4. 榜单计算方法

　　子榜单1——公募基金公司榜单计算方法

　　A、单个投票主体对应各个奖项直接提名5名候选人、团队或机构，将前五名依次按5、4、3、 2、1记分，再乘以投票主体各自对应的权重，分别加总后求出每一位候选人得到的来自该类别投 票主体分数并按分值大小生成各奖项榜单。

　　B、对单个候选人从单类投票主体所获分数进行标准化处理，具体方法如下：

　　标准化得分=［（初始得分-最低分）／（最高分-最低分）］×100

　　例：假设某奖项共有三名候选人参评，分别为候选人A、B、C，他们从公募基金公司选票中 所得分数为RA、RB 、RC，其中RB＞RA＞RC，则： 候选人A公募基金公司类标准化得分=［（RA－RC）／（RB－RC）］×100

　　子榜单2——非公募基金公司榜单计算方法

　　A、计算单个候选人从单类评选主体所获分数 与公募基金公司记分方式相同，即单个投票主体对应各个奖项直接提名5名候选人，将前5名 依次按5、4、3、2、1记分，再乘以投票主体各自对应的权重，分别加总后求出每一位候选 人得到的来自于该类别投票主体的分数。

　　B、对单个候选人从单类投票主体所获分数进行标准化处理（与公募基金公司分数标准化处理方 法相同），具体方法如下：

　　标准化得分=［（初始得分-最低分）/（最高分-最低分）］×100

　　例：假设某奖项共有三名候选人参评，分别为候选人A、B、C，他们从保险资产管理公司选 票中所得分数为SA、SB 、SC，从私募基金公司选票中所得分数分别为QA、QB、QC,从全 国社保基金理事会选票中所得到的分数分别为TA、TB 、TC。其中SB＞SA＞SC，QC＞QA＞ QB，TC＞TA＞TB，则：

　　① 候选人A保险资产管理公司标准化得分=［（SA－SC）/（SB－SC）］×100

　　② 候选人A私募基金标准化得分=［（QA－QB）/（QC－QB）］×100

　　③ 候选人A 全国社保基金理事会标准化得分=［（TA－TB）/（TC－TB）］×100

　　C、生成非公募基金公司榜单

　　赋予保险资产管理公司、社保基金理事会、私募基金的投票权重比例为3∶1∶1，加总单个参 评人（或团队）在上述三类机构的标准化得分，按分值大小生成各奖项榜单。

　　例：候选人A在子榜单2中所得总分=0.6×保险资产管理公司标准化得分+0.2×私募基金标准化得分+0.2×社保基金理事会标准 化得分＝0.6×［（SA－SC）/（SB－SC）］×100＋0.2×［（QA－QB）/（QC－QB）］×100+0.2×［（TA－TB）/（TC－TB）］×100

　　总榜单计算方法

　　将公募基金公司、保险资产管理公司、私募基金、全国社保理事会四类投票主体分别以0.54、0.28、0.09、0.09的权重（下文简称“榜单权重”），加总单个参评人（或团队）在所有投票主 体中的标准化得分生成总榜单。

　　例：候选人A所得总分 =0.54×公募基金公司标准化得分+0.28×保险资产管理公司标准化得分+0.09×私募基金标准化 得分+0.09×社保基金理事会标准化得分。

　　5. 奖项设置

　　子榜单奖项设置

　　子榜单分为“公募基金公司榜单”和“非公募基金公司榜单”，均设“最佳分析师”和“金牌销 售服务经理”两类奖项。

　　最佳分析师——公募基金公司、非公募基金公司：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票 人对应不同研究方向分别选出5名他们心目中本年度最优秀的卖方分析师或研究团队，按“公募 基金公司”与“非公募基金公司”两类分别进行统计。两类投票主体分别评选出的前五名分析师 或研究团队依次按5、4、3、2、1记分，加权求和后（其中非公募基金公司分数需进行标准化处 理，方法详见“非公募基金公司榜单计算方法”）所得总分排名居前列者当选该类别的最佳分析师。

