高盛发布惊悚研报:至少丢失3亿饭碗

　　以下摘自网络

　　昨天高盛发了一篇报告，挺惊悚的，报告开门见山就说ChatGPT将会威胁到3亿人的工作岗位...

　　首先高盛认为行政专员被替代的可能性最高，有46%的就业岗位可以被取缔;

　　然后就是法律岗位，有44%的可能性被取缔;第三就是建筑工程学岗位，有37%可能被替代。

　　最难被取代的是户外和体力工作，这部分岗位在美国占比为30%，比如建造业(6%)和维修行业(4%)~ 然后呢，针对全球经济架构，高盛还分析了一下最容易受到AI影响的几个地区。

　　首先高盛认为中国香港最危险，因为体力工作少嘛，认为有30%的全职岗位都可能被AI取代，其次就是以色列、日本和瑞典等… 而影响最小的地方则是印度、肯尼亚和越南，这些地区是劳动密集型岗位为主，所以GPT也没法替代。

　　关于经济这块，高盛还指出，全球劳动力提高对于推动经济增长有重大帮助。

　　未来10年，生成式AI有望给全球GDP每年带来7万亿美元的巨量提振，相当于全球年均GDP增加7%。

　　虽然感觉经济增长这有点拍脑袋瞎给的意思，不过关于岗位影响这块分析的还挺在理的~

　　这里值得讨论的一个点，就是人类使用人工智能后，某些岗位将会面临生产力的质变。

　　比如律师行业，可能原先打一场官司，就需要查阅大量资料和案例，但现在借助ChatGPT就可以轻松应对，这就促进了律师工作效率数倍的提升。

　　那么在诉讼需求有限的情况下，律师生产力一定是会过剩的。

　　这也就导致大量中低端的律师会失业。

　　当然，留下的那些律师用更少的资源分配到了总量不变的蛋糕，所以从人均收入和效能上又是会大大提升。

　　以上只是举个例哈，可以说基本上坐办公室为主的那种脑力工作，后续都会受到ChatGPT很大的挑战。

　　但你也不能说它是毁灭性危机，严格来说既是机会又是挑战。

　　对于处于技术链顶端，具有创造性，能灵活调配人工智能的高级工程师，可能收入又会提升一大截，因为底下干活的小弟们可能不需要之前那么多了~

　　而对于只掌握基本技能，又缺乏创造性的小弟，则很容易就被AI干掉了。

　　所以与其骂骂咧咧说人工智能会抢人类饭碗，但在AI革命已成既定现实后，还不如坦然接受，然后想办法成为某一个领域的顶级专家。

　　至于体力工作者呢，咱也别太过于偷着乐

　　首先，底层脑力工作者失业之后，就会加入到体力工作者大队里边，去抢他们的饭碗。

　　在需求不变的情况下，体力工作者的收入反过来又会受影响~

　　其次，体力工作者虽然不太受AI的影响，但也没法实现效率上的突破，收入在这波科技浪潮中也不会有太大的变化。

　　而底层的脑力工作者虽然大量失业，但科技让总蛋糕扩大了，分配的人少了，所以留存的脑力工作者人均创收扩大了很多。

　　因此我觉得总的趋势来看，AI席卷之后，很可能就是新一轮的收入结构洗牌。

　　其中顶端的脑力工作者，比如开发芯片，算力，人工智能的工程师们收入大幅增加，这些岗位未来基本都是年薪百万级别。。

　　而老百姓的收入受益于总生产力提高，会小幅增加。

　　而部分岗位彻底失业消失，大多人选择转型~~

　　所以都有利有弊吧，如果还是在既有岗位等待被颠覆，不去改变，那只能说爱莫能助了

　　总体上，我觉得未来的AI，虽然会推动生产力总体向上，但一定会进一步拉大贫富差距。

　　那些能掌控AI为己所用的人，那么大概率可能会站上新一轮财富的顶端。

　　可问题来了，实际上又有多少人能借力好AI呢?

