管理 #拾麦种田# 把管理的钱当作是你自己的钱来对待。其他人怎么想一点关系都没有，不要考虑如下问题:“我这么做，客户和同行会怎么想?”

———塞思.卡拉曼

同是格雷厄姆五守正榜样，施洛斯四十多年基本永远满仓，塞思卡拉曼三十多年基本常年半仓，二人的职业年复利都是20%。同是格雷厄姆的弟子，施洛斯分散投资、平均持股四年，巴菲特集中投资、很多股票持有几十年，二人的职业年复利也都是20%。

当然，这两种比较也是有区别的，施洛斯和塞思卡拉曼都是五守正榜样，施洛斯只是相比缺少一个股现平衡，他们二人属于守正标准化之间的程度区别。而巴菲特与施洛斯之间，则是五守正榜样和守正融合出奇榜样的类型区别。

塞思.卡拉曼说；“把管理的钱当做是你自己的钱来看待，不要考虑自己这么做，别人怎么想”，这实际也是要分为两种情况看待，一种如果是像卡拉曼那样在执行五守正标准化，就可以这么去说，因为五守正标准化意味着稳赚善终，只管这么做就行了，塞思卡拉曼为什么可以不去管客户和同行怎么想怎么看，因为五守正标准化基本是对的，不必听客户的和同行的。一种是执行“部分守正+出奇”者，股市中很大一部分人实际都是这样子的，包括我，因为我也还没做到五守正标准化，只是部分守正，别人如果批评我没做好五守正，这我是必须承认的，五守正标准化又没做好，出奇本身必须附带的以变制变策略就是必须的了，成熟的出奇系统必须以变制变，这也是不能考虑客户和同行看法的，出奇者去寻求人认同，也是缘木求鱼。

也就是说，执行五守正标准化后，就不需要考虑别人怎么看，执行出奇系统比较成熟后，也不要考虑客户和同行怎么看。两种系统都不要考虑客户和同行的看法，但二者却是很有区别的。

这两种系统大不相同，一个是提倡坚守，一个是提倡应变，正好相反。五守正标化后，当然是要坚守，但若没有做好五守正标准化，那这种坚守本身就是存有漏洞的。出奇系统成熟后，以变制变就是对的，但若出奇系统不够成熟，应变就可能是错的。

五守正，就要坚决去做到做好完全标准化；出奇，就要坚决朝成熟应变系统运行。这是两种对立的系统，有各自不同的标准和运行脉络。

怎么融合这两种对立的五守正出奇系统，必然是三步走，一是五守正标准化，这个看似简单，完全执行极难，二是出奇系统运用纯熟，这个需要十年二十年甚至更长时间去历练完善，第三才是守正标准化与出奇系统地融合。

五守正标准化和成熟出奇系统，二者只要在执行其中之一，就不用再考虑别人对自己股市行为的看法了。

投资四系统:
守正出奇投资思维行为系统
平常心情绪控制调节系统
健康长寿身体生命系统
时运趋吉避害系统