管理 #顶级投资# 转载：100个思维模型【心流模型】

“心流”是指我们在做某些事情时，那种全神贯注、投入忘我的状态——这种状态下，你甚至感觉不到时间的存在，在这件事情完成之后我们会有一种充满能量并且非常满足的感受。

这是关于人幸福快乐的理论，让人沉浸在心流中的条件需要：
1、明确的目标，合适难度的任务——既不会焦虑也不会无趣。
2、及时的反馈——对进步的满足感。为何游戏如此受欢迎，就是游戏的设计满足心流理论，如果游戏的定义扩大，把学习、工作、运动、教育包含进来，去评估自己在做的事是否满足心流三点，这样一生都会过的幸福快乐。
3、发挥自己的某种能力
4、精神完全集中，对手上的事情有控制力

心流状态是我们能够在工作中达到的最美好、最平和的状态，由一种心流状态又会产生新的心流状态，那些充实的人们能够成功地将它们的一生变成一种单纯的心流状态。它们生命中各个部分紧紧地连接到了一起，所有活动都有了意义。

评：这个“心流”思维模型，本来属于心理学领域。
学习这些思维模型，一方面是针对某个个人的理解和作用，一方面是针对理解优秀公司及其发展事件的作用。

对于个人而言，巴菲特应该是一种有着“心流”思维的人吧，几十年都处在“跳着踢踏舞上班”的心理状态里。
1，明确的目标、合适难度的任务：巴菲特从开始做股票开始，一直有一个不断讲的目标，他认为股市长期看是一个7%复利增长的地方（美国股市长期看是对的），他的股市盈利目标一直是年复利17%，当然常常实际是百分之二十多；
2，及时的反馈：每天早餐价格高低，都根据股票上日涨跌决定，每年股市复利盈利来反馈；
3，发挥自己的能力：“买价按资产折扣+常跟着现金流走”盈利模式，绝对确定性+相对确定性，投资+高人投未来之机，巴菲特融合的能力少人能及；
4，精神高度集中，对手上的事情有控制力：巴菲特的特点就是“专注”，只耐心等待“甜密区的球”，创造了股市“能力圈”的概念。

巴菲特“跳着踢踏舞上班”实际就是“心流”心理学应用的一种表现。

对于公司而言，“心流”对应的实际应该是一个公司的“企业文化”，对于公司的“企业文化”，段永平感悟颇深，也极为看重，不认同该公司企业文化的，总是有警惕和怀疑甚至就远离。
企业实际就像一个人。
企业文化会影响公司整体人员氛围环境，也必然影响公司的未来走向。
1，公司有没有自己的目标，合适合理的进度步骤：优秀公司都有自己的目标和计划或使命，最好的酱香酒，最好的空调；
2，及时的反馈：
3，公司的独特能力有未来趋势的广泛发挥环境，黄酒老大远不如白酒老大，优秀公司能把人的思想整合在一起，发挥大家的潜能；
4，专注于某个领域或相关领域，即使伯克希尔这种投资公司，也是只集中在“现金流赚钱机器”的行业公司上。

优秀公司的企业文化，应该类似个体人的“心流”，可以从这四方面判断验证。

九面鼎

“好生意好价格好时机”
“踩实洞见理性”
“目标十七个资金净翻番”
“日常低估好生意思维”

“买价按资产折扣”

“坚持五类好生意”
“集中与分散有度”
“耐心等待甜密区击球”
“多维共振确定甜密区”