　　我之前看了一组数据，说是国内还有接近90%的人都压根没听过ChatGPT，而有99%的人，压根没用过。

　　虽然真实性无从考证，但真正被AI替代的时候，或许他们也是懵逼的吧...

　　与其说ChatGPT导致失业，更应该担心的是技术失控的问题。

　　昨天就有新闻，马斯克和苹果联合创始人以及上千位专家签署公开信，要求人工智能停止6个月技术生产。

　　大致意思是让大家先别玩了，至少等人工智能的监管法律法规出来了再说。

　　至于为什么呢?马斯克他把人工智能比喻成比核弹还要厉害的武器。

　　意思就是玩不好是要毁灭人类的，现在对人工智能完全没有任何限制。

股事往事

昨天接到一个陌生电话。

他说他是某某某，找了我好多年，还是通过宁波的某某某要到我的联系方式。

我倒是想了半天，终于还是记起来了。是我初来汉时，北京一家企业住汉办事处的。

租住的地方，在他们办事处楼上。有事没事总是找他们聊天，倒是混个脸熟。

晚上，他约我吃饭。

说起那时候，他很兴奋：听了我的话，买了两百股吉林敖东。

六块钱买的，别看两百股，后来还真起到作用，赚了好几万，让我得以发展，才有今天。

他今天已经是一家小企业的老板。

不说这事，单说吉林敖东这股票。当时还真有个小故事在里面。

事情是这样的，当年因种种原因，我离家来汉。

火车上没有座位，到餐厅吃点东西，算是有个坐的地方。

同坐的有个小伙子，无聊当中，我们就瞎聊。

他说他是刚毕业的大学生，东北延吉的，到南方找工作。

我说你们那里有家上市公司叫吉林敖东，你了解吗？

当然，那是我们那嘎达很牛的企业，有自己的养鹿场、养熊场，规模还相当大。

我们一路聊天，聊得很热乎。途中拿出苹果与他分享，他拿出小刀子削皮。

削完后，把那把不锈钢水果刀递给我说，哥，刀子你就拿着吧，路上削苹果方便。

怎么能要别人的东西呢。

但小伙子一再坚持，放到我包里。

这把刀子我一直珍藏着。是因为它让我知道了吉林敖东有自己的养鹿场，养熊场。

当然，我也一直记得东北延吉的那个小伙子。

不知道这个小伙子现在在哪里？现在还好吗？

我至今也没有弄清楚，所以我要活下去

     好了伤疤你就忘了疼，哥哥的话你就当耳旁风。不要忘记市场的上涨不是一帆风顺的，肯定要反复震荡，每次遇到调整都不要认为是到顶了，现在市场启动了行情，就不是熊市那种思维了。要大胆的在底部买，拉高就卖出，反复操作，不是下跌就空熊，那些思维已经过时了，会成为你赚钱的绊脚石！尽早抛弃！

什么是真正成熟的高手？ 不是1次错都不发生，是在发生错之后知道如何补救。这就是灵活的思路。所以可以及时把握好后面再来的行情，赚钱是肯定的。这才是你们该学的地方。而不是要求每次都必须都大对。现在这个行情我可以保护整体资金每月收益超过10%，这样对你本金就是最好的对待 。

活着的意义。

一个满脸愁苦的病人问安提丰：“活着到底有什么意义？”安提丰说：“我至今也没有弄清楚，所以我要活下去。”活着就是为了追求，为了探讨，为了知道自己还不知道的事情。也许，这就是活着的意义。

庸人享口福之乐，哲人享智慧之乐；庸人享物质之乐，哲人享精神之乐。

庸人享口福之乐，哲人享智慧之乐；庸人享物质之乐，哲人享精神之乐。

           牛市不敢说，牛股要早买才能赚钱。大战神与大家一起努力加油。

我送你八句真实话

      人生中有很多事情都不喜欢想太明白！我们炒股票，都是在糊涂的地方努力做聪明人～其实我觉得我最后赚钱就是因为我不聪明了，糊涂账通过时间我也会出现赚钱的情况！

不断糊涂，大战神～努力提高糊涂水平是在中国保护自己的资金安全！不去夺，我只要别人不需要的，图最难看的时候我进，好看了大家都要我再给他们！人生是终点一样的过程…！……

