最近万科独立董事刘姝威加薪一事，闹的各大媒体纷纷报道，全国人民都知道了，税前年薪60万，这个数字也确实会让许多人有所联想，恐怕这个水平，比一些公司的董事长都高，到底是高了还是低了，独立董事拿多少薪水合适？他们能否起到真正的作用？

独立董事的制度，主要还是为了在董事会当中加入一些代表中小股东意见的成分，但现实的执行过程中，我们发现，独立董事是从上市公司领取薪酬的，那么大家都知道拿人家手短，吃人家嘴短，拿着人家的薪酬，还能代表中小股东的利益吗？能够在大股东的提案当中真正发挥作用吗？特别是那些拿着高额薪水的独立董事，还能保持独立性吗？目前的A股当中年薪超过60万的独立董事已经有了13位，同时市场当中也存在着另一个极端，也有50位独立董事他们的年薪不足5000元，没错，你没有看错，就是5000元。还不到人家一个月的十分之一，这样的独立董事现象，是不是很值得我们去思考一下，如果说高额年薪很难保证独立性，那么如此低廉年薪的独立董事能够保证独立性吗？恐怕你也不会信，任何人的时间，都是有价值的，不可能有谁愿意为其它人免费工作，那么这点薪水，连往返开会的机票钱都不够，还有谁愿意尽心尽职的去工作吗？

独立董事的薪酬制度，确实应该有一个规范了，太高了显然不行，太低了同样不行，这两个极端都会丧失独立性，如果是这样独立董事制度也就失去了它存在的意义，何必弄个摆设放在那儿呢？