一则令人心碎的自述，流传在这个夏天。

今年8月11日，一位完美世界的10年老员工在脉脉上发帖，自述其悲惨的经历，引发世人关注。

该员工称自己从2010年实习入职，2019年被确诊为脑癌，开始了两年的休假。在休假期间，公司一直给他发放每月1780元的工资，但是，最后公司却仍以1780元的薪资将他解聘！

这实在是一件令人匪夷所思的事情！

根据劳动法的规定，对于生病后不能再正常工作的员工，要提前一个月通知支付N或者直接支付N+1接触合同，并且支付不低于6个月的医疗补助费。

这里的N，要么是采用病假期间的工资，要么是采用病假起前的正常工资，不同的法院在不同时期会有不同的采用标准。

但是，完美世界打算只用病假期间的工资作为补偿金，把这个员工打发走，并不打算支付那6个月的医疗补助费。

今年4月1日，该员工将公司打算以1780元来解聘他的消息公布出来后，公司立刻向他投来一个补偿包，实际上也只有3万左右。

但是这位员工并没有接受，续而联系律师来解决这个事。随后4月底，完美世界在没有任何沟通的情况下，单方面发来一份解聘通知书。

可以想象，这位身患重疾的员工，面对公司如此绝情处理，当时会有多么无助！

十年里自己为公司里巨大贡献，结果最后却被公司这样无情暴力解聘？

不过，企业的暴力裁员事件并不少见。很多公司都会以各种理由，甚至是威胁、暴力等手段来让员工离职。但这种裁员其实并不是真正法律意义上的裁员，那么遇到这种时候员工要怎么维权呢？

有律师指出，如果公司要裁员，必须提前30天通知到全体员工，要提前告知工会并听取工会意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备。

如果公司的裁员没有按照这些程序来，那么公司就等于是非法裁员，员工有权利拒绝公司的辞退。

根据《劳动合同法》第四十八条，对用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果作出了规定——当用人单位违反法律规定，强行解聘时，劳动者有选择权，既可以要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，自己继续履行劳动合同；也可以选择确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并有权要求用人单位支付赔偿金。

所以如果有员工遇到这种情况，在与公司协商无果的情况下，可以拿起法律的武器。

这次的事件已经在网络上掀起了风浪，完美世界少不了会受到影响。

另一方面，这几年完美世界的发展因为种种原因已经呈下滑趋势了。

作为一家涵盖完美世界影视、完美世界游戏和完美世界电竞三大板块的我国最大的影游综合体，它的营收主要靠游戏和影视支撑。但随着这几年影视业务越来越不景气，完美世界的营收也随之下降。

据统计，2018年至2020年，完美世界营收分别为80.34亿元、80.39亿元、102.2亿元；扣非净利润分别同比增长3.54%、-24.88%、-4.01%，连续两年负增。

再加上最近几年已经有很多游戏玩家对完美世界的游戏业务表现出不满，认为它怂恿玩家氪金过于直白——一些氪金项目完全不值得，但是却不得不砸钱才能玩下去。同时它的游戏质量也越来越差，让很多玩家都不能接受。

2021年7月9日，完美世界披露业绩预告，预计2021年上半年归属于上市公司股东的净利2.3亿元至2.7亿元，同比下滑78.75%至81.90%。非经常性损益约2.2亿元，剔除这部分收入，归母净利润仅为0.1亿元至0.6亿元。

这样的业绩让完美日记面临着不小的压力。而这次的强制裁员事件会再一次把完美日记推向风口。

不过，比起业绩下滑，完美世界还需面临一个严峻的问题：

如果一家营收百亿的巨大企业，连对身患重疾的10年老员工都如此“刻薄绝情”，这家企业的价值愿景从何谈起？

完美世界需要给公众一个回答！