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街头艺人王亮豪撒五千万第三次创业杀入直聘领域

百花园传媒网   / 2016-11-21 19:40 发布

焦点:街头艺人王亮豪撒五千万第三次创业杀入直聘领域


万泉河作为中国行业细分招聘网站的开拓者,最近又有新动作。


初见万泉河科技董事长兼CEO王亮,是在他的办公室里。和大家平常司空见惯的董事长略微不同,王亮不喜谈论商业模式、战略、佛学等大而泛的话题。这一特点由办公室的整体风格可见一斑。办公室里放着两把吉他、一套高尔夫球杆,墙上张贴的全是演唱会的海报,定睛一看,清一色是万泉河主办的“王亮和他的朋友们”系列演唱会,有臧天朔、零点乐队、川子等。我俩之间的开场白也不是工作,而是王亮多年来的音乐路程。


熟悉王亮的朋友们都知道,他在市民中心做了整整七年的街头艺人。市民中心的街头艺人们来了又走,换了一拨又一拨,只有王亮坚定地留了下来。他热爱这种尽情歌唱、和观众近距离互动的感觉。每当看到新人出现在市民中心,他总是抱以最大的善意和支持。这是因为他发自肺腑的对街头表演艺术的热爱。

他88年即开始学习弹得一首好吉他,歌喉更是动人。王亮除了是一个大隐隐于市的街头艺人,更为外人熟悉的身份,是海南商会执行会长和万泉河集团的董事长。


在王亮不长不短的40年的生涯里,一共经历了三次创业。

第一次创业,是2000年创办妈妈在线网站,宝宝主页用户曾经达到100万,由于那个年代黄色图片,色情泛滥成灾,网站只能关闭。


第二次创业,是在2002年创办了万泉河科技。一个以行业定位进行细分的产品。比在美国上市的做互联网垂直招聘的Dice和金融垂直招聘的eFinancialCareers早了整整四年。目前, 万泉河旗下已拥有医疗、建筑、汽车、印刷、旅游、化工、电力等近30个行业专业人才网,以及首家行业细分猎头交易平台牛人网、528蓝领招聘移动互联网。第一次创业是成功的,万泉河科技成为国内首批新三板挂牌企业。


过去的十四年,万泉河在招聘行业的PC端全面开花,而在移动端仍然是一片空白。由于在最近的7年,王亮把时间的天平倒向了音乐爱好那一端,几乎放弃了对万泉河具体事务的经营管理,也导致公司没有抓住近几年移动互联的大潮,在移动端的发展落后于其他互联网公司。王亮深感担忧,他重拾起万泉河的经营管理事务,担任总经理,对万泉河的人事进行了更为合理的重新配置。深圳直聘成了他发力移动端、第三次创业的新起点。

两周前刚推出的“深圳直聘”,定位于深圳区域全行业服务,让应聘者和企业可以点对点像聊天一样直接交流,实现了PC端到移动端的发力。上线短短两周,已经占据巴士集团100多部公交车广告,预计到12月,将有4000部公交车上线深圳直聘广告,势必在最短的时间内让更多的人了解深圳直聘,且加入进来。

招聘过程的核心点,在于如何让过程变得更加高效、准确、透明。最早的时候,国内的传统招聘网站例如智联招聘和中华英才网,要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔试-面试等复杂而繁琐的流程,招聘人员总是花大把的时间在流程上下功夫,招聘过程冗长,招聘速度缓慢,筛选困难。同时,对于求职者来说,需要漫长的时间等待,无法游刃有余地在几家企业之间做选择。

这对于急需用人的用人单位和急需找工作的求职者双方来说,都是非常被动的。

海投,不管是对招聘方还是求职方,都是一种非常低效的行为。深圳直聘聊天+微简历的筛选模式,是更高效地匹配求职者和招聘方的一种尝试。对于一部分企业,尤其是有特殊招聘需求的企业来说,直接通过聊天和微简历,能直接筛选出一部分合适的人,省下海投简历筛选的成本。通过聊天能直接完成沟通双方情况、筛选到约面试的过程,是一种更高效的匹配方式。

和boss直聘等定位于互联网人才直接沟通的招聘工具不同的是,深圳直聘定位于全行业,不论是经验不足的求职者,还是需要招中低端人才的企业HR,亦或是要有一定行业工作经验的资深人士,都能在这里找到合适的岗位。

在广告推广方面,深圳直聘的速度也是很惊人的。刚推出两周,即上线100多台公交车车内广告,并计划于12月前在4000部巴士集团公交车上线深圳直聘广告。


为何选取了公交车这种传播方式,王亮认为,深圳直聘作为区域化、全行业的综合招聘平台,公交车广告是非常精准匹配的渠道:具有很强的本地性、流动宣传广告受众面积大、具有较高特征的聚合受众、较低的千人成本。同时公交车内广告作为户外广告的一种,是一个不能以数据一概而论的偏向感性的传播方式,这也和王亮感性的音乐人调性不谋而合。毕竟艺无定式,适者为珍。

至于线下推广,速度也很惊人。在11.11,深圳直聘完成了与专注于HR交流社群的三茅人力资源网的首次线下合作。在这场参会人群均为HRD、HRM的活动里,深圳直聘完成了自己的首次完美亮相。


接下来,王亮将会带领深圳直聘继续探索招聘的新模式,让更多的企业参与进来,也让更多的求职者加入进来,人岗灵活适配,缩短企业招聘流程,拭目以待。