在我们投资的时候，我们常常说的一句话就是好公司，好价格。好公司指的就是那些在未来盈利能力越来越强的公司，这种公司的股价上涨概率最高，风险也最低。

但一家公司的盈利能力其实只是一个结果，真正决定一家公司是否能做到盈利能力逐年上升，最终还是这家公司背后的那些活生生的人，其中以管理层尤为关键。所以我们在做出投资决策之前一定要关注这家公司的管理层是否达到我们投资的标准。

首先公司的管理层一定要能有长远的视野，能制定远期目标和长期战略。有目标公司才能更好的朝着目标前进，团队才知道该往哪里去，有战略则更容易建立起公司的独特竞争优势，可以有效形成护城河，更好的保住自己已有的阵地。在商业的世界就是站在未来看现在，想要在5年后发展的很好，先要能判断出未来5年这个世界会变成什么样子，要把生意做大，长远的战略眼光必不可少。

除了远期的规划外，管理层还必须要擅于做事情。他不能仅仅是个理论家，还要把自己的理论和构想实践出来。在今天这个商品同质化竞争非常严重的时代，如果管理层没有突出的能力，想要超越竞争对手无异于水中望月。

当大家都站在同一个起跑线上的时候，决定谁是最后的胜利者的就看谁能有更高的效率去调配团队的资源和团队的人，管理的效率越高，越容易在研发，生产，销售和财务方面相对于其竞争对手产生优势，一旦优势拉开，便有更高的概率建立起更大的优势，产生马太效应强者恒强。

对于上市公司的管理层还有一个非常重要的因素常常容易被投资者忽略，那就是管理层的品格，这个因素的重要性甚至可以凌驾于能力之上。

因为作为一家上市公司的管理层，他有无数种方法可以中饱私囊，而每一次都是对股东财富的侵蚀。他可以给自己的亲戚安排一个高薪的职位，而这个人可能本身并不适合，这不但造成了资金的浪费，还对公司的效率造成了影响，甚至可能会影响团队的士气，造成整个管理层的效率低下。

再比如如果管理层有个亲戚是做该公司产品的上游供应商的，碍于亲戚情面，每次进货都由这个亲戚提供，或者是价格比其他供应商更高，或者是其他供应商有更高质量的产品，不管是哪种情况，都会因为管理层的假公谋私而对公司利益产生影响。而这些很多的细枝末节根本就没有办法监管周全。

所以不管这家公司未来的发展会如何，如果管理层的品格有问题，那这种公司一定不要投资。

好公司的管理层一定要具备高尚的品格，能够正直的处事，不偏不倚。还要能够对人诚实，即便公司出现了不好的消息也不对投资者隐瞒。而且他要能真真正正的以回报股东为己任，尽心尽力的为了股东的利益去做一些决策，管理层能同时满足以上这些条件的公司不多，但一定存在，这就需要我们仔细去甄别判断了。