对注重公司长期基本面的巴菲特理念而言，投资时，一个公司管理团队是否优秀是他一直强调的重点。他曾说，日常生活中你根本不可能把钱莫名其妙地交给陌生人打理，为什么在股票投资中就能这样盲目呢？这一点跟多年前我们曾经将买股票和买菜拿来相提并论说明某些现象异曲同工——大家都有买菜时与档主就几毛几分讨价还价的经验，而买股票时却常以迫不及待的抢购心态参与——显示了多数人在日常生活中的斤斤计较和在股市里的盲从心理。

  当然，细思之下，日常生活和股市的可比性或许并不强，拿日常生活做譬喻，只是为了将观念说得形象从而更清晰而已。菜价毕竟看得见摸得着，许多人的讨价还价或许也纯粹为了讨价还价，甚至可以说是一种“生活情趣”而已。股价的运行，是一个复杂的工程，基本面也好、技术面也罢，都无法穷尽其波动的实质，我们重视市场心理面的剖析，但市场心理是更加虚无缥缈的东西，有时候甚至只能诉诸感觉，因此也只能是提供一些思路而已。

  优秀对于一个公司的管理团队而言，听起来一样具有很虚的成分。巴菲特认为优秀管理层的基本标准是：“热爱自己的公司，像所有者那样思考，他们的所作所为表现出高尚的品德与出众的能力。”对A股中许多行政任命式的管理团队，“热爱”两字太不容易，“像所有者那样思考”，可能更凤毛麟角了；即使是创业板设立后，那些所有者在巨大的财富面前，“兑现”也要比“热爱”更具吸引力。

  而A股一般投资者对公司管理团队“有感觉”的可以说不多，能在交易软件或者网络上去研读企业高管的资料，然后从其经历中推断其行事风格可能对公司未来经营的影响的，已算得上是理性者了；想办法接触公司管理层（比如参加股东大会、调研）并去评判公司高管的，则肯定是少之又少。就算这些都能做到，要读懂其他人的所作所为这件事，也不是轻而易举的。评判管理者是否具有高尚的品德与出众的能力，后者或许可以由结果来进行倒推，但前者则可能会出现见仁见智的情况。

  光是这么一个条件，就已有了高不可攀的感觉，可见投资是一件多么艰难的事情。巴菲特的成功，并非是他所说的那几条原则就可以做到的，对那些原则的理解力和执行力，才是关键。（下）