今日午后，一则“华东某大券商投行部近日发了年终奖，其中有两位数的员工收到的金额是4块钱。”的传言在财经圈内流传，受到业内人士热议。更有投行人士吐槽，“这么大的公司，投行部业绩也不差，怎么能这样？”

天了噜！这与前阵热议的金融行业中证券业工资最高、人均薪酬74.99万元的情况实在出入太大！

真实的情况到底是如何？

“这个属于年终项目奖，不少人是去年新入职的，其中小部分成员有做到项目发了奖金。其余没有做到项目的就只发了4元钱。”《每日经济新闻》记者从接近该大券商投行部的人士处得获得一种说法，但公司过年时候有发过2万元的过节费。

据《每日经济新闻》记者多方采访了解，一般投行的最大奖金来自于项目奖（即所谓“年终奖”），只是有些机构的项目奖是项目结算完就发（可能多个项目分多次发放），有的是要到年底一次性发放，上述华东大券商的便属于后者。

“发4元钱项目奖有点不正常。很多公司都有没做到项目的投行员工，一般券商会有个阳光普照吧，我们大概对没做到项目的员工发2-3万的奖金，过年的过节费按照一个月的工资发放。

”某资深券商并购部负责人在受访时向《每日经济新闻》记者评论称，“我做了近20年的投行，像没有做项目的员工，各家标准不一样，但给个2、3万的阳光普照很多，有些券商可能给3、5万，相当于安慰下员工。”

在该并购部负责人看来，发出4元钱项目奖，可能是两种原因：一是券商自身的薪酬成本控制较严格；第二则是要看部门奖金的分配制度，这部分有些机构是透明的，有些机构的分配则是不透明的。

对于外界传言的动辄上百万的投行金领们的年终奖，另有从事多年并购的投行人士受访时答曰“大哥你想多了。投行一切都是看项目。没有项目，投行就相当于民工，基本工资就糊口吧，比如一个D一年可能30多万，SVP一年20-30万；之后每级大概差个3、4万。不过各公司头衔和薪酬体系不一样。”

（记者备注：D：Director（总经理、董事、总监）：SVP：SeniorVicePresident（高级副总裁或资深副总裁）；还有VP：VicePresident副总裁等头衔。）

那么，一般如果有项目的投行员工，奖金是怎么来划分的？人均薪酬75万元只是别人家的吗？

“比如一个再融资项目，人员结构按照3-4个人搭配。收取的再融资费用，在扣完费用后假设是500万元，其中假设4%（各机构比例不同）的比例即20万元，是给项目承揽人员，12%即60万元，由项目组三四个成员分，人均20万左右。”上述资深并购部负责人向《每日经济新闻》记者举例，承揽人员一般不包括在项目组成员中，也有重合的，即是承揽也是承做的。

“所以，年终奖拿多少，取决于一年内做了多少项目。一般一个再融资项目的周期在半年左右。”该负责人补充说。

这样看来，如果投行员工们够拼，假设一年能够做到两个项目，拿到40万奖金并非不可能，加上基本工资，达到传说中的人均薪酬也是有希望滴！

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