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把简单的小生意做大
研究挖掘价值 / 2019-03-06 00:18 发布
这些年研究上市公司的时候发现许多有意思的商业模式
通俗点就是怎么做生意的( ) 而这些生意人把这些小生意做大路径出奇的一致, 下面就拿一些最简单的生意, 并结合我自己做生意和研究心得来梳理下, : 什么是小生意
通俗点说就是, : 小生意=投入小+操作简单 比如便利店, 过去有些地方叫( “ 小卖部” ) 超市, 火锅, 牙科诊所等, 这些生意做起来难度并不高, 当然火锅店需要厨师( 牙科诊所需要牙医, 可相关人才获取并不困难, ) 按照经济学的基本原理, 这样的小生意, “ 只能获取社会的平均回报率” 通俗点说, “ 养家糊口” 而已 照理说赚不到大钱, 然而品牌化和连锁化却如火如荼, 说明其中是有机会的, 那我们来好好拆分下, 他们是怎么做大的, 。 而根据马斯洛的三层需求
当小生意人仅仅只能养活自己时, 是不会有很强的动力来进行扩张, 就像2013年, 国内的便利店还未兴起时, 我曾去跟东莞的美宜佳便利店的店长聊过, 为什么不自己继续多开几家, 他们说, “ 这个店仅仅只能养活一家人 攒不下钱, ” 因而由于资本积累不够, 也导致缺乏资金来进行开分店, 。 不过研究美国的连锁店历史和中国正在迅猛发展的连锁店历史
会发现能把小生意做大的共同特征是, “ 优秀的管理” 在社会发展中, 一个很明显的感觉就是, “ 马太效应” 当你有一处做的不错, 且是个值得信赖的人或者公司时, 会有源源不断的资源汇集到你身边, 在这种背景下。 单店运营好了, 自然会有资本愿意帮助你扩张, 在这个过程中, 就从, “ 个体户” 变成“ 连锁商店企业主” 了。 举个例子
永辉超市的老总张轩松早点开啤酒厂失败, 不过在亲朋的帮助下搞了家生鲜超市, 张轩松算是比较朴实的人, 定价一直比较低, 靠薄利多销来经营, 当第一家生鲜店运营好了, 亲朋又给了他更多的钱来进行扩张, 到现在过去了不到20年, 已经从一家小超市变成了营业收入预计有900亿元, 净利润预计高达25亿元的庞然大物, : 所以在这里
我们明白, 想把小生意做好的第一步是, “ 优秀的管理” 第二步是, “ 让大家知道你能把这个事情做好 获取资本的信任, ” 。 那我们来总结一下
即, : 先把这个小生意做好 再获取资本信任, 。 可是这样真的足够吗
? 显然聪明的读者们会觉得“ 既然是小生意 那别人为什么要跟着你干, 不自己干, ? 毕竟小生意投入并不高 自己完全可以干啊, ” 这个想法一点问题也没。 那么在行业选择和公司治理上就会涉及到一些新的问题, 我们说通俗点, 做生意就是为了赚钱, 赚钱嘛, , “ 买过来 卖出去, ” 留下来的就是毛利, 那么我们拆开看, : 想在
“ 买过来” 上比“ 个体户” 有优势 那就要有, “ 规模优势” 比如集中采购会降低运营成本, 而个体户的采购成本就比你高, 。 想在
“ 卖出去” 上比“ 个体户” 有优势 那就要有, “ 品牌优势” 这样大家就更信任你, 愿意在你那里消费, 。 而超市这个生意
是能在, “ 买过来” 上有优势 供应链上, “ 源头采购” 会让成本低很多 而, “ 品牌化” 却不是太有优势 不过也对部分消费者有吸引力, 所以当品牌商出现在超市这个行业中时, 大量的个体户就被消灭了, 比如生鲜超市的出现, 使得人们更愿意去干净的生鲜超市购物而非农贸市场购物, : 图
: 亿元以上的农贸市场数量不断减少而如果在
“ 买进来” 没什么优势 却在, “ 卖出去” 有优势的行业 比如牙科诊所, 那行业的集中度显然就不会像生鲜超市那样快速集中, 这在发达国家亦是如此, : 图
: 美国个体户牙科诊所占比所以
一个容易快速集中的行业, 通常是在, “ 买进来” 和“ 卖出去” 上都有优势的行业 比如餐饮行业的火锅行业, 这个行业集中采购成本低, 有品牌的话想吃饭大排长龙, 那么反应到集中度上即是, : 图
: 中美餐饮行业top50的市占率对比那么我们继续总结一下
即小生意开始连锁以后, 想进一步做大, 则依赖于, “ 买进来” 和“ 卖出去” 的构造自身优势。 结合前文
想把小生意做大, 需要, : 先把这个小生意做好 再获取资本信任, 然后在, “ 买进来” 和“ 卖出去” 的构造自身优势。 可是作为小生意
净利润率, 净利润/营业收入( 不会特别高) 那就需要把员工管理好, 才能比较好的降低运营成本, 内部管理这个事情, 永辉超市和海底捞当属典范中的典范, 他们在激励机制上做的非常之好, 简单来说永辉超市就是, : 基本工资都不高 单店赚多少钱, 员工按照比例来分成, ; 海底捞还多一层“ 老带新” 老店长带的徒弟去新店当店长, 老店长可以分得徒弟的一部分利润, 这样企业内部就, “ 拧作一股绳” 都朝着一个方向向前冲, 。 我们继续总结下
除了上述条件, 还需要, : 让员工成为企业的主人 分享企业的利润, 当然。 这个, “ 成为主人” 不是靠大老板打嘴炮出来的 没有实质性激励, 换谁都是干着干着就没动力了嘛, 。 我们最终总结下
想把小生意做大, 需要, : 先把这个小生意做好 再获取资本信任, 然后在, “ 买进来” 和“ 卖出去” 的构造自身优势 同时让员工成为企业的主人, 分享企业的利润, 。 今天突然想到总结一下这个事情
是我感觉到中国的各个散乱的行业都在快速集中, 这些零散的行业在过去没有提供给大家优质的产品和服务, 作为投资研究人员, 大可以找到优秀的人才, 联合资本市场, 将行业好好整合, 为社会提供更多优质的产品和服务嘛,