解决好这些问题，再谈延迟退休！

  近年来，“延迟退休”的话题引起了社会各界的激烈争论。然而，随着人社部部长的再度表态，延迟退休或许距离我们真的不远了。

  按照人社部的透露，延迟退休方案有望于年内推出，并向社会广泛征求意见。但是，按照一般的流程，或许再过至少5年时间之后才开始正式实施。

  针对我国拟实施延迟退休的政策，实际上是有着多方面的考虑。其中，有几个问题成为延迟退休的主要影响因素。

  其中，当前我国的法定退休年龄是在1953年规定的，而时至今日，随着我国人口预期寿命的大幅增长，目前我国的法定退休年龄有所偏低。

  再者，与国外成熟国家的退休年龄相比，我国的法定退休年龄却相对较早。其中，更有部分成熟国家的退休年龄已经达到了65岁以上。

  此外，就是考虑到未来我国的养老保险基金的收支压力问题。

  根据数据统计，2015年我国养老保险基金总收入为2.7万亿，而总支出为2.3万亿，当期结余为3000多亿元。与此同时，从目前我国养老保险基金的累计结余来看，目前已经达到了3.4万亿左右的水平。由此可见，在现阶段我国并不存在缺口的压力，但是随着人口老龄化的持续加剧，未来我国养老保险基金的收支压力将会显著增大。

  退一步来说，如果延迟退休政策得以实施，那么将会深刻影响着多数老百姓的生活状况。其中，对于70后、80后、90后群体，无疑成为最大的影响对象。

  时下，虽然当前并未出现官方颁布的延迟退休方案，但是从坊间的数据来看，延迟退休或将采取渐进式的方式进行。简而言之，即每年只会延迟几个月的退休年龄，而后在2045年左右，男女或将统一65岁退休。

  那么，针对这一种延迟退休的方式，到底会造成什么样的影响呢？

  其中，谈谈有利的一面。

  随着延迟退休政策的实施，未来我国养老保险基金的收支压力将会得到有效地缓解，同时也有利于与国外成熟国家的退休年龄接轨。此外，随着老百姓退休年龄的提升，或许将会逐渐提升老百姓的投资理财能力，以达到减缓其生活压力的目的。

  实际上，对于任何一项政策而言，都会存在利弊。换言之，既然延迟退休存在有利的一面，当然也会存在弊端的一面。

  谈及延迟退休的弊端问题，或许更深刻影响着普通老百姓的生活状况。显然，这也是实施延迟退休政策之前，国家必须解决好的核心问题。

  其中，在延迟退休政策实施之前，必须解决好“公平”的问题。

  以养老金的替代率为例，以往机关事业单位的养老金替代率达到80%以上，而普通企业职工，则其平均养老金替代率却呈现出持续下降的趋势，而整体替代率水平不足50%，更有甚者低至20%。

  在实际情况下，对于普通企业职工来说，他们多数人只是享受着基本养老金，但却很难享受到企业年金、商业补充养老保险等待遇。由此一来，随着他们进入退休年龄，其养老金替代率却是相当低的。

  时下，虽然地方养老保险并轨方案已逐渐出炉，且普遍设定了10年的过渡期，但其最终落实效果仍然有待观察。然而，对于普通企业职工而言，在较低养老金替代率的前提下，还得需要考虑到物价攀升、生活成本高居不下等因素。因此，强调“公平”，减缓养老金收入差距是当下的重要任务。

  再者，延迟退休将会深刻影响到社会的就业问题。

  其中，在现阶段，我国每年的大学毕业生高达700多万，而其余有着就业需求的社会人员数量更是不可小觑。与此同时，随着去产能等任务的深入推进，大量工人存在着安置或再就业的需求。由此一来，我国潜在的就业压力也将会相当沉重了。

  延迟退休政策得以实施，则往往意味着年轻人的晋升发展空间遭到了压制，而在中老龄人长期占据社会工作岗位的大背景下，却从一定程度上降低了社会的效率，不利于我国经济的持续性健康发展。

  然而，这并不是最可怕的，最可怕的莫过于那些年龄介于50岁至65岁之间的群体。在当前竞争压力很大的就业环境下，50岁至65岁的群体往往不具备更好的竞争优势，甚至会让他们陷入长期失业的状态之下。换一种角度去思考，假如在退休之前，某位劳动者因病倒下，则不仅拖垮了整个家庭，而且还可能会让其子女为此背负着巨大的生活压力。

  与此同时，如果按照坊间传出的男女统一65岁退休方案来分析，则对于女性来说，却是一种沉重的压力。

  按照目前的退休年龄设定，男性工人与干部的退休年龄均为60岁，而女性工人的退休年龄为50岁，干部为55岁。由此可见，对于男性而言，延迟退休的跨度并不大。但是，对于女性，尤其是女性工人而言，从50岁延迟至65岁退休，确实是很大的跨度。对此，对女性群体来说，无疑是一种沉重的压力。

  此外，我国长期处于高税负、低福利的社会状态，且国家在民生投入的力度上还是相对偏低的。由此一来，在实施延迟退休政策之际，确实需要从本质上扭转这一尴尬状况，才能够减缓普通老百姓的生活压力，让老百姓也能够享受到国家经济发展的成果。

  笔者认为，虽然我国人口老龄化的速度持续加快，容易加剧我国养老保险基金的收支压力，但是缓解养老保险基金的收支压力，并不一定只采取延迟退休的政策来应对，更可以借助多个渠道来实现养老保险基金的保值增值。其中包括提升养老金投资运营能力、大幅提升国企上缴比例、提升国家财政补贴力度以及缩小各部分不必要的开支等，这也能够减缓养老保险基金的收支压力。

  退一步来说，假如延迟退休政策真的到了非实施不可的阶段，那么也需要进行更具针对性的政策制定，或尽可能采取“弹性退休”等方式来缓解普通老百姓的生活压力。