汤臣倍健最新发布的股权激励方案，是除了上一次将“广东佰嘉”从高管中购回股票后，在“超级合伙人”计划上的又一次重大发展规划。

首先看公告原文，重点内容已经用红色线条和圆圈划出。

1、激励共2600万的股票期权。期权是一种合约，即为一纸公司和激励对象之间的合同。有三个要素：“行权期、行权价格和行权条件”。

2、行权期是2020年、2021年河2022年，按年度分3次激活。

3、行权价格是19.80元。

4、行权条件，大家只关心行权价格19.80低于当前的股价，但是其实最有意思的是在行权条件上。

行权条件以2018年的营业收入为基数，2020年需增长45%以上；2021年需增长60%；2022年需增长75%。

由于汤臣倍健2018年年报要等到2月28日才公布，以三季报进行推导。2018年汤臣倍健三季度营收34.21亿元，假设全年营收40亿元（四季度是旺季，相对保守的估算营收了）那么2020年对应的营收是21.75亿元；2021年对应营收24亿元；2022年对应营收26.25亿元。

这是一个什么概念呢？也就是说自2018年的年报起，每年的营业收入大于11.84%，就可以达到行权条件。也可以说汤臣倍健是上市以来，仅有2016年没有达到增速11.84%。而且2018年的营收入如果大于40亿，那么这个复合增速会越小，会更加容易达成。

关于个人KPI行权条件不计入考虑。

从行权条件公司也给我们透露了一些信息，即公司对于未来信心是有的，如此大的体量稳中前行就是最大的保障。激励对象中包含了梁水生，汤晖和陈宏，唯独没有梁允超。此四人是当初建立倍健（汤臣倍健原名）的元老，分工不同，梁允超已不直接参与到公司的管理中，这也是超级合伙人的魅力所在，充分利用股权的纽带稳步将公司这条大船推动前行。

2月28日汤臣倍健将发布年报，届时关于大单品费用投放的问题，营收等都将更加明确。