在选企业的过程中，管理层是我们重点考察的一个方向，但也是最难以确定的因素，因为人的品格，心胸不是一次调研就能够完全看的清楚的 ，但这个因素同时又是影响企业发展的关键与核心，笔者曾经与人一起合作经营过一家小公司，尽管公司很小，但也能够看出管理者的优劣， 总结一下，这样的管理者坚决不能投资：

1.心胸狭窄

没有人容人之量，不管是生活上，还是经营上，别人不能提一点不同意见，必须一切都以他的意见为准，尽管可能自己的想法是不正确的，但 也无法接受别人比他强的事实，即使是在讨论公司经营方向时，你无意之中对他有所触犯，也不能以开朗淡然的心态对待，极度敏感自尊心非 常脆弱，你说一句话，他可能会记住你三年，甚至于你已经忘了是什么时候说的，他还能在很久以后再翻出来评述一番。

2.心态灰暗

有些人天生就是悲观主义者，对任何人都不信任，并且认为所有人对他都是有恶意的，都有可能害他，对什么人，什么事都会充满了防范之心 ，就象全世界都是他的敌人一样，他要把自己包裹的严严实实的，这样才放心。

3.不信任任何人，大事小事自己做主

也许是由于自己没有安全感，任何事情，都要自己亲自过问，这样的领导不知道放权，不知道授权，生怕放了权自己就没有了存在感。这种公 司显然很难做的很大，一个人的精力是有限的，如果把精力都用在了这种细枝末节上，那么大的方向肯定就考虑的少了，显然是舍本逐末的行 为，同时这样的老板，显然不会有大的格局，只是看着眼前三米远的地方，对于大的方向，大的战略是不可能有充分规划的；

4.过不了金钱关

有这样一些人，说的非常好，散财以聚人，只有把大家统一到同一个目标下，才能把事业做大做强。但说归说，到开始做的的时候，就完全不 是这样一回事儿了。只要看到钱，两眼就开始放光，而且不管这个钱是不是属于自己的，凡是经过自己手上过的钱，他都要想方设法，从中获 得一点好处，或者叫做雁过拔毛，总之，看见别人赚钱了，自己心里就难受，一定要从中获得一点利益，不管这种利益来的是否合理，是否站 的住脚，同时对于下属，也不能合理分配利益，当合作者要求分配利润时，就象有人拿着小刀从他身上割肉一样的难受，这样的合作者，这样 合作者你见过没有，反正我是见过；

5.霸道无度

任何事情，任何决定，只要他自己决定了就行，完全不听合作者的建议，不管自己对与错，反正都是对的，完全不反省自己的错误，要求所有人必须要听他的，没有任何商量的余地，就象他是皇帝一样的至高无上说一不二，他的话就是公司的法律，就不能有一点不同声音，即使事实证明自己错了，那也坚决不认错，决不能低下那高昂的头颅。

管理者形形色色，各种各样，但总体上，我们要求管理对诚实，认真，开放，友善，能力强至关重要，但人品正，心胸宽广，有容人之量，有做大事的品格，不能眼睛只盯着三米远的地方，不能赚了点小钱就开始算账，开始觉得自己吃亏了，想方设法的往自己的手里多算计一点，这样的管理者确实让人无语，这样的合作者也不可能把事业做大做强，如果你不小心买了这样的公司，那么还是趁早远离的好，离开的越早，损失越小。