管理 借助新东方的大平台和俞敏洪老师的大资源、大格局、大培养、大放手、大宽容……，以及中国互联网营销、网红经济的历史机遇，从大西北黄土地农村走出来，貌不惊人、非名校毕业的小董经过自己的奋斗取得了事业的辉煌，一个奋斗者的成长故事，成功的底层逆袭，这是值得点赞和肯定的！
但此视频里小董的有些讲话和腔调江南十分的不喜欢，甚至有点生厌，颇有小人得志的味道（或许不是）。
古人有言：带好徒弟、饿死师傅，但一家企业要发展离不开新人的培养，也许会有一些懂感恩、讲义气、有出息的人呢？放大了看，也是作为一个人的善和大爱，是一名企业家和老师的人生价值、社会责任和历史贡献……
老师与学生、老板与员工、与下级可以亦师亦友，甚至称兄道弟，但必须要有边界感和言行知止，不可肆无忌惮的得意妄言（极有可能就是心里写照，尤其是酒后及被人吹捧时），特别是在公开场合和互联网平台上，更要谨言慎行，对长辈、老师、的尊重、感恩要由心而生、一以贯之、想方报达。
铁打的营盘流水的兵，何况时代变了，人才的流动也属于正常。不过，此事件值得企业家尤其是民营企业家们研究和反思，企业的有关人才培养和管理制度等都需要与时俱进的完善和加强，以保证人才培养的同时能够确保公司的发展安全、持久，因为这毕竟不是一个人的事情，关乎企业、行业的发展和投资者、所有员工乃至国家的利益。
华星咨询认为，一个企业家如果自己的孩子有条件、有出息、肯吃苦、能培养、有情商、会圆融等，我们一直建议企业家为了事业的安全，还是要尽量的培养自己的孩子，哪怕公司小一点、发展慢一点也不要紧，因为公司安全的需要；同时要完善好有关制度，积极的、敢于为社会培养人才，给予足够的回报和激励，以保证员工的幸福感、获得感，努力为社会做贡献，尽到社会责任，这可能是一个企业家比较好的选择，孩子各方面原因接不了班的，实在不行的话可以把公司卖了，也不可以随便给忘恩负义、小人得志的人……
（拙政江南 2024.08.02）
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