送你八句真实话：

1、别将压力看成动力，透支身体，累坏自己。----特傻！

2、别忘身体乃是本钱，没了健康，无法享用人生所有的乐趣。----特亏！

3、别将名利看得太重，浮华过后最终都是过眼云烟。---特真！

4、别以为能救命的是医生，其实是你自己，养生重于救命。----特对！

5、别以为付出就有回报，凡是只有不计回报，方能践行以德报怨。----特灵！

6、别以为官比百姓牛，都要退，最终都是百姓。----特准！

7、别忽视了和你有缘的人，等繁华过去，你才明白很多人会离你而去，知己难觅。----特悔！

8、别以为问候会是打扰，常发给你的人定是心里有你的人。----特实!

在市场好的时候，要大胆操作，市场走弱的时候尽早空仓等待机会。每次的下跌都是我们买入的良机，事实已经证明了大战神的低买是非常英明的，每次都能够买股买到最低点附近，然后持有到拉升，加速后我们就卖出，这样可以赚钱到手，我是完全靠真本事在做事。大家一起努力做好吧！

​夜读 | 人生很长，莫慌张，莫失望

人生是一杯白开水，加上糖，它就是甜的；加上盐，它就是咸的。原来其中的酸甜苦辣都来自我们自己。

所以我们要做的，就是对自己多一点包容、多一点耐心。

人生如潮，起起落落。无论面对什么波澜起伏，都要处事不惊，遇事不慌。

有句话叫得意莫张狂，失意莫慌张。

世上每个人都有自己的时区，有些人看似走在你的前面，也有人看似走在你的后面。

生命就是等待正确的时区。所以，放轻松，你没有落后，也没有领先。在命运为你安排的时区里，一切都准时。

生命是一个不断成长的过程。经历了坎坷，懂得了坚强；经历了曲折，收获了从容。

人生也不会一直是低谷，逆多顺必至，失久得必来。

只有经过人生历练、时间沉淀的人，方能做到豁达笃定。

成熟的人，经得起岁月的馈赠，也经得起岁月的历练。时间不语，却给了你所有答案。

不必惊慌失措，不要愁眉不展，你想要的，或早或晚，都在路上，所有期待，终会如约而至。

生活的奇妙之处，是处处充满了未知。

你不知道下一秒出现在你生命的人是谁，也不知道下一秒遇到什么惊喜，但有一点是确认的，人生因经历而完美，生命因经历而厚重。

每个人的生命，总有一段路是阳光无法照进的，最重要的是不要悲观失望。用多一点的梦想和努力，去换取离幸福更近的方向。

有人说，生活总是让我们遍体鳞伤，可是后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。

万物皆有裂痕，在裂痕上追光的人，只要拥有前行的勇气和力量，你的人生终会光芒万丈。

没有人能回到过去重新开始，但是每个人都能从今天开始并创造一个新的结局。

智者懂得人生各有归途，相遇时珍惜，告别时从容，把明媚装在心里。

对从前的事，不再怀念；对过去的人，不再纠缠；对没有做到的，不再自责；对留不住的，不再留恋。

学会放下，懂得释然，坚持向前走，不为虚无缥缈的回忆所牵绊，只为清楚明白的当下而努力。

很多时候我们放不下的，其实是那个倾注了真心和努力却没有回报的自己。

可真正的回报，并非成败得失，而是生命中的成长与蜕变。

聪明的人应该是，记住该记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接受不能改变的。

不为往事扰，只为余生笑。往事清零，去留随意；不念过往，不畏将来。

从今以后，做个健康快乐的人，积极善良；做个乐观向上的人，不计得失；做个简单幸福的人，努力做好每件事、过好每一天。

转载：新华社

这票叫铁公鸡，三年不叫一鸣惊人

牛王阁欢迎你

市场就像钟摆，永远在短命的乐观（它使得股票过于昂贵）和不合理的悲观（它使得股票过于廉价）之间摆动。聪明的投资者是现实主义者，他们向乐观主义者卖出股票，从悲观主义者手中买进股票。

