上市公司有许多种方法来对员工进行激励，其中一种方式就是员工持股计划，并且一般来说二级市场会认为，这种持股计划是一种利好，是对公司价值的认可，并且持股的员工，都是公司内部人士，并且是高级管理人员或者是核心员工，显然他们的持股或者增持，是对公司信心的一种表现，然而这样的情况有没有例外呢？

从最近几年的市场来看，这种例外情况还是蛮多的，即使有了员工持股计划，公司增长速度也有所放缓，股价也依然是连续的下跌，并且在这样的下跌过程当中，还伴随着公司实际控制人的连续大幅度减持，公司市值往往也有大幅度的缩水，员工持股计划亏损的比比皆是，并且亏损比例还是不小，这恐怕是当初推出持股计划的时候所没有想到的，一方面是二级市场的情绪变化，另一方面也有公司经营的原因，如果是这两个问题带来的股价持续下跌还是可以理解的，但如果在这过程当中，公司实际实际控制人，还有大幅度的减持，就很难理解了，或者说，公司的实际控制人是利用员工持股计划来接盘，让自己的股份变现，显然这样的实际控制人，对自己的员工都不负责，你还指望着他对二级市场的股东负责，那几乎是不可能的。这种事情有没有可能发生呢，答案是一定会有的，你看看索菲亚的员工持股计划与大股东的减持，简直就是你减我增的过程，也是股价持续下跌的过程。

下一次当你发现哪个公司又推出了员工持股计划的时候，要特别注意一下大股东的行为，看看是不是有持续的大比例的减持，如果是有的，那一定要小心，不要你跟员工持股计划一样都成了接盘侠，并且大股东还不会感谢你，以前表现再优秀的企业，如果大股东开始减持了，你都要小心一点，不但你不会赚钱，连员工持股计划也都是被埋的对象，对于这些完全没有把其它人的利益看在眼里的大股东，你也没有必要跟他一起去合作了。