在印象当中，在国有企业内部，一般来说高管都是经验丰富，年富力强的人来担任的，并且肯定是经过国资部门考查合格，才可能真正走马上任的，才能做好企业的领导工作，才能真正让国有资产保值与增值，尽管这些年来，我们也知道国有企业的运作效率不见得会比民营企业好，但至少在人事任命上，还是保持着相对的理性程序，不会出现太大的笑话，然而最近西安高新控股再次刷新了我们的世界观，新任命的董事长1984年出生，新变更的其它两位董事更为不简单，一位1993年出生，一位1995年出生并且2017年才大学刚刚毕业，怎么样，厉害吧，都说民营企业可以用二代来接班，这国有企业更是出奇葩，民营企业接班的时候，还知道先放到基层历炼几年，这国有企业是直接进入董事会，绝对的不一班，这样的任命是不是刷新了你的三观。

更为了不起的是，西安高新区发布的通报还称，他们做了调查，示发现影响公司正常运营的社会关系，这句话怎么理解，是说这三位年轻人都是凭着自己的能力奋斗到目前这个位置的，不是凭借关系上位的？还是说他们的关系不足矣影响企业运营？如果是凭借能力，一个大学刚刚毕业的一点工作经验没有的人，你是怎么看出来能力的？一年93年出生的年轻人，会有担任总资产超过千亿公司董事的能力？还有那位董事长李甜，也是相当的有能力，1984年出生，以前只是在西安一家公司做员工，然后就直接火箭速度升任董事长兼总经理，还是法人代表，如果这么容易就可以成为千亿资产公司的董事会成员，是不是有点让人意外，并且无法想象呀，没有影响公司运营的社会关系，那为什么好运都会降临在他们身上？其它人为什么没有机会？

国企其实大家都知道，想进去不容易，想出来就更不容易了，没有关系你进的去？西安高新控股这件事情，更加说明了国企人事任用上的荒唐与可笑，是典型的花别人的钱办事不心疼的心态，三年年轻轻的小女孩，都能在千亿公司里当上高级管理人员，看来我们是真的过时了，开了眼界，这样的人能够把公司管理好，运营好，能够保证国有资产的保值与增值，如此庞大的公司放在他们手里，国资委你们放心吗？能让全国人民放心吗？国企真的有传说中的那么健全的制度吗？恐怕这一切都有待西安有关部门的说明了。