根据《哈佛商业评论》的一项研究，世界500强企业中，30%的掌舵人都是印度人。其中，不乏像谷歌、微软、万事达卡等全球知名企业。无独有偶，想起了8年前即2011年美国《时代周刊》的预言：印度的头号输出品是CEO。

印度给人们的最大两个印象，一是人口世界第二，仅次于中国；二是印度贫穷，贫富差距巨大。在中国人均GDP突破1万美元的时候，印度人均GDP在世界100位以后，按照IMF的预测，2019年印度GDP总量略微超过2.9万亿美元，按照13.5亿人口计算，人均GDP超过2100美元，接近2200美元。这个水平如何呢？不妨和越南、中国、美国对比下。2019年中国的GDP已经接近100万亿元人民币，约为14.36万亿美元，人均GDP为1.03万美元——接近印度人均水平的5倍。显然中国与印度的经济总量、人均GDP差距都较大。

预计2019年越南的人均GDP会超过3500美元；IMF认为，2019年美国经济实际增速为2.3%左右，GDP总量高达21.44万亿美元，人均GDP约为6.5万美元。显然印度差距很大。然而，印度给全世界输出的CEO很多，怎么回事？

以硅谷最为典型。20世纪80年代，硅谷7%的新创企业由印度人领导，这一数据到2014年已经超过25%。谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）是印度人；萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）出生于印度一个普通的家庭，2014年，他取代史蒂夫·鲍尔默成为微软的CEO等等。印度盛产CEO的秘诀主要有四个。

印度开放的人才人员流动政策。世界各地从印度走出来的人员非常之多，而且流向欧美国家很多。作为全球最大的移民来源国，印度人口大多涌向了美国、英国等传统东道国。数据显示，2010到2017年之间，美国移民人数中，涨幅最大的外来移民的来源国为印度，增长了83万人，增长率为47%。美国是世界500强企业最多国家之一（刚刚被中国超过）。这就有了产生CEO的基础和环境。

同时，印度教育中使用英语，语言上直接与国际接轨，在企业沟通中没有任何语言障碍。这是印度盛产CEO的语言优势。马云在介绍自己成功的因素时，把较早会英语作为之一。中国的清华大学有些系和课程采取全英语教学也就是这个道理。

再者，印度教育特别是精英教育很成功，这是盛产CEO的基础。通过查阅履历可以发现，他们大多数在印度顶尖高校——印度理工学院完成本科教育，然后在国外知名大学深造，获得MBA学位。

虽然印度理工学院在全球排名100开外，但在印度被视为“科学皇冠上的瑰宝”。该学校被称为世界第一难考的大学，录取率比哈佛大学还要低，但仍旧阻挡不了印度人报考的热情。他们号称，一流人才去印度理工，二流的去麻省理工。

最后，印度人在国外企业工作，忠诚度很高，一般跳槽不多，在一个公司工作时间很长，也算是熬出来了。在微软工作20多年后，纳德拉被任命为首席执行官。皮查伊自2004年以来一直在谷歌工作，在谷歌短短11年里，他把Chrome变成了世界上最受欢迎的网络浏览器，最后从一名产品经理跃升为CEO；百事可乐前CEO卢英德（Indra Nooyi）1994年就加入百事，十多年后被任命为CEO……容易跳槽，在一个公司工作不了几年时间就离去，在公司重新被认知，无论如何晋升都非常慢。

当然，印度盛产CEO给印度带来的问题是人才流失，国内世界级企业很少。这一点与中国不同，中国成功的开放政策结果是诞生了腾讯、阿里巴巴、华为、京东等科技公司，并且世界500强企业数量已经超过美国了。