每年六七月份，都是学生们的大日子。有人十年磨一剑，终于等到高校录取通知书；有人摩拳擦掌、喜忧参半，准备迎接更难求职季；还有人收拾心情，挥别校园，准备步入职场，踏上人生新旅程。

本文中，我将重点谈一谈大学生求职就业问题，希望大家的职场第一步，走得更顺一些。

先来看第一个大问题：如何选择人生第一个东家？换句话说，给定行业，该去哪个企业比较好？

第一份工作是个人简历中工作履历栏的起点，重要性不言而喻。

因为太重要了，很多人在选择上很纠结，不知该怎么办。

不同行业、不同企业，差别太大，每个人的需求也千差万别，所以，没有放之四海皆准的指导方针。我在这里也是讲一些大原则，大家在用时要学会变通，千万不能刻舟求剑。

一是发达城市优先。当年大家在报考学校时，一定听到过“地域优于学校”的建议，即优先考虑北京和上海等发达城市，选定城市再挑学校。原因是发达城市离市场最近，实习机会多且人才集聚有活力，能开阔眼界，对日后求职大有裨益。

同样的，找工作也要考虑地域属性。以金融专业为例，要从事金融相关工作，北京、上海、深圳通常是第一顺位选择，这三个城市的金融机构总部多，未来职业发展弹性很大。此外，北京背靠一行两会，靠近监管，上海和深圳分别背靠两大交易所，靠近市场，这是其他城市不具备的独特优势。

当然，如果选择金融科技这个细分领域，杭州、南京也是不错的选择。

二是大赛道优先。俗话讲“男怕入错行”，不过同一个行业里面，通常又分成几个子行业，彼此之间，差别很大。仍以金融业为例，在传统金融业里面，大的赛道有银行、保险、证券、基金、信托等，其他还有诸如租赁、小贷、交易所等小赛道；在互联网金融领域，则有综合性集团、第三方支付、消费金融、财富管理、P2P、众筹等不同业态。

在选择赛道时，应坚持“大赛道优先”的原则。对职场新人来讲，大赛道空间大，意味着回转余地大，学习空间也大，以此作为职场起点，有足够高的安全边际和足够大的成长空间。

三是总部优先。总部是公司枢纽所在地，各种资料和信息在此汇聚中转，天然适合新人学习、进步。此外，从职业路径上看，在总部进步更快，总部一步可能抵分支机构很多步。

举个例子，在国家部委做公务员，七八年后就能提副处级，对应到地方，已经是副县长。而从基层公务员熬到副县级，需要多少年？很多人一辈子都跨不过去。

四是大机构优先。这个属于常识了，不再多言。不过也有人持不同意见，认为在大机构做螺丝钉不如到小机构做多面手。这句话有道理，但对于新人不适用，新人是一张白纸，连螺丝钉都没做过，如何做多面手？

此外，如在北京求职，企业能否解决户口也是一个重要考量因素。其他如薪资问题、工作与生活平衡问题，也重要，但对于职场新人，不建议作为首要考虑因素。

接下来我们再看第二个大问题，如何选择岗位。前中后台，似乎各有利弊，该如何选择呢？

除了特定岗位对专业的匹配度要求很高外，如财务岗位之于会计专业，信科/IT岗位之于计算机相关专业、法律合规岗位之于法律专业等，企业大多数岗位，如业务部门、运营部门、人力资源部门、产品部门甚至风控部门等，都不挑专业。

反过来讲，就是很多专业的对口岗位非常广普，前中后台，哪个都去得，这就面临岗位选择的问题。在我看来，选择适合自己的岗位，至少要坚持三个原则。

一是能力契合原则。简单来说，就是学得会、做得来，满足这两点，才能为企业创造价值，员工个人才有成长可言，否则，一味好高骛远，终究镜花水月。

举个例子，你面前有一个文秘综合岗位，职责是汇总撰写各类材料，而你自小就讨厌写东西，作文从来不及格，那这个岗位就不适合你。如果硬要去试一试，一两年后，保管你自信心受损，开始怀疑人生。

作为职场新人，头三年非常重要，既要学习成长，又要树立好口碑，能力契合才是实现这两大目标的基础。

二是兴趣优先原则。能力契合原则，可以确保你在职场中走得稳，而要走得又远又好，最好加点料——兴趣。

任何一项工作，少则半年，多则三年，做久了就成了熟练工种。这个时候，你轻轻松松就能把工作做到八十分，然后到点下班，聚餐、读书、旅游，好不自在。这是多数人的状态，在职场中能生存，但很难脱颖而出。

要想脱颖而出，需要给工作加点料——兴趣。你做的事情，你恰好也喜欢，这个时候，工作上要求八十分即可，兴趣驱动下，你愿意投入更多的时间和精力，自然就到了九十分。久而久之，核心竞争力就出来了。

三是拥抱压力原则。很多时候，兴趣能做到的事，压力也能，只是兴趣驱动，长期可持续，压力驱动，三五年还成，时间久了也会疲惫。

于大多数人而言，第一份工作都难言与兴趣挂钩，这个时候，最好拥抱有压力的工作。好逸恶劳是“人性”使然，外界环境的压力能帮助我们克服这个本性，从而走得更快一些。

不妨问自己一个问题，大学四年，哪一年日子最快活？哪一年进步最快？下面的回答应该能代表大部分人的心声：

最快活的日子是大一，无忧无虑，不必为考研就业发愁；成长最快的一年是准备考研的那一年。从大三下学期开始，考研党们重新过上图书馆和寝室两点一线的生活，苦逼指数堪比高三。但无疑，这一年进步也是最大的，大学四年所有的课程，基本都在这一年里学懂了，从书本知识变成了自己的知识。

在工作中也是一样的。作为职场新人，前三年压力大一些，成长就快一些。一步领先，步步领先，职场之路，才能越走越宽。反之，日子太安逸了，久而久之，就成了温水中的青蛙，再想改变就难了。

很多人还纠结一个问题，那就是职业规划。有人一直苦恼自己没有明确的职业规划，有人则很早就有了明确规划。

是不是意味着，有明确规划的人就赢在了职场起跑线上呢？

未必！

很多人都迷信做规划，然后按照规划前进，觉得很安心。现实情况是，世事多变，规划赶不上变化。尤其在当前的科技驱动时期，各行各业都面临巨大的挑战，行业风口起伏，也就是一两年的事，企业战略恨不得半年一变，哪还有时间让你去过“按图索骥”的职场人生呢？

哈佛商学院教授霍华德·史蒂文森曾总结了一套创业家理论，总结起来就是，“若想成功创业，不能靠小心翼翼的战略，而是要靠对外部机会的迅速反应”。

诚哉斯言，创业竞争太激烈了，拥抱变化才是生存之道。

同样，创业者们拿着PPT找投资人，最后说服投资人的真的是PPT中的完美规划吗？非也！不是PPT打动了人，是人打动了人！

所以，作为职场新人，正确的做法是以开放心态拥抱变化，拥抱这个快节奏的职场世界。适时改变，事事尽心。

当然，拥抱变化不等于追逐变化，更不等于频繁跳槽。所谓拥抱变化，是在既定职业赛道里深耕钻研的前提下，拥抱新知识，保持持续学习的心态。

千言万语，就到这里吧。预祝大家初入职场，一切顺利！

本文由苏宁财富资讯原创，作者为苏宁金融研究院院长助理薛洪言，图片来自壹图网。