管理 员工股权激励是指公司通过股票或股份股权的形式作为激励物，激励公司的经营者或者优秀员工，为企业创造更大的价值。这种激励方式属于长期激励机制，其主要目的和意义如下：

1. 吸引和留住人才：股权激励可以激励公司内部的优秀员工，使他们更有动力为企业创造价值。同时，这种激励方式还可以吸引外部优秀人才加入公司，从而提高公司的整体素质和竞争力。

2. 建立利益共同体：股权激励使员工成为公司的股东，让他们与公司形成利益共同体，从而提高员工的归属感和忠诚度。这有助于提高公司团队的凝聚力和战斗力，有利于公司长期稳定发展。

3. 调动员工积极性：股权激励鼓励员工为公司的长期发展做出贡献。员工通过积极参与公司的经营管理，为公司创造更多的价值，从而提高自己的股权收益。这有利于激发员工的积极性和创造力，促进公司业绩的提升。

4. 鼓励长期发展：股权激励的实施有助于引导员工关注公司的长期发展，而非短期利益。员工通过为企业创造长期价值，实现公司与个人的双赢。

5. 优化公司治理结构：股权激励有助于优化公司的治理结构，实现股东、和员工之间的利益平衡。通过股权激励，员工可以更好地参与到公司的决策过程中，使公司的治理更加民主和透明。

总之，员工股权激励对于公司而言具有重要的意义，有利于提高公司的竞争力、激励员工创造价值、实现公司的长期发展目标。然而，在实施股权激励时，也需要注意制定合理的激励方案，确保激励效果达到预期。

员工持股计划是一种特殊的报酬计划，旨在吸引、留住和激励公司员工。通过让员工持有股票，员工可以享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。实施员工持股计划的案例有很多，其中有一些公司在完成员工持股计划后股价确实出现了大涨。

以下是一些完成员工持股计划后股价大涨的案例：

1. 格力电器：2021 年 6 月 20 日晚间，格力电器公布了第一期员工持股计划（草案）。公告显示，格力电器员工持股计划购买公司回购股份价格为 27.68 元/股，而目前格力最新股价为 53.68 元/股。可以说，买到即赚到。公司董事长、总裁董明珠拟最多认购 3000 万股。在完成员工持股计划后，格力电器的股价大幅上涨。

2. 东航物流：东航物流在完成员工持股计划后，股价也出现了大涨。据报道，东航物流的老总入股金额高达 3200 万，公司高管入股金额都非常大。在公司上市后，高管所持有的原始股价值大幅上涨。

3. 中金珠宝：中金珠宝公司在完成员工持股计划后，股价同样出现了大涨。据报道，中金珠宝公司的老总入股金额高达 1400 多万。在公司上市后，高管所持有的原始股价值也大幅上涨。

这些案例表明，在完成员工持股计划后，公司股价可能会出现大涨。然而，需要注意的是，员工持股计划的实施并非一定导致股价上涨，其效果可能因公司、行业和市场状况等多种因素共振。

舒华体育昨晚公告通过了员工持股计划。基于该公司良好的成长性，笔者认为该股未来2年值得跟踪。仅供参考，据此入市风险自负。承风金平0906开盘前