年终奖几家欢喜几家愁的调调，今年更甚。

　　每年二季度，券商员工都会深深陷入年终奖的多寡不均中不得自拔。今年更是纠结，有人拿钱拿到“手抽筋”；有的仍不知年终奖是何物；有人拿到的却比上一年还少。今年券商内部对年终奖的纷争显然比往年更多些。

　　中投证券卷入纷争

　　中投证券如今成为了年终奖的网红券商。据券商中国记者了解，中投证券本周发放了2015年年终奖，但不少营业部员工的说法是，领到的年终奖不仅与去年行情不匹配，甚至还少于2014年。

　　“营业部员工觉得自己年终奖比总部的人少，就集体在公司内网发帖请愿。”一位知情人士告诉券商中国记者，他们觉得2015年行情那么好，可他们拿到手的却不多。不仅如此，还低于2014年的年终奖水平。

　　“目前他们已经在内部沟通和处理此事。”上述知情人士透露。

　　年终奖辜负了好世道

　　市道虽好，有一种年终奖仍然叫别人家的年终奖。

　　年终奖多寡不均，从来就不是个案，只是2015年券商年终奖的多寡两端，距离拉开得更加大。据券商中国记者了解到的数据，有的券商给员工发八位数年终奖，有的却一文没有。

　　“不同的券商，不同的业务部门之间年终奖向来都存在较大差距。”深圳某中型券商资深人力表示，而近年来受到相关政策限制的国企背景券商表现就更为突出，不仅减免了员工福利待遇，就连年终奖也做了相应调整。

　　据中投证券内部员工透露，“我们去年开始就已经陆续取消了各种福利待遇，今年连开门利是都免了，年终奖这也是符合预期了。”

　　而深圳某国有背景券商，显然更深地卷入了年终奖纷争。据券商中国记者了解，深圳某国有背景的证券公司本来3月底要发年终奖，突然接到大股东紧急通知，延期发放。何时发放，暂未可知。一时间，员工讨薪也成了市场热门词。

　　年终奖与行情不匹配并非一家

　　2015年股市大起大落，上半年两市成交量不断创下历史新高，仅沪市单日成交金额在1万亿元之上就有15个交易日。多家券商披露的年报显示，主营收入增长了几十倍。不管大盘是涨还是跌，靠股民买卖股票赚取佣金的券商，怎么可能不发年终奖呢？又或是发得比2014年还少？

　　对此业内人士给出的解释是，去年上半年公司确实盈利大增，是历史上罕见的丰收年。但自下半年开始，多家券商先后两次共拿出2100亿的真金白银救市，结果大盘从4000多点“救”到2850点；年底又从3600点“救”到最近的2638点。公司总部在救市时买入的股票，也和广大散户一样严重被套。

　　“其实我们的年终奖与行情、盈利增长情况都不太匹配，但也只能私下说说，和某些券商相比我们也有落差。”上海某上市券商西南地区营业部投顾表示，说了也不能改变事实，还不如好好干，先保住饭碗。

　　确实，在券商中国记者采访中发现，很多券商营业部普通员工对于年终奖不公平现象，多数人都选择放在心里，敢怒不敢言。他们认为，“有总比没有的强。”

　　据上述投顾介绍，一线证券经纪人的收入构成包括：底薪+绩效工资+营业收入提成。凡是通过经纪人开户的账户上买卖股票产生的佣金收入，扣去管理费用和相应税点，余下净佣金的20%左右将计入经纪人的收入之中。而这三项都与行情成挂钩。

　　“市场好的时候，一个月可以收入好几万，现在熊市刚刚开始，有的客户经理收入已经只有1000块出头。”深圳某中型券商营业部相关人士称，营业部客户经理、投顾的薪酬就是A股市场的晴雨表。

　　“现在市场行情不好，券商即便不裁员，也会通过不断提高考核指标让人知难而退主动辞职，先熬过寒冬再说。”另一券商投顾表示。

　　一位上市券商营业部负责人表示，目前有的券商经纪业务考核标准已经做出调整，对一线经纪人形成巨大压力。按照目前这么严苛的业绩考核，会有相当大比例的员工完不成任务，其实也就是变相裁员。