                                                                  ——格雷厄姆

V

哲思 | 一个人停止内耗，从四次放下开始

炒股票的怪圈

最近，每天，都有身姿轻捷一对小鸟来阳台上吃果子。

是我在阳台上养植的一棵盆栽桂花树。就在现在，那对小鸟，悦耳的叫声，又来了。

这棵桂花树，是十年前，在学校门口的护栏边，有人扔下的，在破旧的花盆里，蔫蔫的。

我把它拿回家，换个花盆，精心照顾了一段时间。它开始焕发出生机。

从此后，它枝叶茂盛，长势葳蕤，也不辜负我对它的照顾。

每年秋天，浓郁的花香，飘进房间，沁人心脾。

花期过后，挂满果子，如葡萄般，由青开始，慢慢变颜色，现在开始发紫。

这对小鸟，从不多吃，一次吃一两粒即离开，所以，它能有机会天天来吃。

这种做法，比我们人类强多了。

由此，想到我们炒股，做股票。我们的贪婪，恨不得吃下整个市场。

买入股票，赚钱了，还想着赚大钱，赚了大钱，想着赚更多的钱。

结果，市场一旦转向，往往是以亏钱告终。就像捡了个鸡蛋，精心照顾，孵出了小鸡，然后精心照顾把小鸡养大，下蛋，能不惊喜?！

这种情况下，往往是还想着再下更多的蛋，孵更多的鸡。其结果，往往多数是鸡飞蛋打，重新来过。

我就是如此，这多年总是往复循环，赚赚亏亏，亏亏赚赚。总是躲不过这个怪圈。

不知道其他的投资者，有没有这种现象。

如果没有，那有什么办法来解决这个问题呢？

降薪实锤来了？有员工称薪水“打八折”，这家券商应付薪酬大降近4亿→

伴随券商2022年年报陆续披露，员工薪酬情况也浮出水面。业务及管理费和应付职工薪酬，成为重要参考指标。

截至记者发稿时，共有5家上市券商或券商母公司披露年报，包括信达证券、方正证券、东方财富、招商证券以及安信证券母公司国投资本。多家券商业务及管理费、应付职工薪酬在去年出现下滑，给出的理由是收入下降使得绩效薪酬减少。

年报数据显示，招商证券去年全年业务及管理费86.49亿元，同比下降超两成；截至去年年末，信达证券应付职工薪酬10.48亿元，较上年末减少3.91亿元，同比下降约27%。

从人均薪酬来看，结合相关指标测算，招商证券2022年人均薪酬约46万元，较2021年水平下降超22万元。

券商是否已经实施降薪？某大型券商中后台人员对记者表示，有听说降薪传闻，但截至目前还未收到具体降薪通知，也并未体现在工资单中。

不过，也有券商策略分析师表示，已经在今年春节后完成降薪流程。“我们直接打了八折。”他说，据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整。

招商证券人均薪酬降幅超三成

证券公司2022年业绩披露进入高峰期，年报透露出员工薪酬的相关信息。

记者综合梳理发现，多家券商的业务及管理费和应付职工薪酬在去年出现下滑。

券商年报数据显示，2022年业务及管理费方面，招商证券为86.49 亿元，同比下降21.86%；信达证券为19.5亿元，同比下降15.68%；方正证券51.4亿元，同比下降4.77%；安信证券母公司国投资本60.37亿元，同比下降5.07%。

对于业务及管理费变动原因，多家券商解释为主要系职工薪酬减少所致。国投资本称，主要是公司子公司人工成本下降。

再看职工薪酬情况。上述券商合并资产负债表显示，应付职工薪酬方面，截至去年年末，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比减少20.81%；信达证券10.48亿元，同比下降约27.15%。

