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【04.08忠言悟道】人生感言：守住底线，不唱高调
李志林
/ 2021-04-08 12:54 发布当今中国人的素质中最缺的是什么？是缺“境界”？我认为不是，而是缺“守住底线”。 诚然，在革命战争年代，有很多先辈有着很高的境界、信仰。为了国家和民族的利益，他们铤而走险，抛弃自我，甚至献出了自己宝贵的生命。 在和平年代、“激情燃烧”的年代、“个人崇拜”狂热的年代、阶级斗争为纲的年代、革命加拼命的年代，虽也曾大力提倡过“毫不利己，专门利人”、“全心全意为人民服务”的境界，但我认为这并不符合社会主义初级阶段人的思想状态，绝大多数人做不到。即使有些人看起来竭力在这样做，其实也包藏着某种个人的动机和利益，不可能纯粹，甚至还有造假之嫌。 到了改革开放、市场经济的年代，“毫不利己，专门利人”的境界已不合时宜，“守住底线”倒更为迫切！ 人为什么要守住底线？为了共同生存法则，为了社会秩序井然，为了社会和谐发展。任何人，都不可能独自生活在世上。只有让别人生存，自己才能生存；只有让别人活得好，自己才能活得好；只有不侵犯别人的利益，不破坏社会环境和规则，自己才能得到安宁。 何为“守住底线”？ 通过立法程序以法律形式规定下来的，叫“法律底线”。例如，贪污、行贿、受贿、偷盗、掠夺公共资产、破坏经济金融秩序等，便是触犯了法律底线。 在社会生活中，处理人与人之间相互关系、每个人必须遵守的、经千百年来已约定俗成的，是“道德底线”。例如“仁爱之心”、“善恶之心”、“是非之心”、“恻隐之心”、“羞耻之心”、“敬畏之心”、“己所不欲，勿施于人”、“借债还钱”、“公平”、“公正”、“公道”、“正义”、“诚信”等等。 各行各业都必须遵守的原则、规则和规范，叫“行业底线”或“职业底线”。例如，企业不弄虚作假、不制造假冒伪劣商品；商家不短斤缺两，不卖假货；会计不做假账；医生不开假药，不向病人渔利；学者教授不抄袭、不剽窃别人的研究成果、不指鹿为马；为官者不利用公权谋取私利，不夺民财，不伤无辜；裁判不收受贿赂、不吹黑哨；警察不勒索民财、不搞刑讯逼供；法官不徇私情、不草菅人命；做人不出卖人格，不丧天良等等。 一个人没有了底线，就什么事情都敢干。一个社会没有了底线，就什么事情都会发生。如腐烂、变质、有毒的食品也敢卖，还没咽气的伤病人也敢埋，醉酒后车也照样敢开，里面住着人的房子也敢拆、敢烧，山寨团伙发的“共和国脊梁奖”的桂冠也敢戴，用钱买来的外国野鸡大学的学位也敢晒...... 于是，社会的道德滑坡，人的素质下降，冲突迭起，舆论哗然。当今中国社会太多的离奇现象已经不是“当惊世界殊”，而是“世界当惊殊”了！ 当中国以速度在经济总量上列居世界前列时，不能不承认，粗犷式市场经济对社会底线所造成的破坏十分严重。中国人再也不能没有底线了。底线既是社会稳定的基础，是社会和谐的根本，是一百多年来中华民族虽历经苦难但中华文明却始终得以延续的保障。基础不牢，地动山摇；底线失守，将会全盘崩溃。 所以，我对未来中国的希望，以及对自己的要求，就是：制度先行，找回价值；不唱高调，守住底线！ 底线也是每一个有良知的人的基本素质。当一个人在他退出社会舞台时，回首过往的人生历程，既为曾经为追求境界而奋斗过，更为能始终不渝地坚守住自己的底线，便会产生一种问心无愧、心安理得的感觉，一种道德良知的满足，一种人格的自豪，一种人性自由的畅快。 生机团队的力量 人都是社会的人，是社会群体中的一份子。所以，人的生存发展是离不开团队的。 每个人从小学、中学、大学，再走向社会，都经过了一个又一个团队，少则五六个、十来个，多则几十个，成为一个个团队的或主人，或过客。 团队有优劣。差的团队让你不堪回首。中等团队只能留给你若干难以忘却的人和事。唯有优秀的团队，既哺育了你，你也反哺了它，各个体之间建立了良好的关系，留下了深刻美好的印象，结下了深厚的友谊，值得你百回千转地深长思之、念之、回味之。 优秀的团队的形成、发展和保持持续的生命力，靠的是什么力量？ 我以为，除了要有一定的物质基础以外，更需要的是精神的和文化的力量。包括：要有一批拥有知识、富有智慧的个体的力量，正义的力量、较高道德素质的力量、关爱的力量、仁慈的力量、兼容的力量、团结的力量、协作的力量、互补的力量、或激情或宁静的力量、和谐的力量、共同价值观的力量、诚信的力量、奉献精神的力量、追求真理的力量、较高的创新意识、水平和创造能力的力量，以及超越其他同类团队的力量等等。 这些力量，不仅可使团队中的个体得到充实、发展，也使团队变得很强大，做成许多看似不可能做到的事。 人的命运好坏，其实，就与有没有进入好的团队有密切关系。遗憾的是，在时代，在高考路被封杀的时代，在计划经济时代，个人无法选择团队，只能被差的或中等的团队所安排。唯有在改革开放和市场经济时代，人才可以通过高考的方式、应聘的方式、跳槽的方式和不断优化的方式，选择最适合自己的团队，使个性得到最大程度的发挥，使人性真正得到解放，在付出的同时，也享受到社会的馈赠。 人都有一种强烈的怀旧感，往往喜欢久远的东西。正如思想上，喜欢两千多年前的孔子、老子、庄子 ，饮食上喜欢又是吃到过的菜肴和食品。当人在历经各种团队、功成身退、饱经人生沧桑离开了社会团队后，真正能给你留下难忘记忆的，则往往不是曾给你带来辉煌的团队，而是没有利害冲突、思想单纯、朝气蓬勃、充满生机、生动活泼、唯有朗朗读书声、学生时代的同龄人团队。一旦凝聚它，整合它，重塑它，建设它，将会产生持久的生命力。当然这种团队不多。 我以为，能拥有这样的团队，尽管是松散的没有组织结构的特殊的团队，也是一种幸运。融入这样的团队，并在更高层次上继续发挥团队的力量，个体间经常性地相互交流，相互沟通，相互牵挂，相互请益，相互抬爱，对老年人的生活充实、身体健康、心态年轻、情智愉悦，将会大有益处。
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