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去年，尽管中国经济增速创下了25年以来的新低，但薪资增速却有所加快。

统计局数据显示，去年中国城镇非私营单位平均工资增长了10.1%，至62029元人民币（9410美元），为2011年以来首度出现加速增长，也超过了2014年9.5%的增幅。从网络搜索出城镇非私营单位的统计范围：城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。这其中另一个数据也值得关注：国有企业员工工资增长了14%，高于2014年8.8%的升幅。
那么，城镇私人单位就业人员工资增长如何呢？数据显示，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年的36390元相比，增加了3199元，增速为8.79%。私营单位与非私营单位年平均工资差距比较大，非私营单位年平均工资为62029元，比私营单位的39589元多出逾2.2万元。
非私营单位就业人员、国有企业员工、私营企业员工平均工资分别高于GDP增速的3.2、7.1、1.89个百分点。我们注意到，非私营单位特别是国有企业员工薪酬随经济放缓不降反大增是主要原因。
根据完全市场经济机制国度极度正常的经济现象和规律。整个社会经济下滑，全社会各阶层收入就业都会受到影响；企业经营增速和业绩下滑，股东利益与员工薪资立竿见影受到影响。经济下滑，薪酬不降反增的现象极少出现，并列出现更为罕见。
会否折射出另外一些现象呢？比如，说明过去经济增速质量不高，现在虽然放缓但质量效益却提高了，因而就业薪资都没有受到影响。这种现象不排除存在，但主要还是有体制机制的内因影响。举出一些行业的具体例子或更能说明问题。比如，金融业平均薪资仍在114777元，其中银行业薪资居高不下，而银行业利润下滑、不良增加、风险凸显。央企国企上市公司高管以及员工薪酬基本没有受到影响。
国有单位薪酬不降反升是主要症结所在，也是使得整个经济与薪酬正相关性被扭曲和打破的主要原因。折射出国企与国有单位薪酬不能反映经济企业状况或者极为不敏感不敏锐，薪资与企业业绩基本脱节的深层次问题。
经济决定国民收入以及分配，企业效益决定员工薪资增长，是经济学的基本常识。如果连常识都被打破，基本的常识都反应与表现不出来，那么整个社会经济决策信息失真将是一件非常可怕的事情。
牢牢记住：薪资增速加快、经济扩张步伐放缓一般不会同时出现。如果出现就是一个极不正常的现象，也就折射出经济体制机制障碍问题严重，需要尽快反思与改变。
这警示我们，加快国企企业改革已经迫在眉睫、刻不容缓了。