在股票市场里选择优秀的公司，非常重要的一点就是优秀的管理团队，只有团队优秀，我们才敢把自己的资金交给企业去使用，才能放心持有企业的股票，在A股3000多家上市公司当中，相当一部分是家族式的，那么老一代的创始人渐渐老去，做为投资者，我们也不得不面对继承人之困。

一个优秀的企业创始人，会安排好自己的接班人。企业的管理者对于投资者来说非常重要，一个优秀的管理者是我们投资的基础，那么创始人离去了，企业将是一个全新的企业，选到一个能力超强的接班人，那是企业之幸也是投资者之幸，相反如果接班者能力一般或者不足矣胜任，那企业的前景也就堪忧了，做为家族传承的企业，非常考验创始人的智慧，特别是家里子女比较多的，创始人，这方面更是难度极大。相对来说万向集团的鲁冠球确实做的非常不错，早在20多年前就开始布局，传承有续，安排有方，子女各负其责，各管一方，内部良性竞争，统一对外，确实值得更多的创始人借鉴。

当然家族传承的另一个难题是，80后，大部分是独生子女，创始人如果只有一个子女，而孩子又不愿意继承家族事业，那显然就头疼了，以前是为谁接班而犯难，现在可能是没有人接班，唯一的孩子也许还对你的事业完全没有兴趣，那更需要一个稳妥的解决方案了，这个时候，恐怕职业经理人就是更好的选择了，这是需要制度来保障的，这也正是在探讨之中。

如果一个公司没有解决好继承人问题，那么对于我们二级市场的投资者来说，也必须要慎重考虑是否还继续投资，人的因素是非常重要的，长期看可能是第一位的因素，不得不认真考虑和对待。