我们常说，优秀是一种习惯，一个人从小就很优秀，那么长大后大概率也会优秀。

这也可以解释，为什么搞金融的人都是一些高学历的人群，招聘一个研究员助理动不动就是硕士以上学历，这不是说搞金融需要多么高的智商（很多研究员助理的工作就是打杂）。

而是用学历这杆秤，来判断一个人以前是否优秀，这样简单粗暴的排除法，虽然可能把有能力的人排除在外，但至少这样招进来的人不会很差，大大的节省了试错成本。

我们个人是如此，难道公司就不是吗？

一家公司的发展历程，决定这一家公司的基因属性，一家公司是否足够优秀，我们的眼光如果放在未来，那么任何企业都可能变得优秀，你都可以找到它可能变优秀的理由，那这么做就没了评判的标准。

未来是不确定的，所以我们需要把眼光放在已经发生的事实上，用历史事实，洞悉未来。所以公司历史上是否足够优秀，就是一个很重要的评判标准。

举个例子：A股市场“超级散户”刘元生，360万投资万科，变成十几亿的传奇故事，刘元生当年就是看到万科的王石，足够优秀，有能力掌舵万科，他才敢投资万科，并一直拿着一股没卖。

或许你会说，他是熟悉万科，熟悉王石，才敢做这样的投资，做为我们普通的小散户根本就接触不到上市公司CEO这个阶层的人物，那么怎么评判呢？

你可以看它的财报，看管理层前些年对行业的叙述，是否和行业本身发展的变化一致。你还可以接触其产品，看是否是一家认真搞生产研发的企业。你还可以通过企业发展历史中经过的阵痛，后期是否吸取的这些教训，等等方式来评判这家公司……

举个例子说明，老板电器在1999年受市场鼓动，大举搞多元化市场扩张战略，进军了保健品行业，VCD行业，音响等领域，结果多元化战略惨败，创始人重新聚焦厨电行业，才有了现在的高端品牌老板电器。

你看，这就是企业的发展，一个企业只有接受了市场严峻的考验，吸取了经验教训，才会有自身明确的定位。

再举个小编自己亲身的经验，小编当年刚入市的时候， 就想现在是互联网时代，那么搞互联网硬件的企业肯定很赚钱，了解到最赚钱的是华为，但可惜华为没有上市，那么排在第二的中兴应该也很不错，值得投资，后来我就去网上收集各种关于中兴通讯的发展资料。

结果发现中兴通讯管理层2007年有过财务造假的案例（受到财政部处罚），这种坐实了的财务造假，所以果断放弃了这家公司，后来的事情，大家也就都知道了。

所以一家公共公司如果在其历史发展进程中，有重大问题的，并且坐实了的，小编建议宁可错过，也不要做错。

请记住巴菲特老人家的话：厨房里如果出现蟑螂，那它就不可能只有一只。

很多投资朋友会问，怎么去查找一家公司的发展历程？这个其实比较简单了，只要你想知道其发展历程，你可以有多种手段。

首先是公司官网，官网一般都会挂出其漂亮的发展历程。

其次是公司历年来的财报，财报上也会有每年管理层的评述，讲述其牛逼的发展史。

最后就是无所不知的互联网世界，这个就需要我们用一些证伪的手段去处理相关信息，这个考验每个投资人的独立思考水平了。

这就是本章要讲的系统研究一家公司的发展历程了，发展的关键节点很重要，我们要做的就是通过一家公司的发展历程看到这家公司历史上是否足够优秀，或者是否应该排除在投资之外。

好了，这里是：元沙优投，下节我们接着来讲，如何系统的研究一家公司之 公司所处的行业（事为先，人为重，行业的成长性）。