管理 #股市捡漏# 怎么把企业文化传承下去？

段永平：没有特别的秘诀，主要在于选择，找到同道中人。因为你是没有办法说服不相信你的人的，不相信你的人，你跟他说话的时候，他的眼神是飘的，你能看出来。
然后就是年年讲，月月讲，天天讲，靠年头淘汰掉不合适的。

—————段永平

股市太大了，门派太多了，评价别人的股市观点，首先是要知道这人是什么股市思维行为方式路子，也清楚自己的投资系统框架。谈论或学习的目的，就是把这人的优秀长处可取之处，放在自己的系统框架里，而绝不是直接照搬或简单引用，那都是会出问题的，因为你还会见很多人很多观点。

学习段永平，记住就是学习他在基本面投资四五层楼里的优秀现金流企业鉴别经验，“买价按资产折扣”不用跟他学，周期股兴衰方法也不能跟他学，改变世界的公司也不能跟他学。不要因为学了段永平，就看不上其他几层楼里的企业，那也是眼光太短浅了，可以不懂不做，但不要去否定，每一层楼公司都有自己的长处和赚钱闭环。

学段永平，学他对“商业模式”和“企业文化”的理解，琢磨的多了，理解自然就深了。

段永平是企业家出身，这段话是讲企业文化的传承和广泛深化。
段讲了两方面：一是要找同道中人，二是不断絮叨絮叨讲，不相信的人时间长了自然淘汰。
第二点应该是对的，段永平讲他那一套有些年头了，至少近十年一直大体就是这些东西反复说，不同道者自然就远离了。
第一点“不要试图说服人，只能物以类聚”，这个似乎是对的，但细品之下，却又不全对。比如股市吧，我的经验，99%的人都是在盲人摸象，只看到了股市的一个局部或一个门派道路，并不真懂股市全局和各个局部的局限，所以，段永平这一派也说服不了别的道路的人，段永平有他的局限和股市认知误差。但当你让对方看到股市全貌真谛时，那就不一样了，他是会恍然大悟至少若有所思的，时间长了有些人会理解会信服的。当然，我说的只是思维上认同或信服，行为上是不行的，因为重点不在于认同新思维，而在于去掉旧思维，这个是太难了，所以，常常只能做到对方认为对的地步而已，这个是正常现象。

段永平时常把“企业”看做一个人，拟人化去思考企业，所以，看企业和看人有相通之处。看企业，就是看商业模式和企业文化，看人，就是看赚钱能力和道德理念。看人要德财兼备，看企业也是一样，要德财兼备，段永平为什么一定要看生意模式和企业文化，就是一定要“财”“德”兼顾，这样去研究评价一个企业，就比较清楚了，段永平这种准备持有十年的公司，“财”、“德”不兼备总是容易出意外问题的，出意外问题还怎么按计算器算未来净现金流。

总之记住，看长期企业如看人，看人如看企业，不外“财、德”二字。

股市捡漏，捡大漏，这是自己的，也得年年讲、月月讲，深厚强化思维。


九面鼎

“好生意好价格好时机”
“踩实洞见理性”
“目标十七个资金净翻番”
“日常低估好生意思维”

“买价按资产折扣”

“坚持五类好生意”
“集中与分散有度”
“耐心等待甜密区击球”
“多维共振确定甜密区”