昨晚接我对象下班回来的路上，他说打算过完年就提离职，我问怎么？她讲，今天公司开会，明年薪资结构全部下调，不仅底薪下调，提成的比例也往下降，这样就干的没意思。谈到职场，就肯定离不开最核心的薪酬，任何一家公司，薪资结构只要是越调越低的，员工要么积极性不高，排队摸鱼，要么离职成常态，团队向心力尽失，而且这种情况就算你不断招新人，也很难激发出员工的积极性。

这应该可以算是一条规律，各行各业都是，主要的原因就是心态失衡，因为曾经达到过一定的高度，后面随着年龄的增长阅历的丰富技能的成熟，反而薪酬利润却在下降，内心会形成比较大的落差，反映到行为上就会出现一些问题或者情绪失控，与金钱距离的越近，这种反应越明显。

应该还记得前些年有一个金立手机，他的老板按理来说身价不凡，每年赚几个亿没问题，为什么最终沦落到负债累累企业倒闭的地步？就是因为在澳门，快进快出及时反馈，一晚盈亏几千万几个亿，你说后面还会有耐心为了一年赚几个亿而好好经营企业吗？但凡是染指过那种运气好的时候，一晚就能赚几个亿的阶段，后面再说慢慢赚钱或者赚些小钱基本上是入不了眼的，而且这种是直接跟金钱面对面，赚了几千万想赚几个亿，赚了几个亿想赚几十亿上百亿，最后豪赌百亿，输的一塌糊涂，输了想扳本，越陷越深，弄的后面企业破产负债累累。

欲望这种东西，一旦被放的太大，你说后面再去收手，基本上是不可能，除非命运遭到重大的挫折和打击而且人还建在的话，那能有一丝希望，对于我们绝大多数普通人来说，最好的方法就是管控好自己的欲望，在面对一些超出自己可掌控的诱惑面前，及时断了念想！

前几天跟一哥们聊天，因为他今年刚出来，股票就赚了几百万，想找他取取经，问问有什么诀窍，他告诉我那有什么诀窍，纯粹运气好，本来我以为是谦虚，可是他告诉我他买的票就是前些年我跟他说的光伏隆基，他说买完后就进去了，关了6年，哪里知道出来一看翻了十几倍，糊里糊涂的赚了两百万，要我说真有什么诀窍的话，那就是买完就进去蹲个十年八年的，说完我们都笑了。

晚上我就在想，可能很多时候真的是要有点运气，不然你看，为什么巴菲特只在美国出现了？非洲为什么没有？是人太笨吗？肯定不是，而是国运不足以支撑这种有能力的人发挥自己的才能；改革开放后涌现了那么多的企业家和创造了那么多的财富，是这些人的知识能力水平比现在的人要强吗？更多的是改革开放带来机遇的时代风口吧。

这些都有一个特点，那就是不可复制，也就是说这些是随机的，不信你再照着淘宝 腾讯等模式试试，看看能不能再造一个淘宝 腾讯的辉煌，商业模式 人才 技术等等都可以学到，但当时的哪个阶段过去了，我把这个东西就叫运气，正好是这些人遇到了，所以成功了，我相信现在很多高智商高学历的人如果处于当时阶段，也能成功，而现在不行了，这不就是没了当时那个时运么！