与此同时，在山东、青岛等部分地区，受经济下行等多重因素的影响，今年外来劳务市场岗位锐减，市场供求关系因此发生反转。虽然现在已到求职的“黄金季节”，但依然有不少打工者没有找到合适的工作。

一方面是企业找不到员工，特别是餐饮业，从2012年开始，餐饮业薪酬增幅每年都在7.5%以上，但饭店老板们反映时常招不到充足人手。另一方面是打工者找不到合适的单位，甚至有人感叹：打工者挑老板的日子已经终结。

这让我们感到，目前劳动力市场存在着资源错配的问题，如何让企业和打工者都能在劳动力市场上有个准确定位是摆在专家、学者面前的研究课题。

事实上，如果从经济学角度来看，绝对失业是不存在的。随着社会老龄化的不断加剧，用工荒现象频发，这已经严重影响到企业生产经营。与此同时，一些行业在转型过程中，对劳动力需求出现锐减已成“新常态”。那么，我们该如何解析当前“用工荒”与“求职难”同时共存的现状况呢？

首先，工作对于现在大多数年青人来说已并非只是解决温饱了。它后面会附加很多东西。比如，跟之前所学的专业是否对口，用人单位能否给自己提供成长空间等，而所有这些都会在救职者的考虑范围内。所以，对很多求职者来说，找份工作并不难，而难在如何找到一个有利于个人成长、发展的好职业。

再者，过去东部城市的劳动力来源于中西部地区。但随着这几年西部大开发、农村搞建设等，很多农民工发现留在自己家乡也不错，他们如今更愿意在老家打拼。如此一来，沿海或者大城市制造企业、服务业要想短期内招够足量一线职工难度系数会逐年上升。

再次，长期以来，由于城乡二元户籍制度的划分，一张小小的户籍卡，就关联到教育、就医等诸多利益。而外来务工人员，尽管被大家誉为城市建设者、美化者，但要在大中城市中长期生活则会受到种种限制，很难享受到与城市居民同等待遇。

面对户籍、住房、医疗、就学等城乡二元制度问题，让很多农民工难有归属感，他们觉得“梁园虽好终非久留地”，所以“每逢春节倍思亲”。正是深受社会各界诟病的同城不同权现象，使打工仔们甘愿做 “都市候鸟”，赚钱在都市，置业在农村。特别是春节来临，他们就忙于回乡与亲人团聚，以获得情感交流和精神慰籍，所以企业在春节期间反映的“招工难”问题也很好理解。

最后，对于很多企业来说，技能性的岗位存在严重劳动力短缺问题，而农民工往往并不符合企业对技能性人才的招工要求。要解决这类困境，还需社会各方都做出调整。比如用工单位，要给新招的员工提供一些再学习或再培训的机会，这样员工技能提高了，企业也不愁没有紧缺技能人才了。

而笔者认为，高校的教育应该承担起这部分社会责任，即高校在人才的培养上要跟上市场需求，应该针对相关行业需求进行“订单化”式培养。如果是这样，那么大学生再就业难度就可降低不少。当然，这也是对现在高校教育提出更高要求。

春节过后劳动力市场上 “用工荒”和“求职难” 并存的奇怪现象。其实，对于新生代打工者而言，他们并非难就业，而是对要入职的企业是“我有我标准”。同时，很多乡村农民工觉得与其跑到外面打工，留在家乡发展也不错，这也加剧东部城市“用工荒”。当然，受城乡二元户籍影响，外来务工人员在春节时如“都市候鸟”宁肯放弃一切，也要回乡过节，故企业招不到人并不奇怪。同样，站在用工单位角度，如今缺乏的是技能性人才，而这个问题，则需要社会各方的共同努力，才能根本解决。

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