-
靠谱的人,都有这3种能力
价值投机小学生 / 2022-08-24 22:49 发布
作者|张丽俊
当有年轻人问如何才能在职场中走得更远时
我总是善意地告诉他们, 要做一个靠谱的人, 。 为什么
? 因为环境变化越来越快
尤其是经济形势不好的时候, 很容易失业, 。 在这个时候
市场上有能力更强, 相对来说还更便宜的人, 很多公司也把危机当成了汰换人才的窗口期, 。 但无论外界怎么变
在企业中, 还是有一类人非常受欢迎, 这一类人就是靠谱的人, 。 靠谱是非常稀缺的品质
靠谱的人, 大家都抢着要, 。 什么样的人是靠谱的
? 在我看来 要具备三种能力, : 沟通闭环能力 填坑的能力、 内心复原力、 。 1
沟通闭环能力
沟通闭环能力
这也是很多人在职场中所欠缺的, 。 在职场中
经常发现这样的情况, 比如有一项任务, 需要他的协同, 你跟他说了, 你以为他清楚了, 结果到了交付的时候。 他说他忘了, 。 比如你告诉他
你需要一把锤子, 你认为给他说清楚了, 结果到用的时候, 他给你找来的是一把斧头, 。 在职场上
最可怕的, 就是, “ 以为” 。 人跟人跟沟通
你以为人家对这事儿理解了, 放心上了、 记住了、 其实都是你以为, 如果不经过反复确认和提醒, 任何事情都有被遗忘的风险, 。 如何解决这个问题
? 美国的戴明博士发明了布置任务五遍沟通法
” 被日本企业广泛应用, 。 第一遍
: 交待清楚事项; 第二遍
: 要求员工复述; 第三遍
: 和员工探讨此事项的目的; 第四遍
: 做应急预案; 做这件事情会不会出现意外( 什么情况汇报, 什么情况自己做决定, ) 第五遍
: 要求员工提出个人见解; 如果让自己做有什么建议和想法( ) 我们作为一个完整系统中的一环
一定要保证不要让信息在自己这一环节断掉, 。 怎么做到沟通闭环
? 如果你是信息的接收者
那你一定要多听, 多问、 还和对方确认一下, 。 如果你是信息的发起者
那你一定要把事情交代清楚, 不要让对方去猜, 。 没有沟通闭环的能力
工作就是低效乃至无效的, 有沟通闭环能力。 是对自己和对他人负责, 。 所以靠谱的人
一定能在自己负责的环节完成沟通闭环, 。 2
填坑的能力
填坑能力也非常重要
做好自己的工作是本分, 最能体现一个人的职业性, 但能填坑。 才最见一个人的能力, 。 怎么说
? 在工作中
很多事情, 是需要通过合作拿到结果的, 。 你做好了自己这一部分
但不能保证最后拿到结果, 如果你合作的同事掉链子了怎么办。 ? 很多人说
我要不断地提醒他, 我要告诉他, 要让他完成自己的工作, 因为这是我们共同的结果, 我和你共同背负了责任, 。 这么做
有一些人, 可能会觉得你在帮他, 你是好心, 在善意地提醒他, 。 但也有一些人会觉得你侵犯了他的边界
他认为。 我们划分了责权利, 你干你的, 我干我的, 我干不干是我的事, 你为什么要干预我的工作, ? 追过程是领导的权利
而不是你的权利, 我们是平级, 或者我们是平行部门, 你如果追过程, 就越界了, 。 我之前写过一篇文章
专门说了边界感, 一旦别人认为你越位, 你和他的关系会变得微妙且复杂, 。 负责的态度是对的
但方法不够好, 。 如何解决
? 我认为就是要有填坑的能力。 当他掉链子了
领导非常焦虑的时候, 你可以站出来解决问题, 。 一件事没人愿意做
或者没人能做的时候, 老板看向大家, 这时你举手说, 我可以, 。 你能把这个坑及时补上
最后拿到结果, 这就是白马骑士, 。 把事情做出来
最能体现一个人的价值, 只要老板不傻。 他就一定会注意到你的表现, 积累信任积分后, 他会更加重用你, 。 要做到这一点很难
社会分工, 让我们的工作变得更高效, 但也让很多人只能掌握一部分技能。 所以不但要把自己的优势放大, 如果可以, 还要长出其它的能力, 成为复合型人才, 。 补位的能力是稀缺的
能补位, 一定会在职场上大放异彩, 。 所以填坑既是一种能力
也是一种艺术, 。 3
内心复原力
最后是内心复原力
。 为什么需要内心复原力
? 在你填坑的过程中 你觉得本来是属于他的责任, 为什么最后还要我帮他填坑, ? 为什么我是团队中干得最多的? 你觉得委屈
觉得很受伤, 有这样的想法是正常的, 而面对委屈, 大家的应对方法其实是不一样的, 。 有复原力的人
会自己舔伤口, 他们心力强大。 无论现状有多无奈, 都能很快平复情绪, 转而关注, “ 此刻我能做什么” 。 而没有复原力的人
则会一直陷入情绪内耗, 。 比如领导问
: “ 这个事情怎么还没做? ” 哪怕只是稍微带了点批评语气
他就忍不住展开一系列联想, : “ 领导是不是觉得我不行? 我是不是要被辞退了? 这不是我的错 我要不要找他说, ? 我说了 同事会不会对我有意见, ? ” 他受不了
一直在委屈的情景里, 人的精力是有限的。 当他进入了精神内耗, 反而无法聚焦到事情本身, 最后也就越来越乱, 。 乔布斯说
要招十分人才, 不用呵护他的自尊, 。 因为真正优秀的人
不会限于情绪的泥沼, 受伤了, 能很快复原, 转头想该如何解决问题, 在没人承担责任时。 也能挺膺负责, 。 内心有复原力
往往能坚持到最后, 做到, “ 剩者为王” 。 最后总结一下
想在职场上走得远, 无论你在什么层级, 都需要具备三种力, 分别是。 沟通闭环能力: 及时补位的能力和内心复原力。、