管理 #有头部公募接到限薪指令#个人认为，形成有效的激励机制比单纯降薪更好。
1、公募基金应该先把“受人之托、忠人之事”投资者利益放在首位，行业普遍的高薪是不可取的，但能够帮助投资者赚到钱，赚到大钱，团队获取高薪资是合理的，所以业绩导向的激励机制是应该应分的。

2、公募基金畸形的围绕明星基金经理和规模导向的薪资结构本身就是畸形的，实际体现的是还是传统的“营销导向”。应该全面转换为“投资导向”。

3、社会诟病的是行情不好，没有业绩回报，基金经理却拿着高薪穷奢极欲，社会本身就弥散着对公平的考究，自然就会形成排斥，实际上这也造成了公募基金的被动赎回压力。

4、证监会改革公募基金，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。
是非常正确的。