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A股历来是奇特之所。

最近股市里出了个“兜底”概念，股民天天打探哪家公司又兜底增持了，跟风炒作，以图吃大肉。

但是我认为这纯属惊天忽悠，甚至是涉嫌操纵股价。

什么是“兜底”概念，就是这些股票发了公告，说董事长基于当前公司股票价值被低估了被错杀了等等原因，倡议本公司的员工在特定时间内买入股票，如果亏了全算董事长的，如果赚了，全是员工的。

如此包赚不赔之下，简直是天上掉馅饼。

第一家兜底增持的公司是奋达科技，公告一出，股票秒涨停：

同一天公告兜底倡议的还有，凯美特气，也是秒板：

接着便开始有很多股票，一家接一家的发布了“兜底”增持倡议的公告，没有什么意外，接下来的五六只兜底股都出现了公告即涨停的走势，买到这些股票简直就像印钞机，一天可以赚十个点。

但是我们以奋达科技和凯美特气的走势为例，公告兜底的时候秒涨停，说明你我他都是根本买不到的，第二天高开拉升，能买到了追进去，结果跳水，从第三天开始连续下跌。请问能吃到肉吗？

我们自己就是肉而已。

如果庄家和董事长商量好，庄家事先买入股票，然后董事长发布倡议兜底增持，股价涨停，散户追高，庄家出货，钱被谁赚走了？如是这般，有没有操纵股价的嫌疑？建议监管部门介入调查。

接下来，进入了题材疲劳，这也是A股炒作的特点。后来的增持概念开始出现了股民不跟风，公告当天也不能涨停了。

再接下来，更为不靠谱的是，退市风险股*ST德力也公告了倡议增持，这次不但倡议全体员工增持，还倡议合作伙伴增持。这次兜底不但没有兜出涨停，反而还兜出了跌停板，之后连续跌停：

这就叫做吃不了兜着走。

接下来更让我吃惊的是，兜底增持不管用了，居然有公司搞出了“保底收益”增持的倡议，骅威文化董事长保底下10%的收益，号召员工增持:

然而也并没有什么卵用，股价当天高开低走，追高的人当天就被套住了，次日接着下跌：

然而事实上，中国好董事长们自己出钱，让员工包赚不陪，对员工来说这真的就是捡钱的机会，员工应该会到处找钱大举买入才对。

可是我们看看长城动漫的增持情况：

整个公司只有一个员工响应号召买入了股票，而且只买了1000股，按理来说：第一，员工是内部人士，对自己公司的经营情况最了解，既然董事长说股价低估值了，员工肯定知道；第二，这本身就是只赚不赔的事情，赚了是自己的，亏了才板负责，天下再没有比这好的便宜占了。为什员工没买呢？

有两个可能性。

一是股价并不低估，所以员工并不敢买；二是员工根本不相信老板会兜底，或者老板根本没有实力兜底。

再到今天，更让人气愤的兜底出了新花样，科陆电子倡议兜底增持公告，居然把自家公司的名字写成了奋达科技：

简直滑天下之大稽。

试想一下，某个公司董事长对董秘说：人家兜底增持的股票涨停了，要不咋们也兜一个？董秘说：好勒。然后回过头打开电脑，找到别人家的公告，鼠标一点复制，回来粘贴，兜底一事大功告成，可是粘贴后忘了删掉别家公司的名字……

中国股市怪事多，凡此种种，你还认为这些公司真的是股价低估了，让利员工增持吗？都是套路而已。更多的是董事长质押的股份因为股价持续下跌，面临被强平的风险，所以使出各种技俩忽悠股民稳住股价而已。

对于这些个倡议增持的公司，大家要格外的小心，很多都可以拉入黑名单了，以后永远不要买这些股票，因为这些公司不靠谱。