受益于国家战略和行业利好等，部分核心自主科创公司再次引领市场，主线明显，可以择股择机参与.......

◆◆: @拙政江南; 【同方股份三季报微亏主要系公允价值变动所致主营较二季度有所改善】
同方股份（600100.SH）三季报细节研究：1.三季度环比二季度利润减少的主要原因为公允价值变动和投资收益的减少，这是由于联营企业的会计原则下权益比例发生减少。2.公司实际的三季度主营业收入-主营业务成本环比二季度数据大幅改善，至少在实际经营上面有所好转……结论，改革重整及产业...

赞(9) | 评论 2020-11-04 10:52 来自网站举报

拙政江南

风口上的 300045华力创通！！

◆◆: @拙政江南; 【华力创通为掌控上游关键产业链布局拟以现金方式收购华天信通65%股权】
华力创通（300045）(300045.SZ)发布公告，公司与深圳华天信通科技有限公司(以下简称“华天信通”或“标的公司”)全部股东王先龙、刘晓娟、贾李川、陈书辉、苏州荣通三号投资中心(有限合伙)(以下简称“苏州荣通”)签署《投资意向协议》，公司拟以现金方式收购华天信通65%的股...

赞(10) | 评论 2020-11-04 10:23 来自网站举报

拙政江南

【福日电子：拟不低于7507万元公开挂牌转让双丰仓库所有权盈利4500多万元】
福日电子资讯2020-11-03 19:25:30来源：发布易K图 600203_0　　福日电子(600203)晚间公告称，公司拟以不低于福州市台江区双杭街道双丰村金鱼池恒升大厦房地产截止2020年8月31日经福建省国资委备案的评估价值7507.00万元为依据，采取公开方式在福建... 展开全文

赞(7) | 评论 (1) 2020-11-04 09:55 来自网站举报

拙政江南

主板即将注册制，有没有可能成为国企改革大龙头？万丈高楼平地起，自主可控核心科创、国家替代计划的实施，科创产业及改革重整春风下的600601方正科技，或许真的会给市场很大惊喜，而这恰恰是国家和市场所希望看到的… 风险在于近期方正集团的重整方案有没有引进超级明星机构。仅供参考，风...

◆◆: @拙政江南; 【方正科技连续大涨的几个原因或是……】
1、法院裁定对方正集团等5家公司实质合并重整。北京一中院裁定对北大方正集团有限公司、方正产业控股有限公司、北大医疗产业集团有限公司、北大方正信息产业集团有限公司、北大资源集团有限公司实质合并重整，指定北大方正集团有限公司管理人担任方正集团等五家公司实质合并重整管理人。方正集团等五...

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拙政江南

【蚂蚁金服不仅是被暂缓上市大概率将被暂停上市了】
蚂蚁金服不仅仅是暂缓上市，大概率的可能要被停止上市了，那么新股发行中投资者的损失谁承担？必须要问，新《网贷办法》（征求意见稿）是什么时候酝酿和起草的呢？如此对蚂蚁的业务和估值产生如此重大影响的监管政策，在蚂蚁整个上市申报过程中，都没有一点反馈和提示？主承销商勤勉尽责了吗？证券代码... 展开全文

赞(6) | 评论 2020-11-04 06:49 来自iPhone客户端举报

拙政江南

蚂蚁上市是为了市场好，为了投资者好，蚂蚁暂缓也是为了市场好，为了投资者好！我们的管理层真的好，中国股市真的牛！真的羡慕死华尔街等投资者们！展开收起

赞(9) | 评论 2020-11-03 22:27 来自iPhone客户端举报

拙政江南

蚂蚁金服火速发行，一路绿灯！谁给的？为何给？蚂蚁近期又突然被约谈，今天又出人意料的暂缓上市，系统性市场是儿戏？谁对投资者负责？蚂蚁金服为何要上市？如何来规范管理？如何减小对市场的冲击推动慢牛？… 管理层与蚂蚁都还没有预案好，急急忙忙、反反复复… 让市场对管理水平的怀疑… 展开收起

