移动互联网时代，商业逻辑和赚钱方式早已变了，环境变了，一切也都变了。要想真正有一方生存的土壤，必须以“静”制“动”。但是上升到更深层次的文化内涵，则是永不能变，而是更应该追求和不断学习的目标——提升重视“人才”的战略意识，培养企业文化“在家”的感觉。

80后作家、百花园传媒创始人辛东方（左）与建迅教育副董事长朱富举（右、北京建迅教育科技有限公司）

2016年12月12日上午，80后作家、百花园传媒创始人辛东方受邀前往建迅教育（北京建迅教育科技有限公司）进行参观和学习，建迅教育副董事长朱富举先生热情接待，就建迅教育发展历史、人才战略培养意识、如何关爱员工成长、用人制度、建迅教育课程设置、建迅网课等方面进行了详细解答。

建迅教育重视培养“人才”，“以人为本”的人文意识

建讯教育副董事长朱富举在介绍网校直播课程演播厅教室（图）

罗马不是一天建成的。在教育上更需要长久的布局，在用人方面一定要恰到好处，注意培养人才。建迅教育副董事长朱富举认为一个企业能够存活的第一理由就是“人才”，没有了人才战略的意识支撑，其他一切都只是摆设，犹如空中楼阁虚无漂泊而变得不稳定。

当前有很多企业实行了严格的管理制度，从心理上造成了人的心里紧张和紧迫感。然而正是这种不好的负面影响造成了工作效率低下，不服管理的员工”出逃‘成为可能性。

人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。“人才战略的本质：人才是一种战略资源。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。”

建迅教育副董事长朱富举在谈到人才方面时明确表示：“人才是一个企业生产发展壮大的最优越的资源，和企业灵魂的主体”企业文化“一样缺一不可。所以，从长远发展，持续稳定建设，建讯教育重视人才战略的意识不会改变，贯穿整个企业灵魂的主体思想结构中。

建迅教育让员工切实感受“在家”的温暖，工作效率专注高效化

建迅教育办公场面（图）

家是温馨的港湾，家是寻找安全的庇护场地。有了稳定的家，有了温暖，有了保障，人才会变得有激情有信心的去做一件事情。

专注于建筑类职业资格考试辅导、建筑类学历教育、建筑类岗位证书培训、建筑类人才中介四大核心业务的建迅教育，对员工管理也有着外界不为人知的管理模式和先进经验。

建迅教育副董事长朱富举介绍说：”工作固然重要，但是要让员工在公司犹如在家一样舒适感觉，全身心投入的话，必须给员工一个温暖可靠的保障。就目前的就业劳动合同、五险等医疗保障、员工产假福利待遇等都进行了详细介绍和说明。而目前国内大多公司一旦遇到员工产假甚至让其“走人”的尬尴局面，这一点建讯教育却温暖入春，给员工产假、医疗保障扥齐全。

在员工住宿方面，建迅教育更是给予保障，绝不会让员工“无房可住”的尬尴局面。所以无论从员工心里温暖、劳动合同、医疗产假保障、住房设施等方面配备齐全，在用人战略上更是不可多得的典范。

建迅教育获奖无数，踏实做建筑教育领域的领头羊，为国家输送建造师、建筑师、结构工程师、监理工程师、造价工程师、物业管理师、安全工程师招标师等人才

百年大计，教育为本。教育是一个系统基础性工程，从来都不是急于求成，速速成事的，而是长期的学习磨练，实战经验的操作，最终才百炼成钢，铸就一番事业基础的。

建迅教育高举创新发展大旗，牢记“教育改变命运，学习创造人生”使命，秉承“全新全意为建设者服务”宗旨，践行“建设人生，由我精彩”理念，唱响“爱学习，爱建讯”口号，解放思想，改革开放，团结务实，攻坚克难，坚定不移  的沿着创新发展道路前进。

据了解，建迅教育隶属于北京建迅教育科技有限公司，是一家专注于建筑类执业资格考试辅导、建筑类学历教育、建筑八大员培训的大型专业培训机构。建筑类执业资格考试辅导主要包括一级建造师、二级建造师、安全工程师、造价工程师、招标师、建筑师、监理工程师、咨询工程师、投资建设项目管理师，环境影响评价工程师，房产估价师，房地产经纪人等，建筑类学历教育主要包括电大开放教育、网络教育等成人类建筑本科、大专、中专学历教育，建筑八大员培训主要包括造价员、施工员、质检员、材料员、合同员、监理员、安全员、资料员等。

没有人能够随随便便的成功，都是一步步夯实基础，最终成就大业的。作为专注建筑教育行业的领头羊，建迅教育多年来一直不断创新，为国家和社会输送建筑类各类人才，满足了社会发展和工程建设人才需要。

正如建迅教育副董事长朱富举所说：让员工在企业如家一样温暖，让企业文化充分散发“在家”的味道，无论遇到多大的困难和曲折，只要团结一致，协同作战，共同面对，关爱员工，这年头还有什么事情做不成呢？“（作者：辛东方，80后作家、百花园传媒创始人）