人均薪酬上，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工（包括高级）。

粗略计算，招商证券去年人均薪酬约46万元，较2021年人均薪酬约68万元，下降超22万元，降幅超过三成。

不过，也有券商应付职工薪酬同比增加。截至去年年末，方正证券该项指标为20.45亿元，同比增加9.82%；东方财富5.23亿元，同比增加约27%。

券商降薪风波又起

证券行业薪酬水平长期受到市场关注，每逢财报季，券商的“赚钱能力”和员工薪酬频频引发热议。

券商降薪的传闻发酵已有一段时间。本月初，有公开报道称，传闻某头部券商正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%到50%之间。

多家券商此前对记者表示，暂不清楚薪酬调整的相关情况，部分券商的中后台员工在本月初表示，尚未有降薪通知。

不过，也有券商表示，对券商的整体降薪潮有所耳闻。“虽然目前我们还没有薪资调整，但不代表未来没有变化。”

从券商员工薪酬来看，多由固定年薪、绩效年薪、奖励和福利等构成。

方正证券表示，公司员工薪酬由固定年薪、绩效年薪、特殊奖励和福利构成。

其中，固定年薪根据岗位价值、业绩表现、个人能力及市场薪酬水平综合确定；绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩，并根据部门及个人绩效、职业操守、廉洁从业情况、合规风控效果、社会责任履行情况、客户服务水平、股东长期利益等情况进行分配；同时建立了对合规、风控、内控人员的薪酬保障机制。

信达证券表示，公司依据国有金融企业薪酬管理相关法律规章，结合公司所处行业特点及实际情况，建立了稳健、规范的薪酬体系。员工的薪酬主要由固薪、奖金和福利等构成。同时，公司依据监管要求，借鉴行业通行做法，设定不同岗位人员的绩效奖金递延标准，并设有追索扣回机制。

为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，中国证券业协会去年5月发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），对券商薪酬制度机制、部门设置提出要求。

《指引》中规定：证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉复核等内控机制；证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。

具体要求上，券商在制定薪酬制度时，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

“不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽项目收入直接挂钩。”《指引》中要求。值得一提的是，《指引》还要求，券商应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系。

转载：第一财经

【夜读】一个人成大器的三种潜质

冷静耐心

耐住寂寞

转载：人民日报

苦逼老股民吹牛逼

我这个苦逼的老股民，被股票蹂躏了二十九年，又来吹牛逼了。

如果有人打赏，我就一日一吹牛逼事，或者说，一牛逼事吹一日。

也可说是一日一吹，或者一吹一日。

开吹：

早两天吃饭，有大老板，小老板，只有我是个误入股途的职业股民。

席间，有人说什么什么行当赚钱，并计划怎样怎样做。还用手机搜项目让我看。

我笑着对他说：你现在做的事情赚钱不？

他说，赚钱。

我说，那你的事情还能不能做大？或者做的更好？

他说，当然可以！

我说，你现在的事情，能做到全市第一，你牛逼！能做到全国第一，你牛逼大了！你能做到全世界第一，你牛逼到天了！

再者说，去发展陌生领域，赚钱哪会那么容易？！

算了吧！给别人让让路，让做那行的人去做吧，留条活路给他们。有些钱是有些人赚的，不是人人都能赚的。

给你说说上市公司。这些年，上市公司不好好做主业的还真不少，有的甚至垮掉，当然，现在依然在市场里的公司也不少。

记得二十多年前，有家小县城的上市公司，预备募集一个亿，结果，因为行情好，募集十多亿，这下倒好，哪见过这多钱啊！真是不知道该怎么花了。于是，到处开花，甚至开遍全国。没有几年，钱花光了，才想起来主业忘记发展了，结果被st。当然，这只股票还在，只不过名字、主业等早就变了。

