近期，万科事件引发了广泛参与的社会大讨论，万科事件已经不仅仅局限于一家公司的权力之争，以及一个财经事件了，它启示我们并让我们反思：在当下的时代，究竟什么样的规则和制度才是最佳的、适合我们的？如果没有一个合适的规则和制度，今天发生的是王石、姚老板和傅领导之争，明天发生的可能就是张石、李老板和赵领导之争……这样那样的问题或早或晚都会爆发出来。

就万科事件，笔者已经写了两篇“酸臭”的长文（似乎也可以搞个“上中下”了唉！），其实，万科和笔者没有半毛钱关系，笔者也有点厌倦了无休止的纷争、猜忌、站队、抒情……，只是想简短地表达下最新的思考心得体会，也是笔者的核心观点：

为自己谋利是人的天性，合法合规地为自己谋利是天赋人权，万科事件的各方都在拼命为自己谋利，为什么不设计一种合适的规则和制度，将人的自我谋利之心变成有利于万科全体产权人的动力？

具体讲，你王石为控制万科也好，保全万科也好，搞出增发方案。

那么，大家来评议，如果只有利于王石及管理层，不利于全体产权人，那就否定掉，连带着将这个“自私”的职业经理人也否定掉；

如果既有利于王石及管理层，还有利于全体产权人，那就通过，并让职业经理人好好落实；

如果不利于王石（王石做出个人牺牲），却有利于全体产权人，做出了像雷锋一样的高尚之举，那就通过，并给王石树个英雄的丰碑好了。

也就是说，各方利益诉求，完全可以通过投票解决，不要指望任何一个投票人像圣人一样，放弃自己的利益把自己的票投向别人的利益。换句话说，华润、宝能、王石们基于自己的权利，把票投向自己，无可厚非。我们要反思的是，占万科全部股权约60%的中小股东的票呢？在哪里？如果在的话，华润、宝能、王石们哪个可以为所欲为，如华生所说的“一手遮天”？如果有这样的规则和制度，还会发生这样的纷争么？！

很多人股民天然地以为，上市公司不就是大股东的么？由这个“大头”去做好了，做得好，我们跟着沾沾光；做不好，就破口大骂，唉声叹气。从不想想自己能做什么，自己该做点什么！——这或许就是中国文化的劣根性：习惯于放弃自己的权利，习惯于随从一切（金钱地位权威等），寄希望于能有全能且高尚的带头人，把一切都可以搞好。

如果说万科事件暴露了制度漏洞的冰山一角的话，那么，就从这个小小的上市公司董事会制度开始搞起吧！

丁峰 2016-06-29