谷歌于美国当地时间周一（10月8日）宣布，退出美国国防部一个价值逾100亿美元云计算项目的竞标，称参与该项目与其价值观不符。

    与其价值观不符？就退出百亿美元、白花花银子的项目？怎么不符？这需要两个参考：一是美国国防部百亿美元项目是什么？二是谷歌价值观又是什么？

    消息称，美国国防部百亿美元项目名为Joint Enterprise Defense Infrastructure (JEDI)，目的是让美国国防部能够将海量数据转移到商业云服务体系上。项目的合同期限长达10年，参与竞标的企业提交标书的截止日期是10月12日。

    Project Maven的主要任务是，帮助美国国防部处理视频资料，从而能够从无人机拍摄的视频中自动识别出人形。在该项目中，谷歌向美国国防部提供用于机器学习应用的TensorFlow API接口，以帮助军事分析人员检测图像中的物体。但合作到哪种程度，双方都未对外界透露。

  也就是说让谷歌利用大数据、云计算、人工智能等帮助国防部识别敌方人、物体等，以便采取军事行动。

    国防部的诉求很清楚了。那么谷歌的价值观是什么呢？谷歌专门就AI的使用制定了内部准则，承诺不会将AI用于主要目的是用来伤人的项目。谷歌在公告中称，这一方面在于无法确保JEDI项目和公司的AI准则相符，另一方面也在于合同中的部分内容超出了谷歌当前所拥有的政府许可范围。

    谷歌作为一个新科技企业，面对百亿美元订单的诱惑，就因为与其AI使用承诺不符合就自动自发放弃吗？他有这个觉悟与自觉吗？也许没有。但没有没关系，另一种监督机制发挥作用了—员工对公司的监督约束作用。因此，谷歌在员工的胁迫下，既是眼巴巴不舍那百亿美元蛋糕也没有办法。员工认死理，搬出公司价值观理念条文与管理层对质，而且不惜以辞职相威胁。实际已经有辞职的了。

    今年初，在谷歌要与美国国防部在Project Maven上合作的消息传出后，谷歌内部爆发严重的不满，5月曾有4000名员工发出内部请愿书反对，十几名员工集体辞职抗议。

    谷歌仍然不死心，寄希望于项目分拆后与亚马逊、IBM、微软等共同分得一杯羹。

    给我们的启发是一个有责任有社会担当的企业，不是什么样的钱都可以赚的，不应该以追求股东利益最大化为理由一心跌到钱眼里。而且在公司内部要有防止企业跑偏的机制。在企业管理层一时糊涂，一时犯混时，比如员工、股东的约束机制应该起作用，这个机制确保把公司决策层拉回到正道上。