为什么会全额缴纳社保？

其实之所以会有全额缴纳社保的这一说法，我们可以认为其主要原因是因为新税法的“上架”。

在讲缴纳社保之前，我们先来简单的了解下新税法的上架有什么改变。

简单的说新税法的上架就是:将社会保障税由分类征收改为了综合税;3500元的免征额提高到了5000元；在专项扣除这一项增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。简单一点说就是：

现在的免征额实际为5000元加上专项抵扣部分的金额为真正的免征额。

下图是2011年9月1日起调整后，也就是2012年后至今实行的7级超额累计个人所得税税率表：

按照这个表格给大家列一下3500元的免征额提高到了5000元的工资变化。

假设一群人工资分别为3500元 、6500元 、9000元 、12000元 、15000元，对比如下：

通过表格，我们可以清楚地看到免征额在与税率同时降低，所以可以认为这个新政策对所有人的税收都是减免的。还有一句话为：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这边是前面讲过综合税，意思是，比如同时拿着2（n）种收入的人，在之前，他们如果两种收入分段来看都没有达到免征额，可是在综合征税的情况下2（n）种收入年收入共计金额达到免征额6万元之上，这部分人就依旧需要纳税了。

说完免征额，再来谈谈专项扣除，专项扣除增添的子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金是什么意思呢？简单的说专项抵扣这几项的费用是不收取税的，跟免征额差不多，最大的不同就是专项部分需要每年去税务大厅申报。

众所周知报销就需要开发票，这些项目很多之前是从来不会有开发票这一说的，比如租房子，只要跟房东签个合同和房租协议即可，发票什么是完全不存在的，开了发票，房东就要纳税，房东纳税，这部分费用从哪里来?房东只能涨房租，在原本自己最低所赚金额的基础上加上需要缴纳的税费。以此类推，这之中牵扯到了一个抵扣链条的名词。

简单的解释就是，原本一个人挣100元钱，国家征收10元钱的税费，他租房子10元，养孩子10元，继续教育10元，生病花费10元，国家不忍，只征收了他扣除这部分钱的利息，也就是剖除以上费用剩余的60元，共收了6元。可是这部分的税需要那人在一年结束后按年申报才可。既然是报销就要有发票，这可以说是现代社会的基本常识了，你要拿着发票来找我报销我才能给你退税费，那这个时候本来不纳税的房东要交税了，本来不纳税的辅导老师要交税了，本来不纳税的个体小门诊要交税了，本来不纳税之前能挣10元，拿了税我就要挣9元了，那不行，我要涨价！本来10元我长成11元 、12元甚至13元。那我原本要掏10元能干的事，现在要花更多了，我真的是少拿税了吗？

所以，看表面作为工薪阶层的我们确实是少纳税了，这是这部分税又会以另一种身份出现在我们的账单中，我们只亏不赚。果真，天上没有白掉的馅饼。

全额缴社保民众薪金会减少多少？

同时，这种综合征税也将我们工薪阶层的收入完完整整的暴露在了税收局的面前。在减税之后的下一步动作极有可能就是关于社保的问题，在那纳税网发布的言论中我们可以清楚地看到：自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。也就是说关于社会保险今后要根据自己的实际工资缴纳。这句话明确表示明年要要开始全额缴社保。

从前面对新税法的分析，我们可以得出虽然政策上降低了我们的税收，可是实际上税收又从另一方面回到了我们的账单中的结论。也就是说，个税看似降低，实则未变，甚至还可能是增加值。我们也就可以认为明年我们的社会保障将会在我们现在工资的基础上进行，薪资的减少似乎是必然的事情了。因为大多数企业对于缴纳五险一金都是颇有怨念的，哪怕是现在，随便一个小企业能够缴纳五险就是已经很不错的良心企业了，甚至还有不给予缴纳的，再良心一点的会折现为几百元发放给员工。

对能够给缴纳五险一金的中小企业来说，为了节约成本，90%的企业都是选择给员工入当地最低工资标准缴纳社保费。

以山东省为例：

养老保险：单位缴费的费率是20%，个人是8%。

医疗保险：单位缴费的费率是6%，个人是2%。

失业保险：单位缴费的费率是2%，个人是1%。

工伤保险：单位缴费的费率是0.5—2%。

生育保险：单位缴费的费率是1%。

从上图，我们可以看到现今山东最低工资标准为1810元/月。

依旧假设还是那群人，工资分别为3500 、6500 、9000 、12000 、15000

如果缴纳全保，通过上面表格，我们可以清楚的看到我们往外掏的社保金额在翻倍的增加。当你月薪五千左右时，原本你掏200元，现在要翻倍到400元左右，再往上，工资越高掏的钱便越多。简单的说就是全额缴纳社保只要你的工资高于你之前的社保缴纳基数，你到手的钱就会变少，当然，这部分钱会在你退休之后再高价值的回到你的手里。

简单的说就是，你现在需要还着房贷、车贷、养着孩子、从牙缝里省出钱来为你以后的日子做打算。现在吃糠咽菜，以后大鱼大肉。

企业会采取什么动作？

当然，这是在不考虑企业，单纯的考虑自身的情况下。企业将失去给职工申报不同工资标准的机会，如果真的全额缴纳社保。那么，在我们往外掏资金的同时企业也在跟我们相同倍率的向外掏着资金。企业本身的预算一定是有一定数额的，如果在原本的基础上再加大资金投入，对中小企业一定会有很大的负担，甚至会有企业面临倒闭。

那么企业又会采取什么行动呢？他们只有一条路：减少员工薪资。

为什么？漏洞走不了，钱是一定要缴纳的，又不想掏钱，难道等着天降红雨？只能减少员工薪资，从原本员工的酬劳里扣除一部分资金去填补那个漏洞。

假设你原本工资6500元，

在个税实施之前，免征额为3500元，缴纳着最低保险199.1元。

到手金额=6500-【（6500-199.1-3500）*10%-105】-199.1=6500-175.09-199.1=6125.31

在个税实施之后，免征额为5000元，缴纳全额保险715元。

到手金额=6500-{（6500-715-5000）*3%}-715=5761.45

我们可以清楚的看到到手的资金明显减少很多。同样以此为例，企业缴纳金额为1917.5元，比之前的533.95元翻涨了2.5倍。这部分钱在中小企业中老板是不会全部给你缴纳的。

原本你到手工资为6500元，加上533.95元的保险金额，企业给予的预算为7000元左右。可是，如果全额缴纳社会保险，你的工资为6500元加上1917.5元的保险金额，工资成为了8500元，远远的超出了预算。因此在别无他法的情况下只能减少到手薪金补贴保险金额。也就是说，如果要求缴纳全额保险，那么我们将会在原本到手资金的基础上减之又减，至于还会减多少就要看企业的能力和老板的良心了。

但是从翻倍的百分比来看，个人收入越多，缴纳金额也会越大，翻倍的增大，虽然工薪阶级的我们到手的工资少了，但是工资越高减少的收入率也越高，从长远来看全额缴纳社保虽然减少了收入，但也明确的调节贫富差距。

在中国，缴纳保险费用上有一点是绝对没有毛病的，那就是付出越多，回报越多，虽然到手的资金少了但是年老时的保障也同样更大了。我经常听的一句话是养儿防老养儿防老，可是当你的子女成立家庭时，大部分人是没有更多的精力去照看你的。百病床前无孝子，靠山山会倒，靠人人会跑！年轻时候不努力不辛苦一点，老去的事谁又清楚呢？虽然前路是未知的，但是在能够承受的基础上，薪金的减少确实是值得的。相信有关部门会做出最合理的决定。