赞(7) | 评论 2020-11-03 21:25 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【东吴证券：买入中国长城！三季度业绩大幅增长信创产业高景气度】
中国长城（000066.SZ）：三季度拐点明显，单季度业绩呈现大幅增长：公司上半年营收仍然同比下滑，但前三季度已实现同比增长，经营逐渐摆脱疫情影响恢复正常。其中三季度单季实现收入35.31 亿元，同比增长25.23%，实现归母净利润1.38 亿元，同比大幅增长248.19%。我们... 展开全文

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东吴证券：买入中国长城！三季度业绩大幅增长信创产业高景气度

中国长城（000066.SZ）：

三季度拐点明显，单季度业绩呈现大幅增长：公司上半年营收仍然同比下滑，但前三季度已实现同比增长，经营逐渐摆脱疫情影响恢复正常。其中三季度单季实现收入35.31 亿元，同比增长25.23%，实现归母净利润1.38 亿元，同比大幅增长248.19%。我们认为公司受益于信创产业发展进入业绩兑现期，公司信息安全整机及解决方案业务的景气度提升，从而带来公司业绩拐点，实现高速增长。

多项指标验证信创业务进入爆发期，激励计划彰显公司信心：公司预付款项、存货、开发支出、长期借款等资产负债表科目分别达到22.48 亿元、64.74 亿元、1.08 亿元、48.39 亿元，同比分别增长85.55%、77.75%、126.60%、119.25%，各项指标大幅增长均体现出公司为信创产业发展做好积极准备，未来业绩有保障。此外，公司发布股票期权激励计划，行权业绩条件包括以2019 年为基础，2021、2022、2023 年度营业收入增长率分别不低于40%、65%、95%，同时首次授予部分股票期权的行权价格为16.68 元/股高于现价，彰显公司发展信心。

飞腾全年业绩大超预期，引入多家战投拓展行业市场：因为鲲鹏芯片受到美国限制，同为ARM 架构的飞腾芯片获得更多发展机会，今年飞腾芯片出货量实现大幅增长。截止2020 年10 月飞腾芯片已签约196 万片，出货127 万片，同比增长10 倍以上，创国产CPU 出货新纪录。我们预计飞腾芯片全年签约210 万片，出货150 万片，从而带来业绩大幅增长，且打开未来成长空间。近期飞腾拟以15%的股权比例引入有紧密产业链合作伙伴关系以及对其发展具有重大战略支撑意义的战略投资者，有助于飞腾加大研发投入、拓展生态圈和行业市场，中国长城将继续持有飞腾不低于26.775%股权，仍为天津飞腾第一大股东，未来会继续受益于飞腾芯片的快速崛起。

盈利预测与投资评级：预计2020-2022 年EPS 分别为0.43/0.52/0.61 元，对应PE 分别为35/29/25 倍。信创业务今年下半年招标工作已经接近完成，在新格局形式下飞腾在党政份额有望继续超预期，带动公司整机业务高速增长。同时上半年高新电子和电源业务订单双双高增，激励计划推出更有利于提升管理层的积极性和责任感，维持目标价28.89 元，维持“买入”评级。

风险提示：产能扩张低于预期；信创推进不及预期。

昨日卓翼科技跌停通怡投资旗下两私募基金为前十流通股东

2020-11-02 16:52:00 来源：中国经济网

　　中国经济网北京11月2日讯今日，卓翼科技(6.31 +6.77%,诊股)（SZ002369）跌停，截至收盘报5.91元，跌幅10.05%。这已经是该股9月份以来遭遇的第三个跌停，在9月10日当天该股跌幅达10.03%，报8.34元、10月30日跌幅10.00%，股价报6.57元。

　　10月29日卓翼科技公告，公司实际控制人夏传武因涉嫌操纵证券市场罪，于10月28日被宁波市公安局执行逮捕，相关事项尚待公安机关进一步调查。夏传武已分别于2018年5月、2018年8月辞去公司总经理、董事长等职务，辞职后不在公司担任具体职务。

　　卓翼科技三季报显示，公司2020年前三季度营收约23.19亿元，同比增长6.74%；归属于上市公司股东的净利润亏损约981.22万元，同比下降126.28%；经营活动产生的现金流量净额为7326.11万元，同比下降75.10%。

