截至当前，已有15个省份公布了2016年企业工资指导线。北京、上海、山西、甘肃等地的下线为4%；河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%。而宁夏对企业工资指导下线为零增长。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线和下线组成，它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。这也意味着，企业可对职工工资涨幅低于指导下线，甚至增速为零，但不能低于当地的最低工资。

对于经济效益不好的企业，一些地区明确工资增长幅度可以低于下线。如，上海提出，生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线；陕西表示，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平。

对此，据人社部专家介绍，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅可能会比以往有所减少。另外，各地根据经济发展情况不同，政府部门相应调整工资基准线也很正常。那么，工资指导线下调意味着什么呢？

首先，中国经济增速进入新常态，那么工资增速也要作出相应调整。我们的经济增速由原来的10%下降到6.7%，在这样的背景下工资指导线指导劳资双方合理协商合理安排工资增长也必然需要相应下调。

现在的问题是，如何让广大中低收入职工的收入水平尽可能跟上或超越当前GDP增速，如何让GDP蛋糕中的份额，更多的向我们在岗职工倾斜，这才是重中之重。我觉得，在经济下行，通胀抬头的情况下，各地在调整工资基准线时，应更多的应该关照中低收入者的福祉。

再者，各地政府下调工资基准线，主要还是想要降低中小企业负担，避免出现失业潮。道理很简单，政府部门年年上调工资基准线，这对于垄断性国企、央企的职工来说是能够如期涨薪，但对于广大中小企业来说，经济形势不好，企业生存本身就有困难，如果再年年大幅上调工资基准线，企业肯定也会受不了。

由于民营企业吸纳了中国80%以上的就业人口，对GDP贡献达到三分之二以上。若是民营企业遭遇倒闭潮，那就意味着大量人口重新被抛入失业大军，像服装大亨美特斯邦威今年就裁员近千人。

此外，我国每年高达700万的大学毕业生，只有少数人能成为公务员和国企职工，大多数大学生还是要靠民营企业来解决就业问题。所以面对经济形势欠佳，各地政府也只能下调工资涨幅的基准线。

最后，由于货币超发的原因，中国的物价总水平一直居高不下。很多网友戏称：“工资按年涨，房价按天涨！涨的工资能跑过通货膨胀吗？”实际上，如果全社会生产效率不提高，盲目通过印钞票给职工大加工资，则会提高企业运行成本，降低企业的利润率，企业一定会提高产品的价格来弥补利润的损失，造成助推物价上涨的新动力，反而会加剧通货膨胀的抬头，届时职工收入增长部分会被稀释。

工资基准线本身不会对企业产生多大约束力，而对企业较有约束力是各地的最低工资标准，因为这关乎到低收入职工的生活质量。尽管如此，各地下调工资基准线也恰好暗示了，意在为企业减轻负担、避免通胀抬头，以及在经济新常态情况下工资增速就应该作相应调整的意愿。

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【+作者**】：bzzcaijing（也可输入:不执着财经）