在我们这块土地上，企业要想做好并长久，一是深耕主业，二是要有个灵魂人物。

比如，双汇，就做火腿肠，以后还做火腿肠！不仅做到国内第一，还走向国外。这就是万老总的牛逼之处！而双汇的伙伴，比它早还比它牛逼的春都，估计没有几个人知道了。估计很多人都没有吃过春都火腿肠。还有春兰，九十年代的空调行业老大，三十年股龄的老股民谁不知道春兰？赚了钱，什么都想做，结果，结果都知道。

当然，灵魂人物一样重要，没有王石，就没有万科；没有张瑞敏，就没有海尔；失去了倪云峰的长虹，成了落日余晖；失去了褚时健的红塔山，阿诗玛，红塔山不再是山，阿诗玛成了老大妈。

你认为你这个灵魂人物能带领你做的事情做到牛逼到天吗？

「2月」新茅·品牌销售TOP100排行榜（含抖音、京东、天猫）

来源：新茅榜

作者：Xinmao1066

【新茅榜】是由新消费新国货第一社群“海豚社”发起，聚焦电商、投资、消费品牌，做专业榜单！是目前中国覆盖面最广、数据最准确、最具有参考价值的“消费”行业榜单！真正值得电商圈、品牌圈、创投圈参考的权威榜单！

【新茅·品牌百强榜】数据说明：

数据来源：星图数据

数据范围：

渠道：包含抖音、京东、天猫三大平台；

包含类目：食品、咖啡、饮料、美妆护肤、个人护理、家居日用、米面粮油、宠物、酒类...等细分类目；

不包含类目：3C数码、消费电子、智能家电、家居、服装、鞋帽、配饰、汽车等细分类目。

数据统计周期：按月统计。

【2月】新茅·品牌销售TOP100排行榜

整体情况：

从销售额来看，在2月份品牌TOP100排行榜中，单月销售过亿的品牌共计50家，其中单月销售额超5亿品牌仅3家，分别是：欧莱雅，三只松鼠、维达。另，我们从2月品牌销售排行榜可以看出，品牌单月销售额均在5千万以上。

从品牌细分类目来看，品牌TOP100排行榜中，各细分类目品牌数量统计：美妆个护（37）、家居日用（28）、食品饮料（24）、粮油（6）、宠物(1）、酒类（2）、医药（1）、综合（1）。

可以明显看出，以欧莱雅、兰蔻、雅诗兰黛为代表的美妆个护上榜品牌数量最多，共计有37家，其中值得关注的国货美妆品牌有花西子、自然堂、hbn，花西子2月销售额只逼2亿，领航国货美妆赛道。

下面附【2月美妆个护品牌TOP20排行榜】

以维达、蓝月亮、奥妙为代表的的家居日用品赛道，品牌上榜数量共计28家。 【2月家居日用品牌TOP20排行榜】

以三只松鼠、member's mark、百草味为代表的的食品饮料赛道共计24个上榜品牌，其中值得看的是三只松鼠，单月销售额超5亿元。与之不分伯仲的良品铺子在2月稍稍逊色，单月销售额仅2亿。

【2月食品饮料品牌TOP20排行榜】

淘宝上线同款比价和五星价格力，商家怎么看？

来源：东哥解读电商
作者：李成东、金珊

淘宝不再隔岸观火。阿里巴巴CEO张勇曾说，没有哪家公司可以通过持续价格补贴改变局面，但单个平台很难逃脱内卷，独善其身。淘宝用另一种方式参与了价格战。

淘宝近期将会上线同款比价功能，消费者搜索商品后，在商品下推荐淘宝端内的同款低价商品，以供选择。

具体大家看这图就非常清楚。淘宝的优势在于丰富的商品供给，所以并没有刻意强调价格补贴，而是把同款商品的低价供给做了一个集合。这样价格敏感的消费者可以一键比价，选择合适商品下单。

至少在消费电子行业的几大主要品类：冰空洗、手机、平板。食品行业的几大品类：牛奶、水等都已经上线。东哥从淘宝内部了解到，不同行业对“同款”也有差异化定义，例如服装行业明星同款，可能仅代表款式相同，但在消费电子等标品行业，“同款”是绝对意义的，商品基本没有差别。