　　公司三季报显示，上海通怡投资管理有限公司旗下的通怡青柠私募基金、通怡金牛2号私募证券投资基金分别持有375.00万股和340.00万股，占其流通股比例的0.65%、0.59%，为第6和第8大流通股股东。

　　资料显示，上海通怡投资管理有限公司于2015年03月23日成立，法定代表人储贻波。股东为储贻波、胡浩，二人分别持股75.5%、24.5%。

江南短评：

智能穿戴业务爆满，二、三季度主营向好，未来成长可期，非实质性利空干扰，机构从容建仓，不排除超级大底部的大牛股可能，继续逢低关注002369卓翼科技。

分享仅供参考，投资风险自负！

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赞(11) | 评论 (2) 2020-11-03 10:43 来自网站举报

拙政江南

【马老师被约谈监管之下情理之中】
马老师被约谈，其实也在意料之中。金融监管是必须的，科学创新也是需要鼓励的！处世之道，如明哲保身，离不开中庸之道及沉默是金，但，这绝不是每个人的性格，而性格、智慧和机遇决定了一个人的成功，当然性格也最能导致麻烦和失败……不过，人无完人，人生苦短，匆匆几个秋，所有的成功、失败其实都是... 展开全文

赞(5) | 评论 2020-11-03 08:47 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【恐怖主义抬头中美关系或有转机】
近日，法国、奥地利等国连续发生骇人听闻的恐怖活动，引起了全球关注和反思！江南认为，接下来中美关系极有可能发生转机，人类最大的安全问题依然是环境资源的恶化及稀缺；贫富差距的扩大；极端民族及恐怖主义的抬头……而这，必须依靠全球性合作，尤其不能纵容极端民族主义和恐怖主义蔓延……（拙政江... 展开全文

赞(9) | 评论 2020-11-03 08:33 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【华为荣耀即将推出新款手机荣耀V40 采用MTK芯片】
据国外媒体传出的消息指荣耀即将推出新款手机荣耀V40，由于麒麟9000的芯片数量有限，荣耀V40将采用联发科的天玑1000+芯片，此举或许说明荣耀将继续留在华为而不会被出售。此前荣耀被出售的消息传得沸沸扬扬，其中更指出购买方很可能为神州数码。导致如此结果在于华为自家的麒麟芯片由于... 展开全文

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华为荣耀即将推出新款手机荣耀V40 采用MTK芯片

据国外媒体传出的消息指荣耀即将推出新款手机荣耀V40，由于麒麟9000的芯片数量有限，荣耀V40将采用联发科的天玑1000+芯片，此举或许说明荣耀将继续留在华为而不会被出售。

此前荣耀被出售的消息传得沸沸扬扬，其中更指出购买方很可能为神州数码。导致如此结果在于华为自家的麒麟芯片由于找不到代工厂商无法生产，而手机芯片企业联发科、高通等又无法向它供应芯片，依靠现有的芯片库存无法同时维持华为和荣耀两个品牌的运作。

在历史上，华为每到艰难时刻也确实有出售非核心业务以确保核心业务运作的前例，早期出售的华为电气、华为3Com、华为海洋等，甚至如今已成为华为支柱之一的华为手机也曾有意出售给摩托罗拉，不过摩托罗拉当时嫌弃价格过高而作罢。

如今的华为的资金流状况依然相当健康，不过由于要投入千亿囤积芯片库存，以确保未来一年的正常运作，占用了巨额的资金，也就传出了出售荣耀品牌的谣言。

荣耀品牌对华为非常重要，2018年的数据显示荣耀品牌占华为手机在国内市场的出货量比例近半，如今国内市场是华为最大的市场--占它手机出货量的比例高达七成，自然不会轻易放弃荣耀品牌，荣耀品牌如此重要应该是华为不愿放弃的原因。

如今荣耀品牌将推出新款手机，无疑证明着华为将继续发展荣耀品牌，荣耀被出售的谣言就此不攻自破。据悉新推出的荣耀V40除了芯片、摄像头之外，其他配置将基本向mate40看齐，采用120Hz的高端双曲面OLED屏幕，为华为的用户提供高性价比的选择。

