雷军2018年年薪百亿？！

近日，小米集团（01810.hk）公告董事长兼ceo雷军领取百亿年薪的消息，引发外界广泛关注。根据小米集团4月8日披露的上市后首份年报，2018年小米最高薪酬人士年薪至少达98.74亿元。

香港明报报道，小米发言人向其证实，该名百亿年薪员工正是其董事长雷军，但未透露雷军实际年薪金额。

4月8日，小米发布的2018年年报显示，集团5名最高薪酬人士的年薪合共高达102.18亿元，其中年薪较低的4位雇员人工均是介乎3000万至1亿元，唯独有1名雇员年薪标明介乎“1.5亿元至150亿元”，以此推算，最高薪的小米员工年薪至少98.18亿元。

4月10日清晨，小米特别发表公告，证实小米年报所提到的一名特别人士薪酬介于1.5亿港元（折合人民币约1.28亿元）至150亿港元（折合人民币约128亿元），该名特别人士就是雷军。

但公告澄清，这部分财富主要为2018年4月2日向雷军所控制的实体一次性发行6.36亿股b类普通股。而且，截至4月10日，相关股份仍由雷军所控制的实体持有并未售出。

雷军年薪百亿到底多不多？相对而言，沃尔玛总裁马克·洛尔，世界500强企业的CEO，他的年薪已经可以排到全球第一了，他的年薪可以高达2.36亿美元，折合成人民币也就15.8亿左右。再看世界上最有钱的科技公司苹果，市值好几千个亿，新任的CEO库克的薪资高达1.5亿美元，折合人民币差不多10亿。

当然，我们看到这些CEO很高的年薪的时候，其实这些动不动就是几个亿的数字并不是完全体现在实打实拿到手的工资，而是多种形式的组合，就拿苹果CEO库克的年薪来说，虽说看上去有1.5亿美元，但是其中基本工资也就300万美元，奖金1200万美元，并且还有1.21亿美元的股票奖励。

其实我们就看明白了，这些高工资其实大多数是股票的形式的奖励，这些钱也不是马上就能变现的，而且还不是固定的。毕竟股票会涨会跌，涨的话，就会越来越多，跌的话就会越来越少。

雷军所谓的百亿年薪也是这样，并不是我们想象的那种税前或者税后工资，其中绝大部人也都是股票奖励，高达90亿人民币。

为什么上市企业都喜欢用股票奖励这些CEO呢？

股权激励是对创始人的一种利益绑定机制。从设计股权的角度来说，公司创始人在股份有限公司这个法律背景之下其实和公司的关系并不是无限责任，而大多数科技公司的创始人由都是连续创业者，那么如何能够吸引公司创始人更好地带领企业去推动市场的发展，无疑股权激励是一种比较好的方式。通过股权激励的方式，能够有效形成公司与创始人之间的利益绑定，让创始人投入更多的精力在公司的经营之上。

说白了也很简单，所谓一荣俱荣，企业的收入和个人的收入是正向关系的，一个企业的发展越好，在股票市场价值也就越高。

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