7月6日晚间，已经淡出人们视线已久的神州泰岳发布了《2021 年员工持股计划管理办法》的公告。正是这则公告，不仅让投资者大跌眼镜，而且就连深交所也火速下发“关注函”，对该公司的持股计划提出诸多“关注”事宜。

　　神州泰岳的员工持股计划之所以让市场大跌眼镜，显然是因为该公司的员工持股计划过于“出格”、践踏市场底线的缘故，监管肯定不能等闲视之。

　　实际上，今年6月20日格力电器发布的员工持股计划就已经对市场进行过一次“洗礼”与“洗脑”了，让投资者狠狠地“开了眼界”。因为在格力电器的员工持股计划里，不仅员工持股的价格只是市场价的一半，而且作为格力电器董事长的董明珠，其一人拟认购股数上限就达到3000万股，占本次计划的27.68%，董明珠因此到手就可以浮盈7亿多元。为此，董明珠被舆论称为“吃相难看”。格力电器的员工持股计划因此遭到市场用脚投票。

　　尽管有了之前格力电器员工持股计划作为铺垫，但神州泰岳的员工持股计划还是超出了投资者可以预期的范畴。见过上市公司践踏投资者底线的，但没见过上市公司如此明目张胆地践踏市场底线的。员工持股计划变成了上市公司员工赤裸裸的分钱，而神州泰岳的董监高则是大把大把地把钱往自己面前捞，成为一种公开的圈钱。格力电器的员工持股计划与神州泰岳的员工持股计划相比，实在是太小儿科了。只有见过了神州泰岳的员工持股计划，才知道人世间什么叫做“贪婪”。

　　何以此言？其实不妨回首格力电器的员工持股计划。格力电器给了员工持股一个半价，但半价也有每股27.68元的价格，然而，就是这个半价，市场都眼红了：这就是赤裸裸的利益输送呀！但眼红归眼红，格力电器的员工参加持股计划终究还要掏出个半价，也即每股27.68元。神州泰岳的员工持股计划来得干脆，直接按“0”元赠送，一分钱都不需要参予员工持股计划的员工掏钱，直接相当于天上掉黄金，砸到员工的头上了。这种“0”元的员工持股计划，是投资者想都想不到的。或许是善良限制了投资者的想像力，这样的事情如果不是极度贪婪的话，是很难想象得到的。但神州泰岳硬是给出了这样的员工持股计划，这表明神州泰岳的当家人确实不是一般人，具有足够的想像力！

　　同样让人想像不到的是，神州泰岳的员工持股计划被公司的6位董监高拿走了64.585%。其中，董事长冒大卫一人就拿走了其中的40%，另一位董事易律则拿走了22.5%，两人就拿走了62.5%。神州泰岳的员工持股计划，这两位无疑是最大的利益获得者。与冒大卫一人拿走员工持股计划的40%相比，董明珠的27.68%那就是相当的友好与客气了。尤其重要的是，格力电器的员工持股计划，参与者是要拿出半价的，而神州泰岳的员工持股计划却是不需要参予者掏钱的。董事长冒大卫却将其中的40%据为己有，这与“抢钱”无异，作为一家公司的董事长，这种吃相实在是太难看了。有着这种一心为自己捞取好处的董事长，这样的公司还值得投资者看好吗？

　　正是由于神州泰岳的员工持股计划过于离经叛道的缘故，所以，深交所对其予以火速关注，从这里我们不难看到深交所的监管效率确实堪称是“深圳速度”。不过，就神州泰岳的员工持股计划来说，由于大大地超出了市场的底线，因此，只是对其予以关注显然还是不够的。对于这种直接送钱，甚至董监高们直接捞钱、圈钱的员工持股计划，更应该予以叫停。正因如此，有必要对现行的员工持股计划制度进行进一步的规范，鉴于上市公司董监高的道德底线越来越低，因此，员工持股计划制度要越来越规范才是正途。比如，员工持股计划的价格不得低于市场价的50%，锁定期不得低于3年；又比如，董监高参与员工持股计划，总份额不得超过员工持股计划的40%，个人份额不得超过员工持股计划的5%，避免董监高把员工持股计划变成了自己捞钱的工具。