另外近期多家美国芯片企业获得许可向华为供应芯片，代表着美国方面的态度似乎有所松动，或许高通、联发科这些手机芯片企业也有可能被允许向华为供应中低端芯片，如此一来专注于性价比市场的荣耀也就变得尤为重要，这应该也为荣耀品牌提供了希望。

在华为公司的历史上，多次面临着艰难局面，但是它都基本熬过了。自去年6月以来，华为已熬过了艰难的一年，或许华为最艰难的时刻已经过去，春天就快来了，荣耀品牌会继续发展壮大吧。

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赞(12) | 评论 (1) 2020-11-03 01:14 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【中国的校外辅导机构很多可以取缔或大力改革……】
随着新东方、学而思、学大教育等课外辅导机构的雨后春笋、滥竽充数、随意开价等，中国现在的课堂教育效果有所下降，加大了很多家长和家庭的负担及压力，也加大了中小学生的负担，创新力降低，很多学校的老师不好好上课、依赖性强，师德有待提高，需要取缔或彻底改革目前的课外辅导机构……具体完善和改... 展开全文

赞(34) | 评论 2020-11-02 11:38 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【已有5家芯片厂商获准继续向华为供货】
11-02 10:30 同花顺金融研究中心上周四，外媒在报道中称索尼和豪威科技已获得美国许可，可继续向华为供应图像传感器。在索尼和豪威科技获得许可之后，目前已经获准继续向华为供货的芯片厂商，就已有了5家，另外3家分别是AMD、英特尔和台积电。(TechWeb)

赞(60) | 评论 2020-11-02 10:58 来自iPhone客户端举报

拙政江南

即将全面实行注册制后，预计沪深主板低价有潜力无退市风险的个股面临较好机会，尤其是其中的低价低位低市值的重组预期公司，受益于20%的涨跌幅交易，未来不乏有翻倍个股出现！但，长期依然看一个公司的持续成长、效益分红和科技、行业核心竞争力，规避退市可能的公司。仅供参考，风险自负！展开收起

赞(8) | 评论 2020-11-02 05:45 来自iPhone客户端举报

拙政江南

【福建福日电子股份有限公司经营班子绩效管理办法】
福建福日电子股份有限公司 2020 年 10 月第一章总则第一条为规范福建福日电子股份有限公司(以下简称公司)经营班子绩效管理，激发经营班子干事创业激情，推进经营业绩持续提升，确保战略目标实现，根据有关法律法规及福建省电子信息(集团)有限责任公司(以下简称集团) 相关规定... 展开全文

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福建福日电子股份有限公司经营班子绩效管理办法

福建福日电子股份有限公司 2020 年 10 月

第一章总则

第一条为规范福建福日电子股份有限公司(以下简称公司)经营班子绩效管理，激发经营班子干事创业激情，推进经营业绩持续提升，确保战略目标实现，根据有关法律法规及福建省电子信息(集团)有限责任公司(以下简称集团) 相关规定，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司经营班子，包括总裁和副总裁。第三条绩效管理工作遵循以下原则:

(一) 坚持法人治理原则优化顶层设计，完善法人治理结构，建立董事会和经营

班子之间的责任传导机制，提升董事会管控手段和管理机能，

明晰公司战略目标和价值导向，强化经营班子主体经营责任，

保障战略实施和目标实现。

(二) 坚持市场对标原则

坚持经营班子市场化、职业化、专业化建设方向，实施绩效分类考核、差异化管理;企业应按照对标历史、标杆及行业要求实施业绩与薪酬双对标，在业绩增长水平不低于行业平均增长水平、行业地位(排名)不低于历史水平基础上合理确定挑战性的考核目标，其中和集团下达企业负责人财务绩效考核指标相同的经济类指标目标值不低于集团下达标准，其他指标的目标值由公司自主制定，充分发挥考核对业绩的牵引作用;坚持定性考核与定量考核相结合，定量考核为主，实现绩效考核、公司发展和岗位价值的“三位一体”。

