“三年不开张， 开张吃三年”？不止！

　　昨夜子时，一则两周前的旧闻在网络传出。经曹山石等大号转发，多个券商高管转载，已经引起行业震撼。

　　网络传图显示，华泰证券有人斩获103个月年终奖。此消息一出，招商证券等员工，纷纷表示要讨薪，因为目前公司年终奖尚未到位。

　　数据显示，22家纳入统计的上市券商2015年合计营收达3854亿元，实现净利润1580亿元，均全面超越此前三年(2012年——2014年)总和：营收3498亿元，净利1187亿元。

　　随着业绩的大丰收，上市券商员工薪酬亦水涨船高。以年报中应付职工薪酬指标计算，广发证券、光大证券、东方证券等多家券商员工总薪酬翻倍。如广发证券2014年应付职工薪酬为32亿元，2015年则暴增至78.1亿元，增幅高达144%。

　　从人均薪酬来看，招商证券、广发证券、中信证券等多家大型券商人均薪酬靠前，其中招商证券人均薪酬超过百万元。

　　不过，并非所有券商从业人员都充分享受了这波牛市红利。以直接拉大券商员工收入的年终奖为例，不同券商、同一券商不同业务线、新老营业部之间的年终奖可谓天差地别，有人拿到“手抽筋”，有人仍不知道年终奖为何物。市道虽好，有一种年终奖仍然叫别人家的年终奖。

　　较之不同券商员工之间的比较，同一公司的员工待遇也大有不同。据悉，华泰证券103个月年终奖或许只是个案。

　　不久前，一则“华东某大券商投行部近日发了年终奖，其中有两位数的员工收到的金额是4块钱。”的传言在财经圈内流传，受到业内人士热议。有记者从接近该大券商投行部的人士处得获得一种说法，但公司过年时候有发过2万元的过节费。

　　“比如一个再融资项目，人员结构按照3-4个人搭配。收取的再融资费用，在扣完费用后假设是500万元，其中假设4%(各机构比例不同)的比例即20万元，是给项目承揽人员，12%即60万元，由项目组三四个成员分，人均20万左右。”上述资深并购部负责人曾向《每日经济新闻》记者举例，承揽人员一般不包括在项目组成员中，也有重合的，即是承揽也是承做的。

　　“所以，年终奖拿多少，取决于一年内做了多少项目。一般一个再融资项目的周期在半年左右。”该负责人补充说。

　　综合目前多家券商年终奖发放情况，2015年券商终奖仍然是多寡不均，有人数钱到手抽筋，有人却已哭晕。

　　除了各券商之间年终奖的多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大有差别，2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。

　　也因此， 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。据一位债券圈内人士介绍，某券商一位债券交易负责人，2015年奖金可顶上此前在原公司十年的收入。

　　其实第一次听闻券商员工年终奖能拿到八位数时，已是六年前，当时有家中型券商某个部门年终奖超过3000万的，就至少有三位员工。