　　金牌销售服务经理——公募基金公司、非公募基金公司：在《证券市场周刊》的调查问卷 中，投票人选出5名他们认为在本年度提供最佳销售服务的销售服务经理或区域销售团队，按“公募基金公司”与“非公募基金公司”两类分别进行统计。两类投票主体分别评选出的前五名销售 服务经理或区域销售团队依次按5、4、3、2、1记分，加权求和后（其中非公募基金公司分数需 进行标准化处理，方法详见“非公募基金公司榜单计算方法”）所得总分按照销售服务经理所服 务机构投资者的地域进行排名，最终按“公募基金公司”与“非公募基金公司”两类以北京、上 海、深圳广州三个区域公布各地区前五名。投票人仅对与自己所在同一区域的销售服务经理进行 投票，提名其他区域销售服务经理或团队视为无效。

　　总榜单奖项设置

　　总榜单共设研究单项奖、研究机构奖、股票销售奖、机构关系奖等共计13个奖项。

　　A.研究单项奖设置

　　最佳分析师：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人对应不同研究方向分别选出5名他 们心目中本年度最优秀的卖方分析师或研究团队，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然 后按照榜单权重设置进行加总，所得总分排名居前列者当选最佳分析师。

　　金牌领队：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5名他们心目中本年度最出色的 研究负责人，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然后按照榜单权重设置进行加总，所得 总分排名前三者当选。

　　B. 研究机构奖设置

　　最具特色研究机构：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们心目中本年度 内地资本市场提供最具特色的差异化服务的研究机构，将不同投票主体所得分数进行标准化处 理，然后按照榜单权重设置进行加总，总分排名前三的机构当选。

　　最具影响力研究机构：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们心目中本年 度内地资本市场综合研究成果最突出、影响力最大的研究机构，将不同投票主体所得分数进行标 准化处理，然后按照榜单权重设置进行加总，总分排名前五的机构当选。

　　进步最快研究机构：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们心目中本年度 内地资本市场研究实力进步最快的研究机构，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然后按 照榜单权重设置进行加总，总分排名前三的机构当选。

　　最具独立性研究机构：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们心目中本年 度最具独立性的为内地资本市场提供研究服务的机构，将不同投票主体所得分数进行标准化处 理，然后按照榜单权重设置进行加总，总分排名前三的机构当选。

　　最具创新能力研究机构：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们心目中本 年度最具创新能力的研究服务机构，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然后按照榜单权 重设置进行加总，总分排名前三的机构当选。

　　本土金牌研究团队：依据总榜单最佳分析师排名，若某研究机构在某个行业有一个第一名分析师，记5分；一个第二名分析师，记4分；一个第三名分析师，记3分，一个第四名分析师，记2分；一个第五名分析师，记1分。直接加总后得出该研究机构的综合得分，总分排名前五的机构 当选。“行业最具潜力分析师”排名不对此奖项最终结果产生影响。

　　C. 股票销售奖设置

　　金牌销售服务团队：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们心目中本年度 内地资本市场提供最佳全面销售服务的券商，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然后按 照榜单权重设置进行加总，总分排名前五的机构当选。

　　进步最快销售服务团队：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们心目中本 年度内地资本市场销售服务方面进步最快的券商，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然 后按照榜单权重设置进行加总，总分排名前三的机构当选。

　　金牌销售服务经理：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人对应不同研究方向分别选出 5名他们认为在本年度提供最佳销售服务的销售服务经理或区域销售团队，将不同投票主体所得 分数进行标准化处理，然后按照榜单权重设置进行加总，分北京、上海、深圳广州三个区域公布 各地区前五名。

　　D. 机构间关系评选

　　金牌会议举办人：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们认为在本年度最 好的活动以及会议的举办人，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然后按照榜单权重设置 进行加总，总分排名前三的机构当选。

　　金牌路演和客户访问人：在《证券市场周刊》的调查问卷中，投票人选出5家他们认为在本 年度进行了最好的路演以及客户访问的券商，将不同投票主体所得分数进行标准化处理，然后按 照榜单权重设置进行加总，总分排名前三的机构当选。