-2-

(三) 坚持创新发展原则

引导经营班子通过创新驱动的方式做强、做优存量业务、

做大增量业务，提升核心竞争力。按照增量业绩决定增量薪

酬管理逻辑，鼓励创造增量和勇追标杆，实现公司效益和组

织效率的持续提升。

(四) 坚持激励与约束相统一原则

构建年度、任期全方位的考核体系，坚持短期效益与长

期发展并重，坚持战略导向，追求公司可持续发展;实施契

约化管理，强化绩效考核和过程监管，推进激励与约束、权

利和义务相统一，薪酬与业绩相一致。

第四条绩效考核分为年度和任期考核。其中年度考核以自然年为考核期，任期考核以聘用期为考核期。

第五条年度考核、任期考核是通过签订绩效承诺书的方式，将经营班子年度或任期内应完成的主要工作任务定量、定性为关键绩效指标，按照规定的程序和方法对关键绩效考核指标完成情况进行考核评价，并以此作为薪酬与激励兑现、职务调整和工作改进等的依据。

-3-

第二章组织管理及职责

第六条董事会董事会是经营班子绩效管理的领导机构，具体职责是: (一)审批《福建福日电子股份有限公司经营班子绩效

管理办法》;

(二)确定绩效考核指标、目标和权重等; (三)审批经营班子绩效考核结果及结果应用方案; (四)负责与经营班子签署年度、任期绩效承诺书; (五)对经营班子年度、任期绩效进行跟踪及辅导; (六)授权薪酬与考核委员会开展相关工作。

第七条监事会依法实施对绩效管理工作的监督权和建议权。

第八条党委会 (一)审核《福建福日电子股份有限公司经营班子绩效

管理办法》;

(二)依法实施对绩效管理工作的建议权。

第九条薪酬与考核委员会薪酬与考核委员会依据董事会授权负责组织开展经营

班子的绩效管理工作。具体职责包括:

(一)组织制定和修订《福建福日电子股份有限公司经

营班子绩效管理办法》; (二)组织编制经营班子年度、任期绩效承诺书; (三)组织实施经营班子绩效管理工作;

-4-

(四)组织实施考核评价工作，依据经审计机构出具的审计报告、经核定的有关非财务指标，并听取公司监事会意见，审议经营班子考核评价结果并提出考核结果运用方案;

(五)受理经营班子成员绩效申诉事项;

(六)对不积极履职、严重玩忽职守的经营班子成员，或出现阶段业绩严重不符合目标的，组织收集证明材料，并提请董事会进行临时考核，决定是否继续聘用;

(七)执行董事会有关绩效管理的决定，及时向董事会、监事会、党委会通报绩效管理情况。

第十条人力资源部

人力资源部是薪酬与考核委员会的日常工作机构，具体

工作包括:

(一)拟定《福建福日电子股份有限公司经营班子绩效管理办法》;

(二)协助拟定经营班子年度、任期绩效承诺书;

(三)协助组织实施经营班子绩效管理工作，并汇总考

核结果;

(四)根据董事会审定的绩效考核结果应用方案，开展

绩效结果应用的实施工作;

(五)负责经营班子绩效考核档案及结果备案管理工作。

-5-

第三章年度考核

第十一条年度考核以工作业绩为导向，关注经营班子落实公司战略目标的情况。年度考核的目标值在紧扣公司发展战略的基础上，根据行业业绩对标数据结果，结合公司面临的具体经营环境进行设定;

因特殊情况(如资产发生重大变化、重大投资、重大自

然灾害、重大疫情等)可以调整目标值，由薪酬与考核委员

会提出报董事会进行研究。

同时，以“增量业绩决定增量薪酬”为原则，将考核结

果与基础年薪直接挂钩，根据超出目标值的情况阶梯式放大

绩效系数，充分激发经营班子的积极性与创造力，并根据考

核结果设置兑现机制。

第十二条考核维度及权重

年度考核包括主要经济类指标、战略类指标、加减分及否决项三部分。考核维度权重如表 1。

表 1 年度考核维度权重表

经济类 60% 战略类 40%

考核指标

权重

加减分及否决项

第十三条考核指标

加减分或一票否决

(一)经济类指标:经济类指标由董事会从年度考核指

标库进行选取。在实际操作中可对指标选取、评分标准、目

标值及权重等进行不断完善优化。

-6-

(二)战略类指标:战略类指标由董事会从年度考核指

标库进行选取。由董事会根据年度工作计划及各岗位分管工

作职责确定重点工作任务及工作任务起止时间、工作成果等。

(三)加减分及否决项指标:加减分及否决项指标将根

据年度经营活动的实际需要进行设置。其完成情况由董事会

根据年度经营活动的实际开展情况进行量裁。

第十四条考核方式

(一)经济类指标的考核由薪酬与考核委员会根据相关

部门提供的数据或审计意见书组织考核，考核得分不设封顶。

经济类指标得分=∑(单项指标实际值÷单项指标目标值×100×单项权重)