在东哥看来，渠道商在有“同款”商品保障下，做出一定的价格优势，会是一个非常不错的选择。

此外，淘宝在商家后台陆续上线新的营销工具，被称为5星价格力。大概在一周之前，也已经有多位深耕淘系的头部商家向东哥爆料。

5星价格力的本质还是个评价体系，针对商品价格竞争力进行评分，共计五个档位。也就是说，商家可以在后台更直观的了解到，当天商品在“价格”这个维度上，相对于同行，是优势还是劣势。

而且淘宝也非常明确，4星和5星价格力的商品，会有明确的搜索流量推荐。值得注意的是，达到5星的商品，甚至有可能超越官旗拿到搜索首屏的推荐，这在之前是完全不可想象的，具体可以看这图。

（全网低价被搜索推荐在官方旗舰店之上）

理性消费时代下，各平台都在重视起“价格”这个消费决策因素。京东将低价作为唯一的基础性武器，阿里巴巴也把“价格力”战略作为重中之重。

平台的重视低价，作为供给方的商家怎么看呢？在对商家的走访中，东哥也了解到商家对低价的看法：

1，以价换量的商家迎来新机会。“以前在淘宝很多低价商品其实是出走的，或者说没有特别大的优势，搜索很难展现。但是今天同款比价和5星价格力，决定了第一以后在淘宝做生意，以价格换流量，第二以价格换消费者进店进行全店动销这些事儿成了确定的，能干的。对于我们这种盘货盘了十年以上的老玩家而言这是送枕头来了。”有商家说道，这也意味着他们今年更看重在淘宝上经营，最简单直接的通路，虽然验证尚需要时间，但是过去的经验让他们有更积极地判断。

2，有人欢喜有人愁，官旗担忧流量冲击。“我是有担心的，对我来说，我生意每年十几个亿的盘子在天猫上，但是同款比价是会卷到我们的，短期会冲击我官旗的经营指标。”

3，如何权衡多个平台运营。“究竟“百亿补贴”是终极模式还是“同款比价”是终极模式？三个平台各有不同，该支持谁？”

4，拼多多会不会有新动作？对于整个中国电商而言，这是一波价格大战的极致内卷，还是新机会的到来？

5，如何把握平台趋势和机会。淘宝这一波是直接改变搜索流量的分配逻辑，利好谁了和不利好谁了？这其中又有哪些新的玩法会出现，我们怎么捉住这一波的机会？

6，谁能坚持的时间更久？百亿补贴能永远补贴下去吗？淘宝这一波进攻开始，这是否意味着其他业务（直播、自营业务）接下来也会有更多动作？

7，价格竞争最激烈的地方一定是标品领域？品牌商和经销商会如何处理这关系？是会一些合作吃到完整的红利，还是走向另一个极端。

8，消费者买“便宜”已经不是某个平台唯一的选择。各个平台会怎么做出差异化，商品的差异化，服务的差异化怎么做？

9，淘宝靠商品丰富优势，最终会不会赢？

10，天猫品牌商家，会做什么样的抉择？

商家的疑问和迷茫，也是对电商价

弃美赴中！美科学家携千亿级高科技来华，老美急了：把他还给我们

一直以来，老美都被称为全球人才的“收割机”，据公开数据，在其科学界，甚至14.7%都是华裔。不免令国人哀叹：“为何总是给他人做嫁衣？”

然而，一位土生土长的美国科学家，却逆流赴华，打破了这样的局面。不仅为我国带来了价值1000亿的尖端科技，还积极助力我国航天航空、人工智能、微生物等领域突破“卡脖子”难题。

老美坐不住了，开出优厚条件接他回去，他却拒绝称：“我从此就是中国人。”

