互联网行业的工作强度，一直以来实在让人害怕！

然而，快手最近突然宣布，从7月1日起取消大小周了！

从此，员工只需按需加班，而且公司需要按规定向员工支付相应的加班费！

快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。

据了解，取消大小周之后，快手会向周末加班的员工支付2倍工资，向在国家法定节假日加工的员工支付3倍工资。这样的工作制度不比强制加班让人充满干劲？

一直以来，大小周已成为一些互联网行业的“特色”工作方式——一个星期单休，再下个星期双休，如此循环，工作时长开始持续累加。阿里巴巴、拼多多等互联网公司，都在实行大小周制度。

不过，说到取消加班，拒绝996，打响反加班文化“第一枪”的，还是老大哥腾讯！

腾讯旗下的光子工作室，在2021年6月14日发布了加班管理机制，强制要求员工周三健康日晚上6点下班，其他工作日下班时间也不能晚于晚上9点。

对此，光子工作室表示：要严格落实“快乐工作，健康生活”的号召。

那么，工作没干完，自愿要加班？

不行，你得先使用邮件申请，审批通过了才能加班。监管不力导致双休日一个部门居然有超过了10%的员工加班？罚你们未来四周都不许加班！

此外，字节跳动也早早就宣布准备要取消大小周、取消996了，不过在他的正式通知尚未下达，值得进一步关注。

不过，现在互联网公司开始比着抢着取消加班，强制员工下班，当初互联网公司强制员工加班的时候，可也是比谁都狠！

可以说，互联网一路走来发展壮大，互联网公司的加班文化也一直跟着发展壮大。

提到996，不少人都得“感谢”马云老板。2019年，马云首次提出996概念，并称996是一种福报，是多少公司员工想要却得不到的机会。

在这样思想的灌输下，阿里的加班强度可想而知。

根据在阿里上班的网友提供的消息，阿里的加班共有三波，第一波加班就到八点，这是最早的下班时间。第二波到十点，这时候才是大部分人正常的下班时间。而第三波要加班到凌晨一点。

这就完了吗？

其实这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。

难以相信的是这样的加班都是员工自愿的。公司通过时不时的给员工打鸡血，形成严重的内卷，让大家比着加班，自愿加班。这样的加班文化实在让人不寒而栗。

互联网公司想要取消996，并不是件容易事。

互联网本身的发展非常迅速，资本快速进入互联网行业，更是加速了互联网不断向前发展。这种向前的力量加载到公司，再由公司加载到每一个员工身上，因此互联网公司员工的压力就会非常大。

再加上公司对员工不停的打鸡血，画大饼，互联网公司里员工的内卷也越来越严重，有时候公司想放弃加班制度都会遭到员工拒绝，这也正是字节跳动取消大小周的正式通知迟迟不下来的重要原因。

正因如此，互联网公司要真正消除加班制度，让996彻底再见，现阶段，仍不现实！