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据报道，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。（5月17日《21世纪经济报道》）

最低工资标准出台的本意是，政府部门为了保护工人的利益，制定了一个最低收入标准，以防止部分黑心老板开血汗工厂，压榨劳动者。在此意图上，2011-2015年，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。同时，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。

到了2016年，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据媒体记得的不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整。

面对人社部延迟调整最低工资标准举措，有专家建议，应取消最低工资标准调整设置，要以市场作为资源配置的重要因素。也就是说劳动者觉得这份工资适合你干的，你就继续干，不合适就一拍两散。

而笔者则发现，目前在就业市场上的确出现了奇异现象：一方面，很多制造业招工难，老板给3000元月工资，工人也未必愿意来干活。另一方面，很多家境富裕的城里大学生，就想到大公司混个好简历，坐坐办公室，这样的人可替代性太高，钱给少点也无所谓。那么现在的最低工资标准存在着什么瑕疵呢？

首先，在经济下行的情况下，如果再逐年提高最低工资标准，会让老板们蒙生退意。如果企业效益好，赚钱多，老板养几个闲人倒也无所谓。但如果生意不好，比如现在经济下行，使大量实体企业面临生存危机。那么，逐年抬高的用工成本，必然让企业不甚重负。所以各地区不切实际的逐年调高最低工资标准，会导致企业关门，实际上受损失的还是劳动者本身。

再者，受到经济不景气的影响，企业效益开始下滑，如果再逐年上调最低工资标准，那么很多老板会选择各种方式尽量减少岗位，这更加不利于充分就业。试想，不管什么工种，每月都拿2000多元钱，再加上缴纳五险一金。那一个岗位的用工成本支出至少在3000元以上，还不如选择外包算了。当然也可以通过压缩岗位，让其他职工多干一点的办法，来减少招工人数。

最后，根据资料显示，国际上一般最低工资相当于平均工资的40%-60%，而我国进入本世纪后平均占比约为三分之一。而在现实中，社会平均工资有被“高估”的嫌疑。因为在计算平均工资时，城镇中的非正规就业部门和外来劳动力（特别是外来农民工）的收入，往往没有被包括在内，所以拿这样的统计口径来计算社会平均工资缺乏合理性。

笔者认为，设立最低工资标准符合广大劳动者的利益，特别为社会弱势群体提供了最基本的托底保障。但是最低工资该怎么调整，调整多少才合理，这才是问题的关键所在。我们应该考虑以下几个因素：一是当前经济发展水平；二是当地就业情况；三是综合就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数；四是与企业的承受能力相匹配。

当然，我们现在说的最低工资标准，并非是所有的工资，比如退休人员的工资标准，也要跟着经济增幅，相应作出调整，因为退休人员已失去劳动能力，没有了市场议价可能，完全指着这个标准生活。所以，在物价不断上涨的情况下，如果他们的收入不跟随提高，生活必然陷入窘境。而且提高他们的收入跟企业无关，跟社会保障体系有关，只要在国家经济实力允许的情况下，还是应该跟随物价上调的。

特别要注意的是，在延迟最低工资标准的同时，也要给企业减税、减政、减轻财务负担，不要与民争利，给广大民营企业创造一个宽松的生存和投资环境，这远比每年上调最低工资标准要好得多，因为只有搞活企业，才是保护员工，企业钱多了，自然员工也就富裕了。只有广大中小微企业日子好过了，才能带动就业，带动人才培养，这才是经济可持续发展的的王道。

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