一招教你学会发现企业问题

私募基哥 / 2020-11-16 21:13 发布

一招教你学会发现企业问题

很多人总是问基哥，我们作为散户，要怎么才能够规避A股的地雷呢？A股的上市公司中，坑股有那么多，怎么才能够在众多的股票中，找出有坑的股，从而做到及时的规避呢。

其实要找出这类有问题的坑股，并不难。基哥不是对企业基本的分析很擅长么，那好，今天就教你一招，如何有效的发现企业问题。

借用一句多年前的电影台词，21世纪最缺的是什么，21世纪最缺的是人才。既然人才这么重要，那么企业的发展，是不是跟人才也就息息相关。企业的发展需不需要人才。

企业的发展需要人才，是不是也就说明企业若是壮大，员工是不是也就会越来越多。员工越来越多，那么企业需要支付的薪酬是不是也会越来越多？总不可能需要牛耕地，却又不给牛喂草吧。

那基哥再问你，企业的效益越来越好，职工的薪酬福利，是不是也会相应的有所提升，会越来越高。

也许你会说，企业效益好，职工的薪酬没有必要提升啊，干嘛要提升呢，这个没有正相关吧。呵呵，你这么理解也没有问题。

但基哥要告诉你一点，如果某一行业的景气度高，企业效益好，而不给员工提高相应的福利，那么带来的后果，就会是导致员工的流失，而企业中高层骨干的流失，你想想看，这些人流失后会干什么？难道说是到别的行业去干么，显然是不可能的，他们在本行业中是佼佼者，那离开企业后，必然不会去跨行重新找工作。而是会在本行业内发展，那要在本行业内发展，要么是加入其他企业成为原有企业的强力竞争对手，要么是自己组团队创业成为原企业的竞争对手。只要是在本行业内，那这种竞争就必然会存在。这样一来，那会给你这企业未来的发展，带来多大的阻力和困难。堡垒的攻破，往往都是从内部开始的。

所以优秀的企业，为了凝聚核心人才竞争力，薪酬必然是逐渐增加，以及给予股权激励，从而留住人才。并且随着企业的发展，员工也会越来越多。

你见过哪家企业，发展越来越好，薪酬越来越低，员工越来越少的？

基哥今天分享教的这一招，怎么样，是不是很简单有效。

目前A股中，员工人数最少的上市公司，只有17个人，这种上市公司，只能是呵呵了。但是如果今天没有学到基哥教的这一招，很多股民对这种企业的股票，还是会抱着一些期望，但是如果有看到基哥的这篇帖子文章，学会了这招，那你以后遇上这类企业的股票，自然也就会离得远远的，将来若是能够放开做空时，遇上这种企业，那就不必客气，直接干他大爷的一路撸到底便是。

下表就是属于为干他大爷的股票：