近日，随着上市公司三季报的披露，万科A高管薪酬与股价挂钩的消息受到市场关注。原来该房企在披露三季报时还披露了一则董事会公告，该公司董事会通过了《关于强化激励约束机制、修订公司部分管理制度的议案》，内容涉及到董事会和总裁2023-2025 年度现金薪酬方案，其中提到，“增加年度股价变动作为调节系数”的内容。于是媒体报道时就直接表达成了高管薪酬与股价挂钩。
　　这样的报道其实是不准确的。因为该房企的董事会公告并没有直接表达高管薪酬与股价挂钩，而只是将股价变动作为一项“调节系数”。董事会公告的表述是：“董事会和总裁2023-2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数，将公司A股每日复权收盘价的全年平均值作为对比指标，强化股东利益导向。”因此，该公司董事会和总裁薪酬挂钩的还是净利润指标，股价的变动只是作为一种调节系数，这显然是不能与直接挂钩相提并论的。
　　该房企的这种处理是无可厚非的，这种做法甚至值得在A股上市公司中推广。如此一来，上市公司高管不仅要重视公司净利润的增长，同时也要关心公司股价的变动，关心公司股东的利益得失。但有关媒体直接将此宣传成高管薪酬与股价挂钩，这就违背了客观事实。毕竟该房企的做法并没有将股价变动与高管薪酬直接挂钩，仅仅只是作为一种调节而已，而调节与直接挂钩是有区别的，二者不能混为一谈。
　　实际上，上市公司高管薪酬是不宜直接与股价挂钩的。毕竟对于任何一家上市公司来说，最重要的工作就是提升公司的业绩，这也是上市公司高管需要为之而努力的。更何况，上市公司业绩是公司股价的基石，上市公司业绩提升了，公司股价的上涨也就有了基础。所以，上市公司高管薪酬最应该挂钩的是公司的业绩，也即公司的净利润指标，这是上市公司的根本所在。如果不与净利润挂钩，反倒与股价挂钩，这就是本末倒置了。
　　上市公司高管薪酬之所以不宜直接与股价挂钩，还有一个很重要的原因就在于，上市公司的股价不是由上市公司决定的，而是由市场来决定的。决定股价涨跌有多方面的因素，其中不少因素是来自于上市公司之外的因素，是上市公司本身所无法左右的。比如，牛市与熊市，这不是上市公司本身所能够决定的。所以，市场没有理由要将上市公司高管薪酬与股价直接挂钩，毕竟这个挂钩是不合理的。虽然万科A将公司股价的变动作为调节高管薪酬的一项系数，但这项调节对高管薪酬的影响是不大的，如果影响偏大的话，就不太合理了。
　　而且，如果将上市公司高管薪酬与股价直接挂钩，很容易产生一些负面作用。首先面临着公司业绩与公司股价孰轻孰重的问题。如果高管薪酬与股价直接挂钩，这容易导致上市公司高管重视公司股价，而轻视公司业绩。这显然是不利于公司发展的，甚至也不利于股市的健康发展。毕竟没有业绩作为支撑的股市是很难健康发展的。
　　不仅如此，如果将上市公司高管薪酬与股价直接挂钩，虽然可以让高管更看重上市公司股价，让高管的利益与二级市场投资者的利益保持一致，但也很容易让上市公司或高管陷入操纵市场的泥潭。什么热点火爆，上市公司就蹭什么热点，只要把股价炒上去就行。当然，还不排除上市公司联手某些机构开展伪市值管理，最终通过操纵股价把股价炒上去。但这种炒上去的股价因为得不到上市公司业绩的支持，最终只会加剧公司股价的波动，留给投资者一地鸡毛。所以，上市公司高管薪酬不宜直接与公司股价挂钩。
　　当然，上市公司需要关心股价，关心投资者利益，但对股价关心的最好方式，就是创造出优秀的业绩，用业绩来说话。实际上，只要上市公司创造出了优秀的业绩，上市公司的股价上涨就有了坚实的基础。在此基础上，上市公司再重视回报投资者，那就是对投资者利益最好的关心了。