管理 #建议部分岗位向35岁以上群体倾斜#
#七成35岁以上职场人职业晋升停滞#安吉拉—-职场“35岁”定律
在职场上有一个35岁定律的说法，今天呢，我也来聊一聊，这个35岁定律。
 
首先从数字的角度来说，五七三十五，你可以把他想象成一个立体的图形，不管是从时间还是空间的维度上，它都是五个七的共振，《易经》中的《复卦》有一句叫反复其道，七日来复，就揭示了万物循环是以七为周期单位的规律，而每过了六，到七便又是一个新的开始，一个七威力已经很大了，更何况五个七。

同时呢35岁，也是人生的一个明显的临界点。

也就是说，人和人之间他会在35岁前后拉开巨大的差距。要么维持原状，要么不断精进，这样呢就会导致两极分化，我把它称之为正复利效应和负复利效应。

先说负复利效应—-35岁之前一个人的学习能力，文化底蕴，思考高度，取决于他的教我育程度；

但35岁之后，婚姻家庭孩子等各种各样的事全部出现以后，人就开始出现了倦怠期。这个时候就很容易陷入了一种心理死亡，也就是很难对人生再像以前那样抱有激情，再怀抱希望了，处于一种心智停滞的状态，知识更新和大脑他的活性都陷入了一种停顿的状态，从心里和情感上也会越来越麻木，越来越凉薄；仿佛就是已经看透了，已经这样了，这样的人更像是35岁的心理死亡，只是到85岁才生理死亡；

那职场上有个35岁定律为什么很多大厂，针对35岁被裁员，就是有些人他这个阶段的性质，还有学习力，都处在一个暂停的状态，容易油腻；
作为管理者，他更希望启动那些学习力强能够快速接触新鲜事物的年轻人。

再来说，35岁关卡的正复利效应的一群人——这些人呢经过前几十年的知识，经验累积，沉淀，从以前的旧我里面挣脱出来涅槃重生。前几十年的学习累积会在35岁以后复利叠加，他们会在以往的认知层面上 ，重新塑造心理和人生的整体架构，相当于说是一个心理和人生重塑的重要拐点，这是过去认知的正复利效应，会在35岁以后爆发；

所以说35岁，他也确实是一个人生中明显的临界点，他是人生阶段区分于油腻和迸发的明显拐点；