其中，两金占流动资产比重的指标得分计算公式为:

两金占流动资产比重指标得分=∑(单项指标目标值÷ 单项指标实际值×100×单项权重)

(二)战略类指标的考核根据公司年度审计报告、被考核人提供工作总结和述职进行核定。其中，定量指标参考经济类指标得分公式计算;定性指标由董事会采用九宫格计分方法进行评价。战略类指标的得分上限为 120 分。

战略类指标得分=∑(单项指标考核得分×单项权重)

(三)加减分及否决项指标的考核可参考年度绩效考核加减分及否决项中的要求对应实施。其中，加分上限不超过 20 分，减分不设上限，扣完为止。

第十五条考核程序

(一)绩效计划。每年 3 月前，由董事会与经营班子确

-7-

定本年度经营目标和绩效考核指标，与总裁签订年度绩效承

诺书;总裁与副总裁签订年度绩效承诺书。

(二)绩效跟踪。每年 8 月前，由经营班子向董事会作半年工作总结，反馈上半年绩效完成情况;若市场客观情况发生重大变故，在征得董事会的同意下可适当调整绩效目标。

(三)绩效评估。当年审计报告完成后，启动经营班子

年度考核。经营班子须当面向公司董事会进行述职;薪酬与

考核委员会负责组织收集考核评价信息，并汇总、核对关键

绩效指标完成值，编制经营班子年度绩效考核报告提交董事

会审批。

(四)绩效反馈。年度考核结束后，董事会应及时与经

营班子成员进行绩效反馈面谈，包括但不限于分析其的工作

表现、告知绩效考核结果、制定绩效改进建议和计划等，绩

效面谈应形成书面记录。

第十六条考核结果 (一) 计算公式如表 2。

表 2 经营班子年度考核得分计算公式

考核对象年度考核得分计算公式

年度考核得分=经济类指标得分×60%+战略类指标得分×40%±加减分

(二)其中，为激发经营班子的积极性和创造力，绩效考核系数基于年度考核得分阶梯式计算，并予以适度放大，同时设置激励上限，详见表 3 所示。

表 3 绩效考核得分与相应系数表

经营班子

-8-

绩效考核得分(X)

绩效系数(P)

最小值

最大值

X<70 0 0 0

70≤X<105 105≤X<120 120≤X

X/100 1+(X-100)×1.2÷100 1+(X-100)×1.5÷100

0.7 1.05 1.06 1.24 1.3 1.4

(三)否决性指标:按照福建省国资委、集团以及公司

的相关标准实施。

第十七条结果应用

(一)经营班子的绩效年薪按绩效考核结果发放，发放

规则根据《福建福日电子股份有限公司经营班子薪酬管理办

法》执行。

(二)由于第一任期首年的实际任期只有半年，当年度的年度考核结果不作为经营班子的解聘依据，但除第一任期首年外，经营班子年度考核结果小于 70 分的，或连续两年考核分数低于 80 分的，董事会有权予以解聘。