01被美抛弃，顶级科学家来华

这位科学家就是美国杜克大学教授、发明10亿像素相机的戴维·布拉迪。他的这项研究，在初期就登上权威期刊《Nature》，并引起了美航天局的注意。

10亿像素，意味着能拍清一公里以外，一个小火柴盒上的图案。在当时可以说是史无前例。老美决定拨款几百万美金扶持，并计划将其应用到天文望远镜和卫星上。

表面上看是在推动科技进步，但却多次向布拉迪强调，这项技术仅限美国使用。不仅如此，不怀好意的老美，还计划利用它随意地窃取他国高清资料。

很多人认为老美的科研环境好，对其趋之若鹜。然而“科学无国界”不过是它实行技术垄断的“遮羞布”罢了。收割全球人才，实际上是为了维持自己科技霸主的地位。

在近10年的研究中，老美越来越不耐烦。经费不仅严重缩水，还嘲讽布拉迪：“你的高清摄像一点用都没有。”

随着卫星技术的发展，老美自以为已经不再需要高清摄像头，就中断了对布拉迪的资金支持。彼时，研究正在关键的攻坚期，布拉迪一边忍受着同事的冷嘲热讽，一边想办法众筹。结果几个月过去，才筹到1007美元。

正当走投无路之时，布拉迪的一位中国学生王惠东伸出援手，并动员他到中国去。其实，在此之前，他就接触过很多中国留学生，学成归国后，成为光学领域的权威级人物。他们的勤奋、聪明，令布拉迪对陌生的中国充满了好感。

经过王惠东的牵线搭桥，相关部门投资3000万美元为他搭建实验室。布拉迪也不负我国的礼遇，很快研发出10亿像素的超级摄像机，首先应用于我们熟知的“天网”监控系统，为国民安全保驾护航。

02“人才收割机”正在失能

不仅如此，布拉迪来中国后，还被任命为昆山杜克大学名誉教授。在此基础上，又研发出400亿像素的摄像头，为我国带来至少1500亿的收入。更重要的是，该技术后续被应用到航天航空、人工智能等关键领域，助力我国高端科技迈上新的台阶。

过去百年，老美依靠吸纳全球顶级人才，站上科技霸主的位置，同样在与普罗大众息息相关的生物技术领域，老美也总是先人一步。2013年，哈佛医学院首次发现一种“派维络pro”类老化修复分子，并在实验中证实，可以唤醒“人体发电厂”线粒体，调节骨骼肌、毛发等生理水平“年轻态”拓长3成生命健康期。

当年，该重磅研究登上国际期刊《Cell》后，震荡整个生物界。耶鲁、东京大学等顶尖学府立刻涌入此类研究，而彼时由于我国生物科技起步晚，在该领域还是空白。

在此期间，日本生科企将“派维络pro”推向市场，在银座三越百货等线下店铺售罄，并通过京东将海外第一站瞄准国内，很快抢占国内份额，2年内触达10万用户，单日成交破百万。由于当时，我国生科水平还远远落后于美、日，错失了市场的第一杯羹。

不过近年来，我国高端科技领域正处于突破封锁的关键期，正以开发包容的姿态广纳全球人才，向好的科研环境加之老美的专制，失去科研自由的科学家正慢慢从美流向中国。

老美发现布拉迪带着尖端技术赴华，并带来千亿财富后，肠子都悔青了，软硬兼施希望将他接回。但布拉迪已经认清他们短视、自私的嘴脸，于2018年正式脱美成为中国人。

03 种下梧桐树，自有凤凰栖

如今，我国的科研环境焕然一新，老美也没有非去不可的理由，新一轮的留美科学家回国潮已经掀起。

据海外网站arXiv数据显示，2019年-2021年间，已有3878名华人科学家离开美国科研机构，其中生科领域归国人才占比达到34%。有了顶级人才的助力，我国正在“派维络pro”类研究中也迎来新的突破。

不仅如此，我国对于全球顶尖人才的吸引力也在增强，已有越来越多布拉迪这样的外籍科学家，离开西方来到中国。据《Science》报道，不久前，就有8名德国“诺奖级”科学家，选择加入中科院。

我们早就明白，如今在、生物科技等关键领域，西方对我们的诸多限制，解决的核心就在于人才。随着人才流向的转变，相信我国高科技领域会迎来新一轮的爆发。