美年健康集团发布“共建共享高质量职场健康管理宣言”，全面启动“高质量职场健康先行试点工作”

11月23日，由中华医学会、中华医学会健康管理学分会主办的“第十七届健康服务业大会暨中华医学会第十五次健康管理学学术会议” 健康服务业分论坛在京召开，会上，美年健康集团宣布全面启动“高质量职场健康先行试点工作”，美年健康集团创始人、董事长俞熔发布了“共建共享高质量职场健康管理”宣言。

作为中国预防医学领域领军企业的美年健康集团，多年来积极推进我国职场健康管理服务。为进一步推进健康企业建设，强化防控重大慢性病的健康管理，推进高质量职业健护行动，积极探索创新融合的职场健康管理新模式，落实企业从“被动医疗”到“主动健康”新跨越，提升企业全员健康素养，落实“健康中国”行动以人民健康为中心的核心理念，借此大会之际，美年健康集团全面启动“高质量职场健康先行试点工作”。

论坛上，中华医学会健康管理学分会常委兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授，美年健康集团创始人、董事长俞熔，清华大学建筑设计研究院李娜主任，中信城市开发运营有限公司徐鹤珊主任，北京外企人力资源服务有限公司董金英主任，中信保诚人寿保险有限公司刘吉凤主任共同参与了“共建共享高质量职场健康管理宣言启动仪式”。

俞熔表示，二十届对深化医药卫生体制改革提出“实施健康优先发展战略”。为贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》、《健康中国行动2019-2030规划纲要》、《健康企业建设规范(试行)》等要求，美年健康集团将在高质量职场健康管理先行试点工作委员会的指导下，以企业的健康发展为己任，联合各企事业单位共同推进高质量职场健康管理体系的共建共享，探索中国特色的职场健康管理做法，实现企业与人的健康协调发展，为健康中国建设作出贡献。 “为此，我们一致倡议：将共同深化企业健康组织和健康文化建设，提高企事业单位主动健康能力和水平，促进新质生产力发展！ 将共同推进高质量职业健护行动，倡导健康文明的生活方式，把以治病为中心转变为以人民健康为中心，提升全民健康素养，推动全民健身和全民健康深度融合！将共同提高防控重大慢病的健康管理能力，坚持预防为主，提升职场人群健康水平，筑牢人民群众健康防线！将共同推进数智化健康管理服务平台建设，完善个人主动健康指数、企业健康指数和全员重大疾病发病风险评估体系，打造职场健康生态！”

职场健康管理是打造新质生产力的重要保障，是健康中国行动的重要组成部分，是广大劳动者的共同追求。据了解，先行试点项目发起单位根据新时代健康卫生政策要求，以学术和理论为先导，凝聚起全国专家之“智力”，借鉴国内外职场健康管理成功做法，按照主动健康、健康第一责任人的核心理念，共同编制了《高质量职场健康管理先行试点项目工作方案》，围绕企事业单位以主动健康为中心、医疗合作机构以健康医学为中心，科学构建四级职场健康管理学术构架，通过与企事业单位共建共享数智化服务平台，实现实施路径、建设规范、质控体系和评价标准等工作要求，探索适合我国国情的职场健康管理模式，打造可落地、可持续、可推广的示范样板，持续推进高质量职场健康管理先行试点工作。

港湾周评|胖东来的“越界”，为什么需要警惕?

《港湾商业观察》李镭

以公司福利之名，行侵犯员工私利边界之实，这是近期外界对于胖东来的普遍批评。

胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

于东来或许没想到，看似良善的此举或招来一片骂声。

舆论哗然之下，胖东来很快回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员也表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。

在此之前，“胖东来不让员工互随份子”就曾引发热议。今年8月份，胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

没有人否定胖东来是一家优秀的企业，甚至是一家竞争力极强的企业，它的成功也一定程度上意味着在文化建设、团队协作方面取得很大成绩，包括胖东来在人文建设方面对员工的积极关怀。

此前，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。

今年7月，于东来对外表示对委屈奖提高更大奖励，包括员工工作期间被无故指责，最低补偿5000元；被打，最低补偿3万元，并追究当事顾客的法律责任。

在假期方面，胖东来官网披露，胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店，春节5天闭店以及年休假。此外，普通员工还有30天带薪年假，则是40天。

在近乎所有行业都越来越内卷化的当下，于东来表示：“我们上班时间从8个小时到7个小时，我们的休假从没有到一年有30天，再到40天休假。如果我们按照现在的每天8个小时，每周40个小时的工作时间去算，其实我们现在每年休假已经达到150多天了，而且我们部分管理人员是一周双休，这样我们的休假可能达到将近180天了。”

对这些细节的重视，无疑凸显了胖东来难能可贵的人性化特点，所谓得民心者方可做大做强。此外，不管是去拯救行业巨头永辉超市，又或是热搜不断，都可见胖东来显学备受推崇，也难怪有众多企业膜拜般去现场学习。

然而，正如海底捞的不可复制性，胖东来这些理念也不见得可以复制到所有行业。

对胖东来的尊重与喜欢是一回事，但胖东来的突破私人边界问题却更值得警惕，甚至法学界也应对此认真讨论，不少评论已经再三强调，胖东来做企业可以，但不能逾越给员工当“爹”。

每个人都有多重身份角色，比如家庭关系、企业关系、师生关系等，而企业与员工的关系，简单来说就是员工为企业创造价值，企业为员工提供经济保障，两者实现共赢，在高度市场自由竞争的环境下，彼此也都尽可能实现共赢，当然没有完美一说，一方面企业需要面对残酷的竞争风险，而另一方面从员工角度又希望价值与收益越来越高最好。

从任何角度来说，企业都不能逾越自身与员工关系的边界，突破成为类家庭伦理关系，比如在工作之外，企业希望员工怎样怎样，企业希望员工找什么样的男女朋友，找什么样的人结婚，结婚的排场如何，员工父母不能资助买房买车。

退一万步，即便于东来和胖东来的出发点是好的，希望促进社会和谐，纠正婚姻不良风气，但企业还是不能如此这般介入到私人关系中，尤其是警惕以工作福利名义的威胁利诱。

因为很简单，每一个拥有家庭身份的胖东来员工，或者说所有人，都有选择自由生活方式的权利，这一权利只要不违法，甚至更细了说道德上也没有任何问题，就由不得他人指点与胁迫。

“我的婚礼酒席为什么只能邀请亲朋酒席不超过五桌？难道6桌，10桌，100桌亲朋不行吗？多少桌就一定浪费吗？在我手头偏紧的时候，为什么不能依靠父母买房买车？我的父母资金雄厚完全可以帮我，愿意给我怎么了？”

凡此种种，这难道不是每个人应有的权利与自由吗？与胖东来何关？与于东来何关？

换个角度，如果一家企业可以强制要求员工在本质工作之外，能做什么，不能做什么，内部制度化，试图“包牌”员工的一生与一切，这难道不会令人不寒而栗吗？

再说，从人之常情角度，每个人对份子钱的定位也不同，份子钱本身没有清晰的明码标价，为什么就不能随礼呢？随礼对胖东来的制度文化破坏具体表现如何？恐怕没有人能清晰论证，员工私人之间关系随礼，关胖东来什么事？除非这一随礼涉嫌到行受贿等问题，否则就不应如此放大。而且，企业可以无时无刻监控到员工下班后与谁交往，与谁随礼吗？

如果随礼这一现象早就被胖东来作为“红线”执行的话，那么全社会就更应该防范巨头企业以“为你好”的名义来严重侵犯个利与自由了，这终归不是正途，这也扭曲了应有的企业与员工关系。（港湾财经出品）