第五章任期考核

第十八条综合考虑任期工作业绩、重点工作推进情况，侧重于对经营层长期履职能力的评价，考核结果与是否续聘和任期递延薪酬发放直接关联。

第十九条考核维度、权重如表 4。

表 4 经营班子任期考核维度、权重表

任期目标完成情况 0-120 50% -9-

考核指标

得分区间

权重

任期内年度考核平均成绩

0-120 0-100

30% 20%

任期评议

否决项

第二十条考核指标

一票否决

(一)任期目标完成情况由董事会在任期初从任期考核指标库中选取;超过 120 分的，以 120 分计。

(二)任期内年度考核平均成绩是指聘用期内的年度考

核平均成绩。

(三)任期评议由董事长、董事对经营班子任期内综合

表现进行评议确定，总裁参与对副总裁的评议。

(四)否决项指标按照年度考核指标内容开展。第二十一条考核方式 (一)任期目标完成情况由薪酬与考核委员会根据相关

部门提供的数据或审计意见书进行考核。指标考核得分=∑(单项目标实际达成值÷单项目标值

×100×单项权重) 其中，两金占流动资产比重的指标得分计算公式为: 两金占流动资产比重指标得分=∑(单项指标目标值÷

单项指标实际值×100×单项权重) (二)任期内年度考核平均成绩由薪酬与考核委员会根

据任期内各年度考核结果进行考核。任期内年度考核平均成绩=∑(任期内各年度考核得分)

÷3

(三)任期评议由经营班子当面向董事会述职并提交述

职报告，董事会依据经营班子实际履职情况完成对经营班子

- 10 -

的任期履职情况进行评议。其中，副总裁由董事会和总裁共

同评议。

当考核人的人数大于 1 时，以该主体所有人的平均分作为考核人的评分，乘以相应权重得出该项得分。各评价主体考核权重如表 5。

表 5 经营班子任期管理效能评价考核重表

总裁 50% 50% -

考核人

被考核人

董事长

其它董事

总裁

副总裁(财务)

副总裁(投资)

副总裁(运营)

35% 15% 50% 35% 15% 50% 35% 15% 50%

评议得分=∑(考核人评分×考核重)

第二十二条考核程序 (一)绩效计划。在每个任期初，由董事会与经营班子

成员签订任期绩效承诺书。

(二)绩效跟踪。由薪酬与考核委员会结合年度考核进

行组织，并定期向董事会进行报告情况。

(三)绩效评估。经营班子任期内最后一个年度考核结

束后，由薪酬与考核委员会组织相关部门进行任期审计，同

时汇总、核对任期内关键绩效指标完成情况，提交董事会审

批。

(四)绩效反馈。任期考核结束后，董事会应及时与经

营班子成员进行绩效反馈面谈，包括但不限于分析其工作表

现、告知绩效考核结果、制定绩效改进建议和计划等，绩效

- 11 -

面谈应形成书面记录。

第二十三条考核结果任期考核得分=任期目标完成情况得分×50%+任期内年

度考核平均成绩得分×30%+任期管理效能评价得分×20% 第二十四条结果应用 (一)经营班子的任期递延薪酬与任期绩效考核结果挂

钩，发放规则根据《福建福日电子股份有限公司经营班子薪

酬管理办法》执行;

(二)任期绩效考核得分低于 70 分，原则上不予续聘，最终结果由董事会裁定。

第六章绩效考核申诉

第二十五条董事会是经营班子成员考核申述的最终仲裁机构;薪酬与考核委员会是申诉的受理与处理机构。

第二十六条申诉处理须以法律为准绳、以事实为依据，遵循公正、公平、公开原则开展，受公司党委会监督。

第二十七条申诉事项仅限于绩效考核数据和考核结果。第二十八条申诉处理程序

(一)申诉提交对绩效考核数据和考核结果有异议的经营班子成员，应

在收到正式考核结果后 15 个工作日内，以书面形式向薪酬与考核委员会提交《福建福日电子股份有限公司绩效考核申诉表》和相关材料。

(二)申诉处理

- 12 -

薪酬与考核委员会接到申诉后 7 个工作日内应就申诉事项组织审查，如需做出变动或调整的，须提交董事会研究决定，由董事会做出终裁后并于 15 个工作日内将处理结果通知申诉人。

(三)事后处置

申诉处理完毕后，薪酬与考核委员会应将相关材料和结

果备案留查。涉及对考核结果有重大影响的申诉事件，须报

股东会备案。

第七章附则

第二十九条本办法与公司相关制度规定有冲突的，以本办法为准。

第三十条本办法由薪酬与考核委员会负责解释和修订。

第三十一条本办法自董事会批准之日起生效实施。

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赞(7) | 评论 (2) 2020-11-01 22:07 来自iPhone客户端举报

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